株式会社ミセカタ、Z世代代表と登録者10万人YouTuber出身役員による企業向けSNSリテラシー研修を開始

若手社員に届くSNS世代の視点と、SNSを仕事にしてきた実務経験をもとに、情報漏えい・炎上リスクを“自分ごと化”する体感型研修を提供

株式会社ミセカタ

2026年5月4日 18時38分

株式会社ミセカタ（本社：福岡県、代表取締役：諸藤圭代）は、2026年5月より、企業向け「SNSリテラシー研修」の提供を開始しました。

本研修は、社員によるSNS投稿をきっかけとした情報漏えい・炎上・企業ブランド毀損のリスクに対応するための企業研修です。

最大の特徴は、1998年生まれのZ世代である代表取締役・諸藤圭代が、若手社員と近いSNS感覚を持ちながら、企業人として必要なリスク管理を伝える点です。

従来のSNS研修では、上の世代から一方的に「SNSは危険」「投稿してはいけない」と注意する形になりがちでした。しかし、学生時代からInstagram、TikTok、X、BeRealなどが日常にある若手社員にとって、SNS投稿は特別な行動ではなく、生活の一部です。

そのため、単に禁止や注意を伝えるだけでは、なぜ危険なのか、自分の投稿がどのように会社の信用や情報漏えいにつながるのかを、自分ごととして捉えにくいという課題があります。

株式会社ミセカタのSNSリテラシー研修では、SNSを日常的に使う世代の感覚を理解したうえで、投稿したくなる心理、拡散の仕組み、企業情報が特定される流れ、炎上や情報漏えいが起きた際の影響を、クイズ・事例検討・グループワークを通じて体感的に学びます。

株式会社ミセカタはこれまで、企業向けSNS研修やSNS運用支援を多数行ってきたほか、子どもたちを対象としたジュニアビジネススクールにおいても、SNSリテラシー教育を継続してきました。

企業、若手社員、子どもたち、それぞれの立場に合わせてSNSとの向き合い方を伝えてきた実績をもとに、企業の情報漏えい対策・新入社員教育・社内SNSポリシー整備を支援します。

ネガティブな言葉をポジティブな言葉に変換しようというSNSリテラシー教育を行う諸藤代表

子ども達の感想カード (お菓子のことを伝えるための言葉にポジティブ言葉を使うように気を付けた「グチュ」→「ふわっ」)

サービス開始の背景

SNSは今や、企業にとって採用活動・広報活動・ブランディングに欠かせない手段となっています。

社員の顔が見える発信や、現場の雰囲気を伝える投稿は、企業の魅力を伝えるうえで大きな効果があります。一方で、社員個人の何気ない投稿から、企業情報や取引先情報、社内資料、勤務場所、未公開情報などが意図せず拡散されるリスクも高まっています。

例えば、以下のようなケースが考えられます。

研修資料や社内資料が写り込んだ写真を投稿してしまう
取引先名やプロジェクト情報が分かる内容を投稿してしまう
制服、建物、位置情報、投稿内容から勤務先が特定される
「友達限定だから大丈夫」と思って投稿した内容がスクリーンショットで拡散される
会社名を出していなくても、投稿内容から企業が特定される
炎上や情報漏えいが起きた際に、社内の初動対応が遅れてしまう

特に近年は、BeRealのように「今この瞬間」を共有するSNSや、TikTokのように日常の動画が一気に拡散されるSNSが若い世代に浸透しています。

企業側が「SNS投稿禁止」「会社のことを書かないように」と伝えるだけでは、なぜ危険なのかが伝わりにくく、実際の投稿判断にはつながらないケースがあります。

そこで株式会社ミセカタは、SNSを禁止するのではなく、SNSの仕組みを理解したうえで正しく向き合うための企業向け研修として、「SNSリテラシー研修」の提供を開始しました。

株式会社ミセカタだからできるSNSリテラシー研修

1. Z世代の代表が、若手社員に届く言葉で伝える

代表取締役の諸藤圭代は、1998年生まれのZ世代です。

学生時代からSNSが身近にある世代だからこそ、若い社員がなぜ投稿したくなるのか、なぜ友人に共有したくなるのか、なぜ「これくらいなら大丈夫」と感じてしまうのかを、同じSNS世代の感覚で理解しています。

本研修では、上の世代から一方的に注意される研修ではなく、同じSNS世代の視点から、企業に所属する社会人としてどこにリスクがあるのかを一緒に考える構成にしています。

これにより、若手社員がSNSリスクを他人事ではなく、自分ごととして捉えやすくなります。

2. 登録者10万人超のYouTuber出身役員が、SNSのリアルを伝えられる

株式会社ミセカタの専務取締役・諸藤健太郎は、キャンプ系YouTuber「モロケン／MorokenGO」として活動し、チャンネル登録者数10万人を超えるSNS発信を行ってきました。

実際にSNSを通じて視聴者とつながり、企画・撮影・編集・発信・収益化までを経験してきたからこそ、SNSの表側だけでなく、拡散の仕組み、視聴者心理、炎上リスク、発信者としての責任を実体験として理解しています。

SNSリテラシーは、単に「危ない投稿をしない」ための知識ではありません。
SNS上で人がどのように反応し、どのような投稿が広がり、どのような言動が誤解や批判につながるのかを理解することが重要です。

ミセカタは、SNSを仕事として扱ってきた実務経験をもとに、机上の空論ではない、現場感のあるSNSリテラシー研修を提供します。

諸藤専務は登録者数10万人の現役のYouTuber (モロケン/MorokenGo)

3. SNS運用の現場を知る専門会社だから、企業側のリスクまで落とし込める

株式会社ミセカタは、企業のSNSコンサルティング、SNSアカウント運用代行、SNS広告配信、動画制作、企業広報支援を行っています。

そのため、研修内容は一般的なインターネットリスクの説明にとどまりません。

実際に企業SNSを運用する中で見えてくる、投稿の伸び方、拡散の仕組み、コメント欄で起こる反応、炎上につながりやすい表現、採用広報で注意すべき情報管理など、企業の現場に即した内容を伝えます。

社員個人のSNS利用だけでなく、会社としてSNSとどう向き合うべきか、どこまで発信してよいのか、どの情報を守るべきなのかまで整理できる点が、株式会社ミセカタの強みです。

4. 企業研修と子ども向けSNS教育の両方で培った教育ノウハウ

株式会社ミセカタは、これまでにも企業向けのSNS研修を多数実施してきました。

また、子どもたちを対象としたジュニアビジネススクールにおいても、動画制作やSNS発信を通じて、情報発信の責任やインターネットとの向き合い方を伝えるSNSリテラシー教育を継続しています。

企業向け研修だけでなく、子どもたちへの教育現場でもSNSリテラシーを伝えてきたことは、株式会社ミセカタの大きな強みです。

受講者の年齢や立場に合わせて、難しい言葉ではなく、自分の行動に置き換えて理解できるように伝えることを重視しています。

全国の経営者団体、商工会、ライオンズクラブ、倫理法人会などでSNSやAIの講演を行なっています

5. SNSを禁止するのではなく、活用とリスク管理を両立する

企業にとって、SNSは危険だから使わないという時代ではありません。

採用、広報、ブランディング、地域との関係づくりにおいて、SNSはすでに重要なインフラになっています。

だからこそ重要なのは、SNSを禁止することではなく、正しく使える状態をつくることです。

株式会社ミセカタは、企業のSNS活用を支援している会社として、発信の可能性とリスクの両方を理解しています。

本研修では、社員の発信を過度に萎縮させるのではなく、企業として守るべき情報と、発信してよい情報の線引きを明確にすることを重視しています。

50名〜100名規模の研修もお任せ下さい（熊本県塗装防水仕上業協同組合にてSNS研修）

研修で扱う主なテーマ

本研修では、企業の業種や受講対象者に合わせて、以下のようなテーマを扱います。
Instagram、TikTok、X、BeRealなど主要SNSの特徴
SNS投稿から企業情報が特定される仕組み
友達限定投稿、鍵アカウント、ストーリーズのリスク
社内資料、制服、名札、建物、位置情報の写り込みリスク
若手社員が投稿したくなる心理と企業リスク
炎上や情報漏えいが起きた場合の初動対応
投稿してよい情報、投稿してはいけない情報の線引き
新入社員が入社直後に気をつけるべきSNS利用
広報・採用活動におけるSNS活用とリスク管理
社内SNSポリシーや撮影ルールの整備

標準カリキュラム

モジュール	テーマ	内容
Module 1	SNSリスクの現状を知る	企業で起こり得るSNSトラブル、情報漏えい、炎上リスクを解説
Module 2	各SNSの特性と落とし穴	Instagram、TikTok、X、BeRealなどの特徴と注意点を整理
Module 3	投稿判断ワーク	クイズ・グループワークを通じて投稿前の判断力を養成
Module 4	社内ルールの確認と整備	自社ルール、撮影ルール、デバイス管理ルールを確認
Module 5	万が一の際の対応フロー	情報漏えい・炎上発生時の初動対応と社内共有体制を学習