【特定技能外国人ドライバー】北海道から全国各地へトレーラ輸送を行うネクストに入社｜キャムコムグループとネクストが「多国籍・若手プロ集団」の形成を、採用から定着、大型/けん引免許取得まで一気通貫で推進

株式会社キャムグローバル

2026年3月5日 10時00分

「働く」に関する社会課題をビジネスで解決するキャムコムグループで外国人雇用に関する包括的サービスを提供する株式会社キャムグローバル（以下キャムグローバル、本社：東京都新宿区、代表取締役：三石晃史）と登録支援機関である株式会社バイトレ（以下バイトレ、本社：東京都新宿区、代表取締役：細野倫由）は、株式会社ネクスト（以下ネクスト、本社：北海道札幌市、代表取締役社長：石田英俊）に対して、特定技能１号の大型・けん引トラックドライバー候補者（以下候補者）の採用コンサルティングおよび登録支援を行いました。これにより、韓国、インドネシア、ベトナム、タイの計４カ国から、物流の未来を担う二十代・三十代の若手人材４名の採用が決定。2026年２月１日から４月にかけて順次入社し、４月１日(水)にはネクスト本社のある北海道札幌市にて入社式を執り行う予定です。

ドライバー候補に限らず、外国人材の採用はネクストとして初めて。物流業界の高齢化が進む中、若手の外国人材が次世代の戦力になるのはもちろん、多国籍チームを構築することで、コミュニケーション能力の向上や組織活性化による日本人社員の成長も期待されます。

北海道から日本全国へ。「食」と「住」を支える物流網の危機とネクストの使命

北海道は、日本の食糧と産業を支える一大拠点。ネクストでは、農産物や住宅建材・製材といった「メイド・イン・北海道」の重要貨物を全国へ輸送しています。しかし、物流の「2024 年問題」やドライバーの高齢化は、広大な北海道の物流網を揺るがす死活問題です。特に高度な技術を要する「トレーラ輸送」の担い手不足は極めて深刻な状況にあります。

生産者が丹精込めて作った製品を、滞りなく「安全・高品質」に運び続ける。この使命を果たすため、ネクストは従来の枠組みを超え、持続可能な人材確保体制の構築が不可欠であると考えました。

特定技能「自動車運送業分野」の急速な広がりと、新時代の物流モデル

ネクストはこの使命を果たすべく、外国人材活用の包括的コンサルティングを提供するキャムグローバルおよび実務支援に強みを持つバイトレと連携し、特定技能外国人トラックドライバーの採用・育成プロジェクトを始動しました。

一般財団法人日本海事協会のデータによると、2024 年に特定技能の対象職種に「自動車運送業」が追加され、試験が開始されてから1 年（2024 年12 月～2025 年11 月）で国内試験の累計合格者数は2,787 名に達し、その8 割以上がトラック分野を志望するなど、外国人材の意欲は非常に高まっています（＊１）。本プロジェクトでは、この成長著しい特定技能制度を活用。キャムグローバルの制度運用ノウハウとバイトレの柔軟な支援体制、そしてネクストが培ってきた現場教育を融合させ、未経験の外国人材を、北海道の物流を支える「トレーラ輸送のプロ」に育てます。

＊１．一般財団法人日本海事協会「自動車運送業分野特定技能1号評価試験実施状況」および累計データよりキャムグローバル集計。国内外で実施された試験の累計合格者数は3,743名。

スピーディに「トレーラ輸送のプロ」を育成する国内採用・育成型モデル

ネクストでのスムーズな受入れと高度なトレーラ運転技術の早期継承を実現するため、採用・受入・育成を一気通貫で支援し、即戦力となるドライバーを育成する、ネクスト・キャムグローバル・バイトレの三社一体の独自モデルを構築しました。

１．外国人専用求人サイト「Mintoku Work」を通じたスピーディな採用

キャムグローバルが運営する外国人材専用求人サイト「Mintoku Work」を通じて人材を募集。採用コンサルタントが伴走し、日本での生活習慣や商慣習に通じている国内在住者で、日本語能力試験N2～N3相当の日本語能力と普通自動車運転免許や大型免許を保持し、運送業への強い意欲を持つ人材を採用しました。

また、以下の点を重視した戦略により、「持続可能な多国籍・若手プロ集団」の形成をめざしています。

２．物流DXに対応する次世代リーダーの育成

柔軟で意欲の高い二十代・三十代のうちに、ネクストが誇る高度なトレーラ運転技術を習得。さらにデジタルネイティブ世代ならではのDX 適応力と旺盛な学習意欲を生かし、将来は後続の外国人ドライバーを統括する教育係（指導員）への成長も期待される候補者として、中長期的な視野で育成します。

３．多国籍チーム（４カ国）がもたらす「新グローバル・スタンダード」の醸成

あえて複数国の混成チームを構築することには、組織運営上の大きなメリットがあります。特定の一国に依存しない体制を築くことで、特定国の政策変更や経済状況に左右されない持続可能な人材ネットワークを確保し、カントリーリスクを分散。また現場においては、同郷コミュニティ特有の依存構造を生みにくくし、共通言語（日本語）と共通の安全基準を介したプロフェッショナルとしての自律と規律が保たれやすくなります。さらに、多角的な視点による安全意識の強化や、ダイバーシティ推進による組織の活性化も期待されます。

４．採用・受入体制の構築と定着促進

外国人雇用が初めての企業でも安心できるよう、キャムグローバルが独自の「外国人材受入マニュアル」を提供し、多言語コミュニケーションや法令遵守、トラブル対応を網羅した万全の受入体制をスピーディに構築します。

あわせて、バイトレが在留資格の申請や免許取得の手続きを支援するとともに、対面中心の新生活セットアップや入社後のフォローアップを一気通貫で実施。転居に伴う不安を解消し、ドライバーが心身ともに健やかにハンドルを握り続けられる環境を整えます。

５．安全文化の継承とプロフェッショナルスキルの育成

時として人命にも関わる重大な社会的責任を負うプロとして、ネクストが誇る「安全文化」と「現場対応力」を徹底して教育します。候補者が他業種で培った安全意識を土台に、トレーラ輸送技術や荷積・固縛などの高度な技能教育をはじめ、多種多様な車両（ウイング車・冷凍車・平車など）の取り扱いを習得。あわせて、日本品質の物流に欠かせない接客・マナー（おもてなしの心）や、万が一の際の「報連相（報告・連絡・相談）」、一次的なトラブル対応をシミュレーション形式で習得させることで、顧客第一主義を体現する、ハイレベルで即戦力となるドライバーを育成します。

入社に当たっての意気込み

候補者P・S氏　2026年２月１日入社（韓国出身・二十代・男性）

日本で自分の能力を最大限に発揮できる専門職を探す中で、物流の要であるトラック運送の仕事に魅力を感じました。空港業務などさまざまな分野を検討しましたが、私が持つ大型車両の運転技術と実務経験を最も価値ある形で発揮できる分野は運送業界であると確信し、応募しました。

企業選びには悩みましたが、ビザ発給から住居探し、各種の行政手続きなど、ネクストほど細かくサポートしてくれるところは他にありませんでした。ここならば業務と安全運転に専念できると確信し、入社を決意しました。選考過程から入社後までのさまざまな手続きでは、キャムグローバルやバイトレの方々が誠心誠意手伝ってくださったので、スムーズに進めることができました。

入社して約１カ月が経ちましたが、わからないことは先輩や上司が親切に教えてくださるので、実務にも早期に適応できそうです。今後は単に運転業務を行うだけでなく、物流の流れ全体を理解する専門家として成長したいと考えています。また、将来私のような外国人社員が入社した際には、私がそうしてもらったように、彼らが適応できるように支援したいと考えています。

＜本プロジェクト・支援サービスに関する問合せ先＞

キャムグローバル　　担当：宮下　Mail：info_cg@cam-com.jp

バイトレ　　　　　　担当：小林　問合せフォーム：https://81100.co.jp/contact/

会社概要

株式会社ネクストは、近年のモータリゼーション進化とモーダルシフトのスピードに対応したフェリーとROSO 船を利用した航送輸送を主軸としており、北海道と本州間の幹線輸送をセミトレーラによる１車貸切りで担っています。また、親会社は横浜市に本社を置く株式会社三協（国際総合物流）および津軽海峡フェリーマネジメント株式会社（津軽海峡フェリー）であり、安定した経営基盤を有します。

本社　　：北海道札幌市清田区真栄１条２丁目34番10号

代表者　：代表取締役社長　石田英俊

設立　　：2006年12月1日

資本金　：3,000万円

事業内容：一般貨物自動車運送事業、一般貨物利用運送事業、一種貨物利用運送事業（内航海運）、第二種、貨物利用運送事業（内航海運、鉄道貨物運送）、海運代理店業事業、産業廃棄物収集運搬業

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