最新調査レポート「グローバル・リーダーシップ・フォーキャスト2025 日本特集」公開

リーダー不在の時代に問われる「持続可能なリーダーシップ」とは

MSC

2025年6月19日 09時00分

企業の人材戦略・育成を共に考える株式会社マネジメントサービスセンター（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：脇田幸子、以下「当社」）は、グローバル規模で実施された大規模調査に基づき、日本のリーダーシップに特有の課題と傾向をまとめた「グローバル・リーダーシップ・フォーキャスト2025日本特集」レポートを公開いたしました。

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■なぜ今、だれもリーダーになりたがらないのか～不確実性の時代におけるリーダーシップを再考する

パンデミックの影響、テクノロジーの急速な進化、働き方の多様化など、企業を取り巻く環境が激変するなか、リーダーに求められる役割もより複雑で重いものになっています。意思決定のスピードと柔軟性、メンバーとの信頼関係、人間らしさを備えた成果主義など、これまでにない重責がのしかかる中、リーダーになりたがる人が減少し、現職リーダーの疲弊も深刻化しています。

今回のレポートでは、日本のリーダー1,885人と人事担当者113人の声をもとに、こうした現象の背後にある構造的課題を明らかにし、持続可能なリーダーシップを実現するための具体的なヒントを提示しています。

■主な調査所見

直属の上司への信頼は日本でもグローバルも急落
日本のリーダーはAI導入に消極的
燃え尽き症候群と離職リスクが深刻化
人材供給体制はグローバルで回復傾向、日本は依然低迷
低評価が続く日本のリーダーの質
スキル開発と育成機会の深刻なギャップ

■主な調査結果から見える日本のリーダーシップの課題

直属の上司への信頼が急落
日本では、上司への信頼度が22％（2022年）から12％（2024年）へと大幅に低下。グローバルでも同様の傾向（46％→29％）が見られ、職場における人間関係の再構築が急務
AI導入に消極的な日本のリーダー

急速に進むAIの活用において、日本のリーダーは依然として慎重
リーダーの供給体制はグローバルで回復傾向、日本は依然低迷
グローバル全体では、10年にわたる低迷を経てわずかに改善がみられる一方で、日本は依然として停滞が続く