障害者雇用2.7%時代、企業が知っておきたい知識やノウハウ！無償eラーニング『Work With Learning』2026年7月7日より本格提供開始
モニター32社・67名で96%が「わかりやすい」と評価。人事担当者から現場マネージャーまで役割別に活用できる、1本5分の動画で障害者雇用の実践を促進。
障害者の就労支援や企業の障害者雇用支援に取り組む株式会社エンカレッジは、障害者雇用を促進するための無料eラーニングサービス『Work With Learning』を2026年7月7日に公開し、企業が求める実践的な支援を開始いたします。
本サービスは、1本5分の動画コンテンツを通じて、人事担当者・現場マネージャー・現場社員といった立場の異なる関係者が「同じ言葉・同じ判断軸」で動けるようになることを目指す、実務支援プラットフォームです。障害者雇用に取り組む32社・67名のモニター期間を経て、96%が「わかりやすい」と評価する手応えを得て、本日より公式サイトでの本格提供を開始します。
サービスサイト：https://en-c.jp/workwith/learning/
背景：障害者雇用の「現場での実装」を阻む3つの壁
法定雇用率が2026年７月に2.7%に引き上げられ、障害者雇用に取り組む必要性は年々高まっています。一方で、当社が支援してきた現場では、知識を行動につなげる段階で繰り返し同じ壁にぶつかってきました。
「何から手を付ければよいか分からない」 — 制度・法律の情報は得られても、自社で何をすべきかが見えない
「対応が担当者によってバラバラ」 — 個人の経験値に依存し、組織として再現性が出ない
「動画で学んでも現場が動かない」 — 知識として学んでも、現場の行動に変わらない
当社が実施した32社67名へのモニター調査では、特に「新規受入前のチーム準備」のシーンで80%が課題を感じており、「社内で共通認識を揃えられない」ことを68%が課題として挙げました。これらの声が、Work With Learningの設計の出発点となっています。
Work With Learningの3つの特徴
■ 特徴1 ─ 1本5分の動画で、現場の具体ケースに直結
制度の解説ではなく、実際の現場で起きる場面をベースにしたコンテンツ設計。隙間時間で視聴でき、視聴後すぐに現場で使える「型」が手に入ります。モニター調査では88%が動画の長さを「ちょうどよい」と回答しました。
■ 特徴2 ─ 役割別の学習パスで「自分ごと化」
人事担当者、採用担当、現場マネージャー、現場受入担当の4つの役割別に、推奨視聴ルートを提供。「何から見ればよいか分からない」を解消し、自分の立場に応じた学びを最短距離で得られます。
■ 特徴3 ─ 「社内の共通言語」をつくる
人事と現場、経営層と担当者が同じコンテンツを見ることで、組織全体で同じ判断軸が持てるようになります。担当者の異動による属人化を解消し、知見を組織の仕組みに変えていきます。モニターでは78%が「社内で共通認識を揃えられる」点を最大の価値として挙げています。
コンテンツ構成 ─ 2つの学習トラック
Work With Learningは、自社の障害者雇用フェーズに応じて選べる2つのトラックを用意しています。
01基礎知識編
これから障害者雇用を始める方・初めて障害者雇用に携わる方向けの基礎知識編。
法律・制度の話だけでなく、現場で実際に何をすればよいかまで一気通貫でカバー。初めて受け入れ部署になる現場や、制度は知っているが実務に落とせていない方にも有効です。
02お悩み場面解決編
すでに障害者雇用を運用していて、困りごとがある方向けのケーススタディ。
実際の現場をもとにした実務ベースのケーススタディ。具体的な場面ごとに考え方と対応のヒントを学べる。個別の困りごとに直面している人事・現場、対応の判断軸を社内で揃えたい方に最適です。
■ 対象者別の推奨ルート
ユーザーは、自身の役職・役割に応じた4つの推奨視聴ルートから視聴を始められます。
● 全ての担当者が知っておきたい基礎
● 採用担当者向け
● 現場マネージャー向け
● 現場受入担当者向け
モニター実績 ─ 32社67名による検証
本サービスは、2025年11月から2026年2月にかけて、障害者雇用に取り組む32社67名を対象としたモニター期間を実施しました。視聴後アンケート（50名回答、回答率75%）の主な結果は以下のとおりです。
わかりやすさ:96% 「非常にわかりやすかった」「わかりやすかった」と回答
動画の長さ:88% 「ちょうどよい」と回答
活用シーン:80% 「新規受入前の準備」での活用に有効と回答
解決される課題:78%「社内で共通認識を揃えられる」点に価値を感じると回答
情報の十分性:96%「必要な情報が得られた」と回答
■ モニター企業からの声
「実務に関する具体例や推奨する「答え」に数多く触れられている。法的・アカデミックな内容を教えてくれるサービスはあっても、それは「知識」であり「知恵」ではない。即仕事に活かせるWWLは、圧倒的に実利がある。」 ─ 従業員100〜499名 / 管理職
「障害者雇用に関する情報はどうしても断片的になりがちですが、本コンテンツは「共通言語」をつくるという点で価値が高い。人事担当者だけでなく、現場の管理職や周囲の社員が「最低限ここは押さえておく」という認識をそろえる用途で展開できる。」
─ 従業員1,000名以上 / 人事・推進担当
講師紹介
Work With Learningの動画コンテンツは、障害者雇用の現場で実際の支援にあたってきた2名の講師によって作成されています。
窪 貴志 Kubo Takashi
株式会社エンカレッジ代表取締役
官公庁・自治体・大学・企業などで300件以上の研修を実施し、各社障害への理解が深まり、合理的配慮や職場環境の整備が進展。各組織の障害者雇用の推進と定着に成果をもたらしている。中央省庁の障害者雇用研修も4年連続担当するなど、全国的に活躍中。
八重樫 祐子 Yaegashi Yuko
企業におけるダイバーシティ推進室 室長
精神・発達・知的・身体など多様な障害のある社員約35名の採用・定着を支援。東京労働局やJEEDなど外部講演も多数行い、実践的なノウハウを発信している。受講企業の障害者雇用を後押しし、各社の採用・定着に貢献している。
Work With Learningでは、本日のサイト公開を皮切りに、以下の展開を予定しています。
● コンテンツの継続的な追加
● 展示会・ウェビナーでの認知拡大、紹介ネットワークでの利用企業拡大
● 利用企業向けの活用事例集の公開
● 個別企業の課題を解決する有償オプションメニュー（個別研修・コンサルティング）
私たちは、Work With Learningを「障害者雇用に取り組む企業がまず最初に触れる無料プラットフォーム」として育てていきます。
会社概要
会社名 株式会社エンカレッジ
所在地 大阪市西区新町1-4-26四ツ橋グランドビル
代表者 代表取締役 窪 貴志
設立 2013年7月
事業内容 障害者就労支援/ 障害学生のキャリア支援 / 企業向け障害者雇用研修・コンサルティング / 教育コンテンツ提供
公式サイト https://en-c.jp/workwith/learning/
報道関係者からのお問い合わせ：
株式会社エンカレッジ 広報担当（星田、小川、窪）
MAIL:enchrservice@en-c.jp
TEL: 06-6535-8584（受付時間 平日10:00〜18:00）
※ 本リリースに関する取材・ご質問は、上記までお気軽にお問い合わせください。
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