マモル、ホールディングス体制へ移行。地域インフラを支える建設事業を軸に、持続的な成長基盤を整備

単一事業からの脱却。建設×DX支援×ESG×金融教育で、関わるすべての人を豊かにする新体制が始動

「街をマモル。人をマモル。そして、話せる気楽さもマモル。」をコンセプトに掲げる株式会社マモル（本社：東京都世田谷区、代表取締役：新舘 豊晃）は、2026年6月をもってホールディングス体制へ移行したことをお知らせいたします。 

■ ホールディングス化の背景と目的

１．拠点および不動産・資産管理の最適化

当社は世田谷区の公共土木・舗装工事を中心に順調に業績を伸ばし、人員の拡充を続けてまいりました。これに伴い、既存事務所の狭小化が経営上の重要課題となっておりました。ホールディングス体制への移行により、土地取得から自社ビル・駐車場の建設・管理を含めた不動産アセットの一元管理体制を構築し、将来的な事業拡大に柔軟に対応できる拠点基盤を整備いたします。

２．重資産・純資産の効率的運用と高信用力を活用した多角的投資

これまで培った健全な財務体質と強固な純資産、および高い金融機関信用を背景に、不動産賃貸事業や多様なアセットへの分散投資を推進します。持株会社を中心とするグループ配当・資金循環メカニズムを確立することで、単一事業に依存しないリスクヘッジ体制を構築し、グループ全体の資産価値最大化を目指します。

■グループ経営で推進する核心事業・戦略

新体制のもと、当社は単なる建設会社の枠を超え、関連業界や社員、社会全体へ価値を広げるため、以下の4つの核心事業および重点戦略を強力に推進いたします。

l  建設業向けDX支援事業

建設業界では、デジタル化の遅れや若手人材の採用難が深刻な課題となっています。当社では、最新のAI技術やWeb制作手法を自社のコーポレートサイト改修にいち早く導入し、その高いデザイン性と効率的な発信ノウハウを検証・蓄積いたしました。実績構築期においても、提供価値や標準対価の提示を行い、導入企業が「デジタル化による具体的な集客・採用効果」を客観的に認識できる支援体制を敷きます。パートナー企業の成長を当社の基盤強化につなげる相互発展モデルを構築します。

l  ESG経営の推進

持続可能な社会への貢献と企業価値向上を目的に、環境（Environment）・社会（Social）・ガバナンス（Governance）を考慮した経営変革を行っています。全社を挙げたESGマネジメント体制構築プロジェクトが完了し、第三者機関による評価証明書等の交付手続きが進んでいます。入手したESG各種証明書や実績データは、今後のプレスリリースでの公表をはじめ、発注機関・大手建設会社との取引交渉、金融機関からの格付評価向上に活かします。

l  社員への金融教育・福利厚生の拡充

当社は「社員の将来的な経済的安定」を会社としての重要な責務と捉え、従来の給与や賞与の支給にとどまらない次世代型の福利厚生制度の導入と運用を進めております。企業型確定拠出年金（401k制度）を積極的に活用して制度面から自立的な資産形成を全面的にバックアップするほか、代表をはじめとする経営陣の実務的な投資・資産運用ノウハウ（株式・不動産・インフレ対策等）を基にした社内勉強会やアドバイスの機会を提供しています。

l  多角的リスクヘッジ・ポートフォリオ構築

インフレ時代に対応した不動産投資・現物資産ポートフォリオの構築および将来的な海外展開・ブランド創出を見据え、グループ全体の持続的な収益性と企業価値向上を図ります。

■株式会社マモル 会社概要

株式会社マモルは、世田谷区を中心に公共インフラ整備を担う建設会社です。「当たり前を守る」ことを使命に、道路や上下水道といった生活基盤の整備を行っています。
社員第一の経営を掲げ、障がい者雇用や地域貢献にも積極的に取り組み、“人と地域”の両方を支える企業を目指しています。

【会社概要】

法人名：株式会社マモル

代表者：新舘 豊晃

所在地：〒157-0077 東京都世田谷区鎌田二丁目12番13号,NDハイム7 202

設立：平成15年11月

事業内容：公共事業建設事業

コーポレートサイト: https://mmr-corp.jp/