【株式会社ライズ】派遣業界の未来を創る「リーダー大会」を開催～現場社員主体の組織運営がもたらす可能性～

派遣先で働く現場社員のみで構成されたライズ独自の「現場組織」／ライズの現場組織を支えるリーダーたち150名が一堂に会し、未来に向けた課題やビジョンを共有

株式会社ライズ

2024年12月17日 09時00分

株式会社ライズ（代表取締役：岩井勇二郎、本社：千葉県松戸市）は2024年11月16日、東京・TKPガーデンシティPREMIUM東京駅日本橋にて、「リーダー大会」を開催しました。この大会には、派遣先で働く現場社員のみで構成された独自の「現場組織」のリーダー150名が一堂に会し、未来に向けた課題やビジョンを共有しました。この取り組みは、派遣業界における組織運営の新たなスタンダードを提案するものであり、業界の枠を超えた注目を集めています。

■ 派遣業界における「現場組織」の革新性

派遣業界において、派遣社員が中心となって運営される独自の「現場組織」を構築する企業は非常に稀です。株式会社ライズが10年近くにわたって作りあげてきたこの現場組織は、派遣社員が単にクライアント先で業務を行うだけでなく、社員同士が互いに支え合い、成長する仕組みを内包しています。

現場組織の大きな特徴は、10段階の職位階層とリーダーシップの明確化です。リーダーは約5名のチームを管理し、日報確認や定期的なヒアリングを通じて、現場の声を吸い上げます。その情報はさらに上位階層に報告され、課題解決に向けた迅速なアクションが取られます。このような運営モデルにより、社員一人ひとりが「自分の会社とのつながり」を実感できるだけでなく、派遣先の枠を超えたキャリア形成が可能となっています。

■ 現場組織の誕生背景：代表自身の経験が原点に

現場組織が誕生した背景には、代表取締役・岩井勇二郎の派遣社員としての経験があります。施工管理の現場で働いていた当時、岩井が抱いたのは「自分の会社との距離感」と「キャリア形成の不透明さ」に対する不安でした。派遣先企業での評価は得られても、自分が所属する会社でのキャリアアップの道筋が見えない――そんな課題を克服するために、「派遣社員自身が自らの会社に貢献し、成長できる仕組み」を構築する必要性を強く感じたのです。

「派遣社員であっても、自分の会社の一員であることを実感してほしい。そして、自分の会社のキャリアアップの仕組みの中で成長を続けられる環境を提供したい。」この思いが、現場組織の設計思想の根底にあります。

■ 現場組織がもたらす影響と成果

現場組織の構築と運営を通じて、ライズでは以下のような具体的な成果が出ています。

社員の自立意識の向上
現場社員が課題を主体的に把握し、解決策を模索するプロセスを経ることで、社員一人ひとりの自立意識が高まりました。現場の声をリーダーが吸い上げ、さらにその情報を活用して現場全体の環境改善が行われることで、組織としての一体感が生まれています。

マネジメントスキルの向上
リーダーを中心に、現場社員のフォローや課題解決の役割を担う仕組みは、社員にマネジメント力を自然と身につけさせる機会となっています。リーダー経験を通じて得たスキルは、派遣先企業でも高く評価され、社員のキャリア形成にプラスの影響を与えています。

現場と本社の距離感を解消
派遣業界では、社員が所属する会社と派遣先企業の間で生まれる心理的な「距離感」が課題となることが多いですが、ライズでは現場組織を介することでその距離感を解消。本社と現場のコミュニケーションが強化され、社員の安心感や帰属意識が向上しています。

■ 「リーダー大会」の役割

リーダー大会は、ライズの現場組織を支えるリーダーたちが半年に一度集まり、成果を共有し、今後の方向性を議論する重要なイベントです。今回の大会では、以下のような意義深い議論が行われました。

未来に向けた課題と解決策の共有
現場社員が抱える課題を具体的に議論し、それを解決するための新しい取り組みが提案されました。この議論を通じて、現場社員全員が組織の未来を担う意識を共有しました。

代表との直接対話
岩井代表自らが社員からの質問に答え、社員との信頼関係をさらに深めました。「理想のリーダー像」をテーマにした代表からのメッセージは、多くの参加者にとって指針となりました。

■ 現場組織の可能性と今後の展望

ライズの現場組織は、派遣業界における新たな組織モデルとして高く評価されています。これまでの10年にわたる運営を通じて、その価値と成果を証明してきたライズですが、現場組織のさらなる進化と波及により、派遣業界全体により良い変革をもたらすことを目指しています。

■ 株式会社ライズについて

株式会社ライズは、建設業界およびIT業界向けの人材派遣を行う企業であり、正社員雇用を基盤とした派遣形態を採用しています。社員一人ひとりのキャリア形成を重視し、独自の現場組織を通じて派遣業界における新たな価値を提供しています。