フレックスタイム制度、ハイブリッド勤務導入に関しての社内アンケート結果

短いコアタイムのフレックスタイム制度と自由度の高いハイブリッド勤務で社員ファーストの働き方を目指す。

株式会社monomode

2023年10月17日 14時00分

当社株式会社monomode（モノモード、以下、「当社」）では、コロナ以前よりフレックスタイム制度を導入し、2021年2月からは出社と在宅を任意で選択できるハイブリッド勤務を導入しています。

今回、社員の皆さんがどういった事を基準にフレックスタイム制度の時間や、ハイブリッド勤務の出社・在宅を決定しているのかのアンケートを行いました。

また、これらの制度が社員にとって満足のいくものかどうかを合わせてアンケートしました。

（回答率80%　n=13）

■フレックスタイム制度

フレックスタイム制度（フレックス勤務）とは１日の労働時間の長さを固定せず、1ヶ月以内の一定の期間の総労働時間を定めておき、その総労働時間の範囲内で労働時間を自分で決める事が出来る制度です。

当社のフレックスタイム制度は、必須の出勤時間帯を「コアタイム」、それ以外の自由に選べる時間帯を「フレキシブルタイム」と呼びます。

その中で、コアタイムが13:00〜16:00と比較的短めに設定されているため、自分や家族の都合に合わせて出退勤の時間を調整する事で、仕事とプライベートのバランスも取りやすくなっています。

日々のスケジュールは何を基準に設定しているのか、などについてお伺いしました。

今回のアンケートではまず、フレックスタイム制度において、勤務時間を設定する際何を重要視して設定しているかについて聞きました。

Q.現在のmonomodeのフレックスタイム制度において勤務時間を設定するときに、何を重要視して設定していますか。

フレックスタイム制度の時間設定時に重要視されているものは「自分のリズム」「顧客対応・外部対応」が多く、その次に「ライフワークバランス」が多く支持されました。
このことから、フレックスタイム制度においては生活リズムや体調といった自分軸の時間設定をしつつ、「顧客対応・外部対応」や「社内コミュニケーション」という他の要素を考慮している人が多いと言える状態だと思います。

フレックスタイム制度においての課題の一つとして、フレキシブルタイムの幅が広いが故の生活リズムの乱れも上げられるかと思います。当社としては社員の皆さんの健康維持に努める義務もありますので、個人の力量だけではなく会社として行う取り組みを考えていく必要があります。

■ハイブリッド勤務

ハイブリッド勤務（ハイブリッドワーク）は、出社と在宅を任意で切り替えることができる働き方です。出社でのスピーディなやりとりや、在宅での集中した時間の確保といった、双方のメリットを活かした勤務形態は環境が変わり続ける現代において、より自由な働き方として主流になりつつあります。

当社では基本的にgoogleカレンダー上に記載することで出社か在宅かを確認しています。

今回のアンケートでは、出社と在宅を選択するとき、何を重要視して設定していますか？という質問についてのアンケート結果が以下となります。

Q.出社と在宅を選択する時、何を重要種して設定していますか？（複数回答可）