Well-Being+ストレスチェックによるサービスで働くヒトの心理相関を実証事業化！

～慶大前野研究室とドリームホップ・AZentの3者でデータ収集から分析を協働！～

株式会社ドリームホップ

2023年5月11日 11時00分

基幹業務システムベンダーであるピー・シー・エー株式会社（代表取締役社長：佐藤文昭　本社：東京都千代田区　プライム銘柄コード9629　以下：PCA）のグループであるメンタルヘルスサービスを提供している株式会社ドリームホップ（代表取締役社長：岡座守　本社：東京都千代田区）（以下、ドリームホップ）では、ストレスチェック項目にWell-Beingに関する質問項目を付加することで、働く環境での幸福度とストレス状況についての心理的関係を分析するための実証事業を行うことと致しました。

本実証事業には日本でWell-Being分野の第一人者である前野隆司教授（慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科）研究室（以下、慶大前野研究室）とWell-Beingサービスを提供している株式会社AZent（アゼント）（代表取締役 CEO 柳沼圭佑　本社：東京都港区）（以下、AZent）と協働しながら進めて参ります。

本実証事業はドリームホップの提供する「メンタルヘルスプログラムORIZIN」のストレスチェック機能に42のWell-Being項目を追加し、データの収集を行います。

収集されたデータはドリームホップに加え、慶大前野研究室研究員およびAZentの関係者にて、心理的結果についての相関・因果関係分析を行います。

分析結果については協力者にフィードバックを行います。

ドリームホップはフィードバック資料の１つとして、法定チェックの内容から組織と因子と結果の関係性を可視化するサービス「ドリームホップ心理相関図（※１参照）」を提供する予定です。

「ドリームホップ心理相関図」は通常のストレスチェックによる組織分析では表現できない部門・チームにある従業員の心理的相関状況を共分散構造分析の手法を用いて図説化・可視化することができ、働く環境にある因子を正または負の相関関係で表現することができます。これにより複雑且つ見えにくい職場環境の問題因子が可視化され、改善のうち手を明確にできます。

【実証事業イメージ】

追加されるWell-Beingに関する質問項目はパーソル総合研究所および慶応義塾大学前野隆司教授らの作成した

「はたらく⼈の幸せ／不幸せ診断（「パーソル総合研究所＋慶⼤前野研究室」）」の42項目を7件法から5件法にアレンジして実装いたします。

【42問の内容】

参考：「はたらく⼈の幸せ／不幸せ診断Well-Being At Work Scale (WaW77)」（「パーソル総合研究所＋慶⼤前野研究室」）

https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/spe/well-being/img/Well-Being_AtWorkScale.pdf

なお研究データ拡充のために研究にご協力頂ける事業者を募集致します。

協力者には法定ストレスチェック対応のための「メンタルヘルスプログラムORIZIN」利用料およびレポート「ドリームホップ心理相関図」を無償提供致します。

【協力事業者の条件】

・協力従業員数が累計10,000名に達するまで（社数は問わない）

・従業員1,000名を超える事業者に限る

・過去に「メンタルヘルスプログラムORIZIN」を利用したことがないこと

・研究用にデータ提供が可能な従業員が90％以上となること

・ストレスチェク受検はWeb方式・紙方式（日本語・英語のみ）に限る

・研究用データは匿名加工情報として利用すること

・希望する日時までにストレスチェックを行うこと、等

　詳しくはドリームホップHR Tech事業本部までお問合せください。

現在、人事・総務部門においては、組織で働く人に対する様々な就労上のマネジメントにおいて、ストレスチェックデータや外部メンタルヘルス支援サービスの活用が進んでおりません。現代社会におけるストレスの変容は複雑化しており、メンタルヘルス判定のシステム化だけでなく、事業者・従業者に対する具体的な支援サービスについても一気通貫したサービス提供が求められております。

今回の実証事業により、何らかの負の影響がみられた事業者・部門・チーム等に対し、円滑な組織運営ができ、幸福度を向上させることができる新たな支援サービスにつなげられるよう勧めたいと考えております。

今後も弊社では、Well-Beingや健康経営など、産業保健・メンタルヘルスマネジメントで生産性向上を後押しし、働く人に寄り添い、お客様の社業の発展に貢献してまいります。

【ドリームホップ】について

『PCA クラウドシリーズ』や『PCAサブスクシリーズ』をはじめとするサブスクリプション型基幹業務システムを開発・販売するピー・シー・エー株式会社（代表取締役社長佐藤文昭、本社東京都千代田区、プライム銘柄コード 9629）の100%子会社。

日本全国の官公庁へのストレスチェック実施経験をもとに近年、民間企業でのサービス展開にも注力。展開サービスには独自技法を用いたストレスチェック集団分析「ドリームホップ心理相関図」をはじめ、研修サービス「Humany（ヒューマニー）」、土日対応可能な相談窓口「MelT（ミート）」などがある。

所在：東京都千代田区飯田橋1-8-10 クリエイトビル

代表取締役：岡座守

資本金：9650万円

設立：2005年6月

https://www.dreamhop.com/

【慶大前野隆司研究室】について

Well-Beingを中心とする様々な研究を行っている研究室で、慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科の前野隆司教授が主宰しています。

前野隆司経歴：

1984年東京工業大学工学部機械工学科卒業、1986年東京工業大学理工学研究科機械工学専攻修士課程修了、同年キヤノン株式会社入社、1993年博士（工学）学位取得（東京工業大学）、1995年慶應義塾大学理工学部専任講師、同助教授、同教授を経て2008年よりSDM研究科教授。2011年4月から2019年9月までSDM研究科委員長。この間、1990年-1992年カリフォルニア大学バークレー校Visiting Industrial Fellow、2001年ハーバード大学Visiting Professor。

http://www.sdm.keio.ac.jp/faculty/maeno_t.html

【AZentについて】

「幸せな人を増やし、社会をより良くする」をビジョンに掲げ、BtoB向けには「Well-being HR」というウェルビーイングにこだわった組織づくりサービスや、BtoC向けには自己実現のきっかけを提供する「chancemake」という事業で、自分の在り方（自分軸）を言語化する「CORE ( https://chancemake.jp/core-lp/ )」や、自己実現を目指す「Kikkake」というオンラインサロンのサービスを展開中。

2020年には日本の幸福学（ウェルビーイング）の第一人者である、慶應義塾大学大学院SDM前野隆教授を最幸顧問に招き、社会課題の解決を目指している。

所在：東京都港区東京都港区南青山2-2-15 ウィン青山942

代表取締役CEO：柳沼圭佑

資本金：111万円

設立：2015年3月

https://azent.co.jp/

【※１ドリームホップ心理相関図について】

「ドリームホップ心理相関図」は通常のストレスチェックによる組織分析では表現できない部門・チームにある従業員の心理的相関状況を共分散構造分析の手法を用いて図説化し、働く環境にある因子を正または負の相関関係で表現する相関図です。

これにより複雑且つ見えにくい職場環境の問題因子が可視化され、改善のうち手を明確にできます。

職場環境改善を進めるにあたっての優先順位付けを可能にします。

2023年5月よりサービス提供を開始した「ORIZINプラスシリーズ」にてご利用いただけるサービスで人材育成・離職・採用課題の解決を目的としている従業員100名以上の企業さまを主な対象にしています。

ストレスチェックの法制化以降、全国の自治体、官公庁などストレスチェック実施に携わってきた実績のあるドリームホップだから提供できる新サービスです。