今後、扶養から外れる？続ける？扶養内で働く人300名の意向調査結果
税制改正で働き方も変わる？「なんとなく検討」が4割超え…扶養を外れる決め手とは
エフアンドエムネット株式会社（本社所在地：大阪府吹田市、代表取締役社長：上枝康弘）は、管理部門向けのビジネスメディア「労務SEARCH（労務サーチ）」にて、10代以上の男女300名を対象に、扶養に関するアンケート調査をおこないました。
アンケート詳細はこちら：https://romsearch.officestation.jp/report/49607
現在、さまざまな年収の壁の改正が進んでいます。年収の壁はパートタイム・アルバイトなど扶養内で働く方に大きな影響を与えるもので、今後、働く時間を増やす方、扶養から外れて働くことを選択する方もいるかもしれません。
そこで今回労務SEARCHでは、配偶者や親の扶養に入る300名を対象に、扶養に関するアンケート調査を実施してみました。現在扶養に入っている理由、今後もし扶養に外れるとしたらどんなとき？、年収の壁の引き上げで働き方を変えるかなど、気になる点を聞いています。
これからも労務SEARCHでは、管理部門の悩みを解決できるようなアンケート調査を実施し、バックオフィス業務に役に立つ、価値のある情報を発信してまいります。
＜当調査の引用・転載に関して＞
当調査のデータを引用・転載する場合には、必ず「出典：労務SEARCH」の表記をお願いいたします。
出典として下記ページへのリンクをお願いいたします。
https://romsearch.officestation.jp/report/49607
【主な調査結果】
・扶養に入った理由の第1位は「家事や育児、介護などの役割を優先したいから」
・扶養から外れることを「なんとなく検討している」方は41.7%
・扶養を外れるとした場合、その理由の第1位は「自分の収入を増やしたい」から
・配偶者特別控除や特定扶養控除などの改正による働き方への影響は「特になし」が最多
・配偶者控除・配偶者特別控除の改正後も扶養内で働くことを希望する方が多い
・特定親族特別控除の新設を「知らない」方は86.7%
●扶養に入った理由の第1位は「家事や育児、介護などの役割を優先したいから」
最初に、扶養に入ることを決めた理由は何ですか？と聞いてみたところ、最も多かった回答は「家事や育児、介護などの役割を優先したいから」でした。
今回のアンケート調査における回答者の男女別の割合は、女性が87.0%、男性が13.0%です。これらを踏まえると、女性にとっては依然として家庭と仕事の両立の難しさや、家事・育児の負担の偏りが扶養に入る大きな理由となっていることがわかります。
そして、扶養に入ることを決めた理由の第2位は「税金や社会保険料の負担を抑えられるから／手取りが減るのを避けたいから」、第3位は「専業主婦（夫）だから／働いていないから」、第4位は「自分の収入が少ないから」と続きました。
回答者の年収帯は「年収103万円未満」が最多
パートタイムなどを含む会社勤めの給与所得者の場合、年収によって税金や社会保険料の支払い義務が発生するかが決まります。
今回のアンケート調査の回答者に自身の年収帯を聞いてみたところ「年収103万円未満」が62.0%、「収入なし」が19.0%、「年収103万円～130万円」が9.4%、「年収202万円以上」が6.3%、「年収131万円～160万円」が3.0%、「年収161万円～201万円」が0.3%となりました。
この結果から、扶養内で働く方は住民税や所得税の発生ラインを超えないように働いている方が多いことがうかがえます。
●扶養から外れることを「なんとなく検討している」方は41.7%
では、現在扶養に入っている方が扶養から外れるとしたら、どんなときなのでしょうか。次に、今後、扶養から外れて働くことを検討していますか？と質問してみたところ「なんとなく検討している」が41.7%、「あまり検討していない」が31.0%、「具体的に計画している」が14.3%、「全く検討していない」が13.0%となりました。
「具体的に計画している」または「なんとなく検討している」と回答した方のなかには、今後の年収の壁の引き上げに伴い、扶養から外れることを検討している方もいるでしょう。
扶養を外れるとした場合、その理由の第1位は「自分の収入を増やしたい」から
次に、扶養を外れるとした場合、その理由としてあなたの考えに最も近いものを一つお選びくださいと聞いてみました。その結果、圧倒的に多かった回答は「自分の収入を増やしたい」で、54.0%の方がこの回答を選んでいます。
次いで「子どもの成長や独立により時間に余裕ができたため」が15.0%、「キャリアアップを目指したい／正社員やフルタイムで働きたい」が11.0%、「家庭の事情が変わるため（離婚、家族の転勤など）」が8.0%と続きました。「その他」を選んだ方に対しては具体的な理由を聞いてみたところ「法律が変わりそうだから」などの回答が集まりました。
●配偶者控除・配偶者特別控除に関する調査結果
次に、配偶者の年収に応じて納税者が控除を受けられる「配偶者控除」や「配偶者特別控除」について調査してみました。ここからは回答者を配偶者の扶養に入っている方のみに絞っています。
年収上限の引き上げについて「なんとなく知っていた」方が約半数
2025年に配偶者控除と配偶者特別控除の年収上限が引き上げられます。この改正については「なんとなく知っていた」方が51.2%、「知っていた」方が33.7%、「知らなかった」方が15.1%でした。
現在、配偶者特別控除においては配偶者の年収が150万円以下なら、配偶者控除においては配偶者の年収が103万円以下なら、満額の控除を受けられます。今後、これらの年収上限が改正される予定で、配偶者特別控除は年収160万円まで、配偶者控除は年収123万円まで引き上げられることが決まっています。
今回の改正による働き方への影響は「特になし」が45.0%
では、今回のこの改正は、配偶者の扶養に入っている方にどれくらい影響を与えるのでしょうか。
次に、この年収上限の引き上げは、あなたの働き方にどのような影響を与えると思いますか？と質問してみたところ「働き方に特に影響はない」の回答が45.0％と最も多く、続けて「新たな年収上限を超えないように働く時間を増やす」が33.7％、「フルタイムや正社員として働くことを検討する」が16.7%という結果になりました。
今回の配偶者控除および配偶者特別控除にかかる改正は、約半数の方にとって働き方に大きな影響をもたらすものではないようですが、働く時間や雇用形態を変えて収入を増やすことを検討している方も一定数いることがうかがえます。
改正後は「年収123万円未満」を希望する方が最多
次に、配偶者控除や配偶者特別控除の年収上限の改正後はどの年収帯で働きたいですか？と質問してみました。その結果「年収123万円以下」と回答した方が41.1％と最も多く、「現在と変わらない」が20.9%、「年収123万円～150万円」が15.5％、「年収202万円以上」が9.3%と続きました。
配偶者の扶養に入っている方は、改正後も引き続き、扶養範囲内で働くことを希望する方が多いことがわかります。
●特定扶養控除に関する調査結果
次に、アンケート調査の回答者を親の扶養に入っている方のみに絞り、特定扶養控除について聞いてみました。
特定扶養控除の年収上限の引き上げは「なんとなく知っていた」方が39.7%
現在、特定扶養控除を受けられるのは年収103万円以下の大学生などの特定の子を扶養する世帯ですが、今後、この年収上限が150万円に引き上げられる予定です。この年収上限の引き上げについて認知度を調査してみたところ、最も多かった回答は「なんとなく知っていた」で39.7%でした。続けて「知らなかった」が38.1%、「知っていた」が22.2%となりました。
配偶者控除や配偶者特別控除の年収上限の引き上げについては、半数以上の方が「なんとなく知っていた」と回答していたことから、特定扶養控除に関する改正の方が認知度が低いことがうかがえます。
今回の改正による働き方への影響は「特になし」が60.3%
次に、特定扶養控除の改正が働き方にどのような影響を与えると思うか質問してみました。その結果「働き方に特に影響はない」が60.3%と最も多く、親の扶養に入っている方のうち約6割は、今回の改正が自身の働き方に大きな影響をもたらすとは考えていないことがわかります。
その一方で、「新たな年収上限を超えないように働く時間を増やす」と回答した方も33.3%います。
改正後は「年収103万円未満」を希望する方が最多
改正後の希望年収帯については「現在と変わらない」と回答した方が最多となりました。現在と異なる年収を希望する場合は「年収103万円未満」が20.6%と最も多かったものの、「年収103万円〜123万円」および「年収124万円〜150万円」がいずれも17.5%と、その回答数にあまり差はありません。
これらの結果から、特定扶養控除の年収上限が引き上げられたとしても、親の扶養に入る方の働き方はあまり変わらないかもしれません。
●特定親族特別控除の新設を「知らない」方は86.7%
最後に、2025年から新設される「特定親族特別控除」の認知度を調査してみました。その結果、特定親族特別控除が新設されることを知っていた方は13.3%、知らなかった方は86.7%と、認知度は低いことが明らかとなりました。
特定親族特別控除とは、2025年度の税制改正において新たに導入される制度です。子の年収が123万円を超えた場合に従来の特定扶養控除に加えて受けられ、子の年収が150万円以下であれば親は63万円の控除を受けることができます。
大学生年代の子をもつ従業員やアルバイトを雇用している企業は、必要に応じて従業員に改正内容を周知しましょう。
【調査結果まとめ】
今回のアンケート調査を通して、扶養制度が多くの人々の生活に深く関わっている一方で、今後の改正に対する認知度の低さなど、さまざまな課題も抱えていることが明らかになりました。
今後、扶養から外れることを「なんとなく検討している」方は約4割います。しかし、具体的に検討している方は少ないようで、配偶者控除および配偶者特別控除や、特定扶養控除の年収上限の引き上げがおこなわれたとしても、半数近くの方は「働き方に影響はない」と考えていることが明らかとなりました。
政府は年収の壁の引き上げにより働き控えの解消を狙っていますが、まずは対象者への改正内容の周知が必要そうです。「労務SEARCH」ではこれからも、こうしたアンケート調査を通じて、人事・労務管理に関する課題を解決する手助けとなる情報を発信してまいります。
＜調査の実施概要＞
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調査対象 |
10代以上の男女300名 |
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調査方法 |
インターネット調査 |
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調査日 |
2025年1月22日～2025年2月5日 |
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掲載記事 |
■労務SEARCHについて
労務SEARCHとは、管理部門の日々の業務課題を解決する記事コンテンツや、管理部門のニーズに合ったBtoBマッチングに役立つ資料を提供するビジネスメディアです。会員数は2万人超え、そのうち半数は管理部門の役職者です。またコンテンツの高い専門性から、士業の方々からも支持されています。
■エフアンドエムネット株式会社 概要
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会社名 |
エフアンドエムネット株式会社 |
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代表者 |
代表取締役社長 上枝 康弘 |
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設立 |
2000年9月 |
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資本金 |
5,800万円 |
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事業内容 |
・SaaSの提供 ・ホームページ制作 ・業務用システムの企画・開発・運用代行 |
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事業所 |
大阪・東京 |
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