外国人社員を受け入れる企業向け『外国人社員受入準備研修』サービスを提供開始 外国人社員が活躍できる下地作りを支援します
外国人社員受入準備に必要な異文化への“理解”と“仕組み”をつくります
人材コンサルティング・研修、海外人材マネジメントサービスを提供するキャリアアセットマネジ株式会社（代表：宮林 利彦、本社：東京都港区浜松町2-4-1 世界貿易センタービルディング）は、新たに『外国人社員受入準備研修』サービスを開始しました。
日本国内で働く外国人社員の数は160万人を超え、今後もますます受入が増えると予測されています。外国人社員の上司・同僚として職場に受け入れるためには、異なる価値観・文化への“理解”と“仕組み”が必要となります。当社は海外人材の受入支援を行っており、外国人社員が活躍するためには、受入企業の組織的な意識醸成と体制づくりが不可欠だと感じています。
今回提供を開始するサービスは、研修を通じて異文化理解と異文化コミュニケーションを学び、外国人社員受入の下地作りを支援します。当サービスは企業内での研修実施のほか、コロナ対応としてオンラインでの実施も選択できます。
日本国内で働く外国人社員の数は160万人を超え、今後もますます受入が増えると予測されています。外国人社員の上司・同僚として職場に受け入れるためには、異なる価値観・文化への“理解”と“仕組み”が必要となります。当社は海外人材の受入支援を行っており、外国人社員が活躍するためには、受入企業の組織的な意識醸成と体制づくりが不可欠だと感じています。
今回提供を開始するサービスは、研修を通じて異文化理解と異文化コミュニケーションを学び、外国人社員受入の下地作りを支援します。当サービスは企業内での研修実施のほか、コロナ対応としてオンラインでの実施も選択できます。
- 『外国人社員を活躍させる』ために 受入社員の“理解”と“仕組み”を作る
生活習慣や価値観が違う外国人社員を受け入れるためには、異文化への理解と適切なマネジメント、コミュニケーションを学ぶ必要があります。
当サービスでは研修を通して受け入れ側社員の戸惑いや課題を吸収し、外国人社員が活躍できる仕組みづくりを支援します。
コロナ対策としてオンライン研修に対応するほか、動画教材を用いて研修受講後の振り返り・再確認も可能です。
◎参考コラム
外国人労働者を雇用するには～受け入れのメリットや必要な3つのことをご紹介～
https://cam-training.jp/news-column/6883
- 『外国人社員受入準備研修』内容
一緒に働いていく心構えを学習
外国人社員に接していくための必要知識を習得
外国人社員の今後の育成のあり方を検討
https://cam-training.jp/training/post-2296
- 人材の国際循環を目指して CAMの取り組み
これは、単に国内企業の支援だけでなく、日本国内で働く海外人材が職場で活躍し、やがて海外と日本を繋ぐ人材として国際循環の流れを作ることにつながると考えているからです。
海外からの人材の流れを公正なデジタルプラットフォームでつなぎ、日本国内で活躍する人材の育成とマネジメントを支援し、帰国後も経験を生かしたキャリアを形成できる職場を提供する。こうした取り組みを具体的なサービスとして提供してまいります。
◎キャリアアセットマネジ株式会社 海外人材活用関連サービス
GMS海外人材マネジメントサービス
https://gms.ca-m.co.jp/
ベトナム送り出し機関紹介サイト（Sending NAVI for Vietnam）
https://sendinginstnavi.asia/
トレナビ -技能実習生研修施設紹介サイト-
https://tra-navi.asia/
海外人材向け学習・交流プラットフォーム「kaji」
https://kaji-japan.jp/
- 階層別・課題別で選択できるキャリアアセットマネジの研修プログラム
キャリアアセットマネジ企業研修 サービスサイト
https://cam-training.jp/
- 会社概要
http://www.ca-m.co.jp/
本社：東京都港区浜松町世界貿易センタービル
代表：代表取締役社長 宮林 利彦
HR-Tech開発、人事専門コンサルティング、教育研修プログラムなど、企業人事の支援を包括的に行うコンサルタント企業。クラウドサービスなどシステム面のサポートに加え、BPOなどアナログサービスの両面から人材活用の課題解決を提供します。
■このプレスリリースについてのお問い合わせ先
キャリア アセット マネジ株式会社
企画運営室 野田・浅井
ＴＥＬ：03-6837-5302
問い合わせフォーム：https://cam-training.jp/contact
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