障害者の約50％が一般雇用を希望？　就労移行支援事業所「キズキビジネスカレッジ」が、企業のプラスを追求した【シンデレラフィットキャンペーン】を実施

株式会社キズキ

2023年11月1日 10時00分

「何度でもやり直せる社会をつくる」をビジョンに教育・福祉分野で事業を展開する株式会社キズキ（代表：安田祐輔、本社：東京都渋谷区、以下「キズキ」）は、うつや発達障害の方々のための就労移行支援事業所「キズキビジネスカレッジ」にて、厚生労働省が実施する「障害者人材開発促進旬間」（※）に合わせ、病気や障害がある方の職業能力の開発を強化や雇用のミスマッチ解消に向けた「シンデレラフィットキャンペーン」を実施します。

◾️障害者の方の雇用をとりまく現状や課題

厚生労働省が5月31日に発表した「令和4年度の障がい者の職業紹介状況」によると、令和4年度の障がい者の新規求職申込件数は233,434件（前年度比4.2%増）、就職件数は102,537件（前年度比6.6％増）となり、いずれも前年度を上回り、障害者の方の雇用は拡大しています。

また、厚生労働省が令和5年5月31日に公表した「令和4年度ハローワークを通じた障害者の職業紹介状況」によると、障害者の方が就職した職種は、運搬・清掃・包装等の職業（32.3％）、事務的職業（23.8％）、サービスの職業（12.6％）の順に多い結果でした。

上記の結果からは、「障害者の全体的な就労状況は改善傾向にあるが、比較的単純な軽作業の担当となるケースが少なくない」ということが言えます。

一方、就労移行支援事業所である「キズキビジネスカレッジ」の聞き取りによると、障害者の方は、全員が軽作業のような仕事や障害者雇用を望むわけではありません。

実際に、「キズキビジネスカレッジの利用者の46%は、一般雇用で（、軽作業ではない）就職をしている」という状況です。

自分の特性に合った職種や雇用形態、給与水準等が実現できる（軽作業ではない）一般雇用枠での就労を視野に入れ、「自分の能力を最大限伸ばし、ビジネスキャリアを築きたい」と考える人も多くいるのです。

また、厚生労働省「雇用を取り巻く環境と諸課題について」（平成26年10月21日）によると、雇用のミスマッチの要因の1位は、「職業能力の不一致」とされています。

つまり、「高いレベルの業務をしたいのに、簡単な仕事しか与えられない」「病気や特性に対する理解がなく、能力以上の業務を求められる」という職業能力の不一致による「雇用のミスマッチ」が生じているのです。

キズキビジネスカレッジは、こうした現状に対し、以下の問題点を指摘します。

「適切なサポートがあれば、軽作業以外の業務を十分に行えるはずの障害者」や「軽作業以外の業務を行いたい障害者」は、企業の想定よりも多いのではないか。
にもかかわらず、企業側が個々の能力や特性を十分に理解しないまま、軽作業的な職業を紹介するケースが多いのではないか。逆に、病気や特性へのサポートが十分でない環境で、軽作業以外の業務を要求しているケースも考えられる。
この理由は、企業側については次のようなものが考えられる。

・企業側も障害者に活躍してもらいたいと思っているが、そのための方法がわからない（ため、軽作業的な業務を任せるしかない状況にある）。

・企業側に、「障害者雇用といえば軽作業」という思い込みがある。

・企業が法定雇用率を意識するあまり、理解や環境が整わないままに障害者を雇用している

以上をまとめると、「障害特性や本人の能力・適性などに合わせた雇用・支援が十分に進んでいない」となる。

◾️キズキビジネスカレッジの提案

こうした状況を受けて、キズキビジネスカレッジは、「働く人と企業のマッチングの必要性」を、「自分にぴったりの仕事を見つけることで幸福になれる『シンデレラフィット』」に例えて、シンデレラフィットキャンペーンを実施します。

このキャンペーンでは、企業と障害者の双方にメリットがあるよう、雇用のミスマッチを解消します。

企業側にとってのメリット：

障害者個々へのサポート法を理解しながら、真に必要な業務・部署のための人材を得られる。当然、利益を向上させることができる
障害者側にとってのメリット：

病気や障害に理解を得ながら、職種・働き方・待遇などの希望を叶える仕事に就くことができる

【シンデレラフィット（雇用のミスマッチ防止）キャンペーン概要】

期間：2023年11月1日～10日

内容：

企業と障害者のニーズをマッチングを強化する個別面談を徹底

企業と障害者のニーズをよりよくマッチングさせるため、双方への仲立ちとなる個別面談を徹底します。

企業側と障害者の方の双方のニーズを丁寧にヒアリングすることで、両者のニーズをより深く理解します。

また、キズキビジネスカレッジの豊富なデータとロジックに基づいた提案を行い、より効果的なマッチングを目指します。

マッチングのため、企業側にとって大切なことは、「個々の障害者を受け入れるための、体制や仕組みを整える」ことです。

それらを整えることで、業務遂行・利益向上のための人材を雇用できるようになります。

障害者の方にとって大切なことは、自分の病気や特性と、希望する業務や待遇などを正確に企業側に伝えることです。

双方のニーズや必要なサポート方法を理解することで、両者が「本当に必要としているニーズ」を実現することができると考えます。

専門スキルの習得までのサポートの強化

利用者さまの専門スキル（ビジネス）習得のためのサポートを強化します。

専門スキルを身につけた利用者さま（障害者）は、応募・勤務できる職種の幅が広がります。

企業は、専門スキルを身につけた障害者を即戦力として採用することができます。

キズキビジネスカレッジでは、通常の講座でも、英語や会計などの専門スキルを身につけることができます。

その上で、WebライティングやWebデザインなどについては、それらの業務を実際に行っている講師がフィードバックを行う「プロフェッショナルコース」があります。

企業側のニーズも汲みながらそうした講座を行うことで、障害者・企業双方のメリットを広げていきます。

※補足：「軽作業的な仕事に就きたい障害者本人」「実際に軽作業担当者を必要としている企業」については、そのためのサポートももちろん行います。

◾️取締役・林田絵美からのメッセージ

「障害のある人たちの中には、高いスキルや能力をすでに有している人や、これからキャリアを築いていきたいと考えている人も多くいます。そうした人たちと企業をつなげることで、双方の利益につながると考えています。今後も、企業と障害者双方のニーズを踏まえたマッチングを目指して、取り組みを進めていきます。障害者雇用についてのサポートを受けたい企業様、また、病気や障害があるご自身の就職を適切に進めたい方は、キズキビジネスカレッジにぜひご相談ください。」

はやしだ・えみ　1992年生まれ、早稲田大政治経済学部卒業。小学生の頃から忘れ物や失くし物が多く、集団生活が苦手だったことから、「人との違い」や「生きづらさ」を自覚。「自分は専門職になるしかない」と大学在学中に公認会計士資格を取得した。2015年に外資系大手監査法人に就職するも、自身の特性に合わないマルチタスクな業務で追い詰められ、過呼吸により救急車で搬送。入社1年後の24歳で、発達障害（ADHD）の診断を受けてからは、「人との違い」をポジティブに受け止められるように。「自分と同じように生きづらさを感じる人を支える仕事がしたい」という思いで「キズキビジネスカレッジ」を立ち上げるため、18年に株式会社キズキに入社。22年から同社取締役。

※厚生労働省では、職業能力の開発・向上の促進と技能の振興を目指し、11 月を「人材開発促進月間」としています。促進月間のうち、上旬（1〜10 日まで）を障害者の人材開発施策の周知を目的とした「障害者人材開発促進旬間」としています。

＜株式会社キズキ　概要＞

事業名：キズキビジネスカレッジ

事業内容：発達障害やうつ病などの精神疾患やのために退職した方、また、それらの障がいや疾患のために就労できずにいる方などに向けて、「一人ひとりに適した就職」のための支援を行なう、就労移行支援事業所を運営。

校舎情報：2023年10月現在、関東、関西で4つの校舎を展開。

●キズキビジネスカレッジ　新宿御苑校

東京都新宿区四谷4-31 四谷TSビル1F（最寄り駅：新宿御苑前駅、新宿三丁目駅）

電話番号：03-6265-3652（新宿共通）

●キズキビジネスカレッジ　新宿校

東京都新宿区新宿5-10-14 新宿NTビル4F（最寄り駅：新宿三丁目駅、新宿御苑前駅、新宿駅）

電話番号：03-6265-3652（新宿共通）

●キズキビジネスカレッジ　大阪校