【業界初】フィットネス業界の人材不足を終わらせる！フィットネスジョブのセレクトショップアプリ『fitfüll』2026年7月本格始動。

報酬は最短1分でお支払い。潜在的なフィットネス人材を掘り起こし、業界の「働く」に革命を

アスエミ

2026年9月8日 12時00分

フィットネス業界の人材インフラ構築を目指す株式会社アスエミ（本社：東京都中央区、代表取締役：大塚貴一 / 田中扶未也）は、業界特化型求人アプリ『fitfüll（フィットフル）』を本格始動いたします。深刻化するフィットネス施設の採用難を解決し、ワーカーの多様な働き方を叶えるため、独自の「選考型マッチング」を導入。業界専門の人材ネットワークと深い知見を持つアスエミだからこそ提供できる新たな人材インフラとして、業界全体のDXと持続可能なキャリア形成の場を創出します。

　サービス概要 ─── コンセプトは「フィットネスジョブのセレクトショップ」

従来の求人媒体では採用が難しくなっている現代において、『fitfüll』はこれまでにない新しい採用の形をご提案します。

コンセプトは「フィットネスジョブのセレクトショップ」です。求職者が洋服を選ぶように自分に合った働き方を選択できるよう、単発のスポットワークから業務委託、曜日時間固定、正社員まで、あらゆるフィットネスのお仕事をラインナップしています。

導入企業に対しては、人材の力によって強いチームへとコーディネートしていくプロセスを、私たちが「スタイリスト」として伴走サポート。急な欠員対応から中長期的な組織づくりまで、募集・採用から報酬等の支払い管理までをワンストップで完結させるプラットフォームです。

　サービス開発の背景

物価高が続き将来への経済的な不安が高まる中、ワーカー側では「収入の軸を増やしたい」「自身の専門性を活かして賢く収入を底上げしたい」というニーズが定着しつつあります。さらに、好きなことやスキルを活かして柔軟に働きたいという意識も相まって、働き方の多様化が急速に進んでいます。

一方で、フィットネス業界では需要の拡大に伴い深刻な採用難が続いており、従来の求人サービスでは「収入機会の拡大を求めるワーカー」と「人材を求める店舗」を適切に結びつけることが困難でした。

この構造的課題を打破すべく、フィットネス特化の人材ネットワークを持つアスエミが、ワーカーのスキルの最大還元と業界の人手不足解消を同時に叶える、業界初となる専用インフラ『fitfüll』の構築を決意いたしました。

　fitfüll（フィットフル）の４つの特徴

ワーカー側の利点

①選べるワークタイプ

1日単位の「スポット」から、固定曜日の「レギュラー」や長期キャリア形成の「フルタイム」まで。

②フィットネス特化

「やりたいレッスン」「得意なジャンル」だけを効率的に探せます。

③爆速入金システム

報酬は最短約1分で入金完了。振込手数料も0円で、即座に成果を実感。

④未経験・副業の入り口

会社員の副業や、業界未経験者が「お試し」で挑戦できる求人も豊富。

企業側の利点

❶質の高い母集団

フィットネスに高い関心や資格を持つ人材のみが登録する特化型プラットフォーム。

❷柔軟な契約形態

単発代行（スポット）と曜日固定（レギュラー）を使い分け、シフトの穴を即座に補填。フィットする人材が見つかったら人材紹介へ切り替え可能。

❸安心の選考機能

先着順だけでなく、プロフィールや実績を確認してから採用を判断できる「選考型マッチング」を搭載

❹完全成果報酬型

初期費用・掲載料は0円。採用が決定し、稼働するまでコストがかからない最小リスク設計。

　選考型マッチングとお試し稼働で、ミスマッチのない新たな採用文化を創出

従来の採用では、勤務してみるまで現場の相性が分からず、入社後のミスマッチによる早期離脱や定着率の低さが業界共通の課題となっていました。『fitfüll』は、単発の「スポットワーク」を活用したお試し稼働を導入することで、この課題を根本から解決します。
ワーカー側は実際の職場環境や雰囲気を事前に体感した上で安心して就業でき、企業側は面接だけでは見えない適性やカルチャーフィットを採用前にしっかりと見極められます。
さらに、初期費用・掲載費無料の完全成果報酬型という低リスク設計に加え、採用後のアフター面談など中長期的なフォローを実施。双方にとって納得感のあるマッチングを生み出し、定着率の向上と採用コストの最適化を同時に実現します。

また、『fitfüll』は単なる求人マッチングにとどまらず、未経験者からプロフェッショナルまで一人ひとりのキャリアに寄り添う支援も重視しています。主要なフィットネス・トレーナー系資格団体との協業により、採用前に必要な知識や実践スキルを引き上げる独自の教育・育成スキームを展開。ワーカーは応募前にスキルの底上げを図ることで自信を持って挑戦でき、企業側も即戦力として安心して採用できる仕組みを構築します。
将来的には資格取得支援までを包括した「業界の人材育成インフラ」として、現場デビューからキャリアアップまでを強力に後押ししてまいります。

　テスト導入頂いた企業ユーザーの声

動作改善特化型コンディショニングジム「Green Field」

代表一水孝志様（東京都立川市）

新しい求人媒体の利用は今回が初めてでしたが、専任の担当者様が事前のヒアリングを通じて当社のニーズを正確に把握し、自社にマッチする人材を直接紹介してくれたため、非常にスムーズに採用を進めることができました。

フィットフルを選んだ最大の理由は、コストパフォーマンスの高さです。あらかじめ回数などを縛られることなく、自社が欲しいタイミングで「お試し」のような形で気軽に利用できる敷居の低さが、圧倒的な使いやすさに繋がっています。実際にフィットフル経由で採用したスタッフはお客様にも人気があり、大変満足しています。

　SPORTEC2026に出展！連日大盛況で優秀な人材とのネットワークを構築

2026年7月8日〜10日に開催された「SPORTEC2026」にて、フィットフルの最新モデルを発表しました。ブース内で実施した「宣材写真撮影会」や「キャリア相談コーナー」には、これから業界で活躍したい方やプロフェッショナルが多数来場し、連日大盛況となりました。

同時に、多くのフィットネス施設・企業様から「採用のミスマッチ」や「急な欠員対応」といったリアルな採用課題を直接伺う貴重な機会にもなりました。熱意ある働き手と企業が交わる当ブースを通じて、業界の課題を解決する「新しい採用の形」に対する期待の高さを強く実感する3日間となりました。

　今後の展望・ロードマップ

『fitfüll』は、2026年7月の本格始動を皮切りに、日本中のフィットネス施設へ「人材補充」ではなく「人材補強」という新たなスタンダードを浸透させてまいります。フィットネスワーカーがその日の気分やライフステージに合わせて自由に働き、情熱を持って挑戦の幅を広げられる ──── そんな魅力的な仕事で満ち溢れる「キャリアのプラットフォーム」を創り上げていきます。