Pomalo株式会社が新たな働き方を提案　5月より「フリーワーキングメンバーシップ」制度をスタート！

週一日やリモートワークでも従業員になることが可能に

ファッション業界を中心に、編集者や編集業界にテクノロジーを活用する「Editorial Tech」を推進するPomalo（ポマーロ）株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：高橋崇之、以下Pomalo）は、2019年5月よりPomaloとしての新たな働き方制度となる「フリーワーキングメンバーシップ」をスタートします。他社に在籍・起業していても、週一日だけの勤務やリモートワークなど多様な働き方が可能で、Pomaloの新規事業やプロジェクトに従業員として参加できオフィスの利用、社内ツールもフルタイムの従業員同様に利用できます。

■背景
「働き方改革実行計画」を踏まえ、厚生労働省により副業や兼業の普及・促進のためのガイドラインが作成され、年々増加傾向にあります。みずほ総合研究所の調べによると、副業をしている就業者数は270万人（就業数全体に占める割合は4%）となっており、収入補てんや新たなスキル・人脈形成などの目的から副業を希望する就業者数は、2,200万人程度と試算しています。厚生労働省のガイドラインによると、副業・兼業を行う理由として、「やりたい仕事がある」「スキルアップ」「資格の活用」「十分な収入の確保」など様々なものがあり、副業・兼業の形態も、正社員、パート・アルバイト、会社役員、起業による自営業主など様々です。
出典：みずほ総合研究所「副業・兼業の広がりの可能性」
https://www.mizuho-ri.co.jp/publication/research/pdf/insight/jp181015.pdf

■目的
今回、Pomaloがスタートする「フリーワーキングメンバーシップ」は、Pomaloが有するコンテンツ制作の独自のアプローチ法や、有名ブランドとのプロジェクトの進行を体験することで、働きながらスキル向上の場として活用でき、雇用形態も条件や働き方に応じて相談の上、フレクシブルに対応します。また「フリーワーキングメンバーシップ」スタートにあたり、従来からリモートワーク制度やデジタルツール導入で生産性向上による残業時間の短縮、年末年始最大16日間の休暇取得可能など「働きやすい環境」を整えてきましたが、今回新たに、Pomaloに在籍している現社員の副業も可能になります。

この副業制度導入により既存の社員のスキルアップと共に社内の活性化が期待でき、とかく就業時間が長くなりがちな編集業界における働き方改革の実践と、企業として社会の「副業・兼業の普及・促進」に寄与して参ります。

■「フリーワーキングメンバーシップ」概要
【特徴】
・「週５日フルタイム」以外の働き方が可能
　例）週１日だけオフィス勤務／リモートワークとして関わる
・就業日数、就労時間については募集内容とあわせて相談に応じます
・他の社員同様の待遇を提供します
　例）社内デスク、名刺、コピー機・社内ツールなどの機器利用が可能
・社内交流会への参加

【こんな方にぴったり】
・現職以外の仕事に関わりたい、スタートアップを経験したい
・新規事業、新たなプロジェクトに関わりたい

フリーワーキングメンバーシップで働ける職種詳細は下記募集ページをご確認ください。
URL: https://www.wantedly.com/companies/pomalo

■Pomalo株式会社について
Pomaloは「編集力を活かし世界中に溢れる情報をワクワクす るものに変える」をテーマに事業を展開する「Editorial Tech」 カンパニーです。モノづくりをする企業の社内編集部を担う「CONTENTS LABO」、ECサイトのコンテンツ専門の分析ツール「CONTENTS ANALYST」、次世代の編集者を育てる「編集のがっこう」など、編集力を活かしたサービスを展開しています。 今後も当社は、より良いサービスを提供するとともに、編集業界の発展に邁進してまいります。

会社名：Pomalo株式会社
代表取締役：高橋崇之
所在地：東京都渋谷区道玄坂1-19-9 第一暁ビル4階
設立：2016 年 1 月
HP：https://www.pomalo.jp/

【本件に関するお問合せ先】
Pomalo株式会社
メールアドレス：[e-mail]
電話：[phone]
FAX：[phone]