「優秀なエンジニアに選ばれる会社へ！IT企業が今すぐ取り組むべき「10月ハラスメント法改正」対応と職場環境づくり」解説セミナーを開催します

【7月24日無料Webセミナー】パワハラ・セクハラから最新のカスハラ対策まで、IT業界特有のリスクと防衛策を“ITに強い社会保険労務士法人”が徹底解説！

社会保険労務士法人スマイング

2026年7月7日 09時00分

IT企業に特化した人事労務支援を展開する、社会保険労務士法人スマイング（本社：東京都渋谷区、代表社員：成澤紀美）は、2026年6月25日（木）12:00より、IT企業の経営者および人事労務担当者を対象とした無料オンラインセミナー『優秀なエンジニアに選ばれる会社へ！IT企業が今すぐ取り組むべき「10月ハラスメント法改正」対応と職場環境づくり』を開催いたします。2026年10月に施行されるカスタマーハラスメント（カスハラ）対策の義務化をはじめ、IT業界特有のパワハラ・セクハラリスクへの具体的な防衛策を解説します。

▼詳細ページ：https://it-jinji.net/20260724-2/

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昨今、IT業界において優秀なエンジニアの確保と定着は、企業の成長を左右する最重要課題となっています。しかしその一方で、リモートワークやチャットツールの普及に伴う「見えないハラスメント」や、客先常駐（SES）・受託開発におけるクライアント（発注元）からの「カスタマーハラスメント（カスハラ）」により、エンジニアがエンゲージメントを低下させ、離職を余儀なくされるケースが後を絶ちません。

さらに、2026年10月からは改正労働施策総合推進法が施行され、企業には「カスタマーハラスメント対策」および「求職者等に対するセクシュアルハラスメント（就活セクハラ）対策」の雇用管理上の措置が完全に義務化されます。

本セミナーでは、“IT企業に強い社会保険労務士法人”として数多くのIT企業を支援してきた社会保険労務士法人スマイングが、法改正の重要なポイントをわかりやすく紐解きます。単なる法的なリスクヘッジにとどまらず、ハラスメント対策を強みとして「優秀なエンジニアから選ばれるクリーンな職場環境」へアップデートするための実践的なアプローチを、ランチタイムの40分間で凝縮してお届けします。

▼セミナーの参加お申込みはこちらから▼

https://it-jinji.net/20260724-2/

▼下記のようなIT企業様はぜひご参加ください！▼

☑　IT企業の経営者、役員、人事労務責任者・担当者の方

☑　2026年10月のハラスメント法改正（カスハラ・就活セクハラ義務化）に向けて、具体的に何を準備すべきか知りたい方

☑　客先常駐（SES）や受託開発において、クライアントからの無理な要求やトラブルからエンジニアを守りたい方

☑　SlackやTeamsなど、チャットツール特有の「見えないパワハラ・セクハラ」への対策をアップデートしたい方

☑　ハラスメント防止体制を「リスク防衛」だけでなく「採用・定着のブランディング」に活かしたい方

※対象：経営者・経営幹部・人事労務担当者

【実施概要】

▼日時▼

□ 2026年7月24日（金）12:00～12:40

▼開催方法▼

オンライン（セミナー申し込み後、当日の配信方法についてご案内いたします）

▼受講料▼

無料

▼定員▼

10名まで（1社2名まで）

▼主なセミナー内容▼

・2026年10月法改正の要点とIT企業への影響

・IT業界に潜む「パワハラ・セクハラ」の盲点

・優秀なエンジニアが離職しない職場環境づくりの実務

（関連）人事労務監査サポート

M&Aにも対応！IT企業特化の労務DD

https://it-jinji.net/business/audit/

↓当法人のサポートイメージ↓

▼登壇者▼

社会保険労務士法人スマイング

1999年開業。「企業と人に元気と笑顔を！」を経営理念とし、代表は元SEとしての業界経験を活かし、ＩＴ業界に特化した人事労務サービスで企業を支援。IPO（株式公開）向け労務デューデリや人事労務対策支援にも注力し、監査法人や証券会社と企業間のコーディネーターの役割も担っている。2018年よりクラウドサービスを活用した人事労務サービスで業務効率化を図ったり、クラウドサービス導入時の困ったを解決する「教えて！クラウド先生！®（商標登録済み）」サービスを展開。2018年10月のマネーフォワード社主催のMFクラウドExpoではクラウドサービスの活用により革新的なバックオフィスを実現している企業として「クラウドサービスアワード2018優秀賞」さらに「クラウドサービスアワード2018大賞」を受賞。また2021年10月より給与計算などBPO(ビジネスプロセスアウトソーシング)に特化した「クラウドBPO株式会社」を共同設立し、企業ニーズへの対応を進めている。現在はIT人事労務ネットを運営。契約実績：契約企業数453社、従業員規模数名〜16,000名（2024年4月現在）