地域別の採用力を実測公開｜首都圏月34.3件、北陸月6.4件。差の正体は業種

中小企業の採用支援サービス「HRShaker」を運営する株式会社Shakeは、当社が採用支援を行った事例を地域グループ別に集計し、「運用1ヶ月あたりの応募数」を比較した結果を公開。

株式会社Shake

2026年10月2日 11時30分

株式会社Shakeと、本調査のデータについて

富山と東京の2拠点で展開する株式会社Shakeが運営するHRShakerは、Indeed・Airワーク採用管理などの求人媒体の運用代行サービスです。広告費を積んで露出を買うのではなく、求職者のニーズ起点で求人原稿を量産し、媒体内での上位表示を狙う「採用のSEO」という考え方で運用しています。サービス開始から1年で、従業員3名の電気工事会社から上場企業まで100社を超える企業を支援してきました。

本レポートは、その支援先107社から実運用データを地域別に集計したものです。

「地方だから応募が来ない」は本当か

地方の経営者から最も多く聞く言葉が「うちは田舎だから応募が来ない」です。人口減少が進む地方で採用が難しいのは事実ですが、それがどの程度の差なのか、実測で示したデータはほとんどありません。当社の支援事例79件を地域別に集計し、この通説を検証しました。

首都圏と地方、地域格差は5.4倍で実在する

首都圏の16事例は月平均34.3件と他地域を大きく引き離しました。求職者の絶対数が多く、IT・企画・営業など応募が集まりやすい職種の募集が多いためです。北陸31事例は月6.4件、東海・関西は月10.1件、その他地方は月11.8件でした。

ただし応募差の正体は業種

注目すべきは、その他地方（月11.8件）が東海・関西（月10.1件）を上回っている点です。実際、地方でも群馬のリユースチェーンは9ヶ月で318件、熊本の地方創生EC企業は10ヶ月で112件、愛媛の食品製造企業は11ヶ月で90件と、月10件超の事例が並びます。北陸でも金沢のパン製造販売は6ヶ月148件、富山の飲食チェーンは8ヶ月110件でした。

一方、北陸の事例は31件中15件近くが建設・設備工事・自動車関連などの現業系です。これらは全国どこでも応募が集まりにくい業種であり、北陸の数字を押し下げています。加えて敗因分析からは、地方現業系には「地場の給与相場×採用難職種×知名度なし」という三重の構造難があることも分かっています。

つまり「地方だから来ない」のではなく、「地方に多い業種・給与相場が採用難と重なっている」のが実態に近く、地方でも業種・職種・条件次第で応募は集まります。

HRShakerは、地域の条件を前提に条件・原稿・運用データを一体で改善

地域によって応募の集まりやすさには差がありますが、地方でも月10件超の応募を集めた事例は複数あります。共通するのは、休日・残業実測・通勤・職場環境といった提示できる条件を数字で開示し、表示・クリック・応募のデータを見ながら改善を続けた点です。HRShakerは、採用したい人物像の整理とペルソナ設計、求人原稿の作成、Indeed・Airワークへの掲載、効果測定、求人原稿や広告配分の改善までを一気通貫で支援します。月1〜2回の定例ミーティングを通じて運用状況を確認し、広告費の増額だけに頼らない母集団形成を支援します。

「地方だから応募が来ないと諦めている」「給与を上げられない中で、他に打てる手が分からない」という企業に向けて、HRShakerの支援内容、導入事例、運用の流れ、料金をサービス資料にまとめています。

求人運用をHRShakerのサービス資料をDL

株式会社Shakeについて

株式会社Shakeは、富山と東京の2拠点で中小企業の成長を支援する会社です。多くの中小企業では、「人が採れない」「社長に時間がない」「選ばれる理由が創れない」の3つが連鎖して悪循環を生んでいます。人が採れないから社長が現場を埋め、社長に時間がないから優先度の高い仕事が後回しになり、選ばれる理由が創れないから採用でも選ばれない——この循環は、1つだけ直しても変わりません。

Shakeはこの3つに対し、3つの事業で応えています。