株式会社リィが 「柔軟な働き方を実現するための措置」として 4月1日より勤務時間を大幅に短縮可能に。従業員の生産性向上と幸福度の両立を目指せる運用を開始。
世界80億人へ向けて運動機会を届ける、スポーツスタジオ運営の Lii が「柔軟な働き方を実現するための措置」として 4月1日より勤務時間を大幅に短縮可能に。
株式会社リィ（本社：愛知県名古屋市、代表取締役：廣瀬 あゆみ、以下「Lii」）は、2025年10月から義務化となる「育児・介護休業法改正の措置」を前倒しし、2025年4月1日より勤務時間を大幅に短縮可能とする施策を開始いたします。公式な勤怠登録では週35時間勤務を基本としながらも、土日祝日の終業を早められる運用を取り入れることで、実質的に週31時間まで勤務時間を短縮する選択肢を従業員に提供します。これにより、従業員が自身の状況に合わせて働き方を調整できる柔軟な環境を整え、仕事と家庭・介護との両立を支援してまいります。
背景
2025年10月より義務化される「育児・介護休業法改正の措置」（厚生労働省：
https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/ryouritsu/ikuji/point02.html ）は、子育てや介護に取り組む従業員がより柔軟に働けるよう制度を整備するものです。Liiでは、法改正を待たずに前倒しで施策を導入することで、従業員一人ひとりのニーズに対応しやすい就業環境を早期に実現し、ワークライフバランスの向上と組織全体の生産性アップを図ることで、国内随一の強いモメンタム形成を目指してまいります。
施策の概要
【施策開始日】
2025年4月1日
勤務時間カットの内容
【基本の勤怠登録】
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平日：10:00～18:00（休憩1時間含む1日7時間勤務）
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土日祝：09:00～17:00（休憩1時間含む1日7時間勤務）
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上記により、週35時間の勤務形態を基本とします。
【さらに柔軟な働き方のための運用】
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平日：上記と同様
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土日祝：15:00以降は業務が終了次第退勤可能
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土日祝日の労働時間が短くなることで、実質的に週31時間ほどの勤務が選択可能に
このように、公式な勤怠登録を基にしつつ、従業員が土日祝日の早期退勤を選ぶことで、各自の事情にあわせた時間管理ができるようになります。育児や介護、自己啓発など、ライフステージに合わせた働き方を自ら調整できる点が大きな特徴で、さらに業務終了次第退勤可能とすることにより、短時間での生産性向上を目指します。
今後の展望
Liiは、社会情勢や法改正の動向を踏まえながら、従業員が能力を最大限に発揮できる組織づくりを継続してまいります。今回の施策をきっかけに、より一層の働きやすさを目指して制度を最適化し、業務に主体的に取り組める可能性を創出、また、育児・介護をはじめとするライフステージ上の課題に柔軟に対応できる企業として、強靭なモメンタム形成と持続的な成長に取り組んでまいります。
