2ヶ月で32名を友人紹介から採用!日高屋、試験導入を経てリファラル採用の「Refcome」本格導入開始
株式会社リフカム(本社:東京都渋谷区、代表取締役:清水 巧、以下:リフカム)が提供するリファラル採用を活性化するクラウドサービス「Refcome(リフカム)」は、株式会社ハイデイ日高(本社:埼玉県さいたま市 大宮区、代表取締役社長:高橋 均、以下:日高屋)が展開する「日高屋」の一部店舗で試験導入を行い、アルバイトスタッフからの紹介採用を効率化・加速させ、期間中の友人紹介数が57名、そのうち32名を採用しました。日高屋では今回の試験導入を経て、十分な採用効果が見込めると判断したことから、サービス利用人数を1,000名に拡大し本格導入に向けて準備を開始しました。
- 「Refcome」試験導入概要
・対象店舗 :日高屋 東京都内10店舗
・システム利用人数 :231名
・友人紹介数 :57名
・紹介からの採用決定数:32名 ※内定辞退者を除く
- 導入背景
しかし、リファラル採用を店舗ごとに推進するためには、店長からアルバイトスタッフに制度の説明や定期的な声かけの必要があることや、紹介者であるアルバイトスタッフに友人との面談日程を調整してもらうなど、店長やアルバイトスタッフへの負担も大きいことから、店舗によって採用状況にばらつきが出ていました。そこで今回リファラル採用にかかる煩雑な手間を省くために「Refcome」の専用アプリや、QRコードから簡単に友人紹介が行える紹介カードの活用を試験的に実施しました。
- 日高屋 採用教育部 課長 荒古氏よりコメント
- 日高屋 昭島南口店 店長 坂本氏よりコメント
- 日高屋 吉祥寺南口店 店長 緑川氏よりコメント
左:緑川店長、右:坂本店長
【リファラル採用とは】
社員に知人や友人を紹介してもらう採用手法です。米国では、85%(※)の企業が何らかのリファラル制度を導入していると言われています。
(※出典: CareerXroads,Brown Bag Lunch Webinar REFERRAL Practices,2012 年)
【株式会社リフカムについて】
「採用を仲間集めに。」をミッションに、リファラル採用を活性化させるクラウドサービス「Refcome」、「Refcome Teams」を提供しています。スタートアップ企業や大手外食チェーン、製造業に至るまで累計850社の幅広い業界でご導入いただいています。
リファラル採用を活性化するクラウドサービス「Refcome」
https://jp.refcome.com/
全員参加型リファラル採用を支えるプラットフォーム「Refcome Teams」
https://refcome.team/
【会社概要】
会社名:株式会社ハイデイ日高
代表者:代表取締役社長 高橋 均
所在地:埼玉県さいたま市 大宮区大門町 3-105 やすなビル 6F
設立:1978 年 3 月 22 日
資本金:1,625,363,422 円
URL:http://hidakaya.hiday.co.jp
【会社概要】
会社名:株式会社リフカム
代表者:代表取締役 清水 巧
所在地:〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1-20-18 三富ビル新館4F
設立:2014年1月
URL:https://about.refcome.com/
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