島根電工、【産学連携】学生が企業の“空間改革”と“広報”に挑む！島根電工×島根県立大学「長期実践型キャリア教育プログラム」スタート

4年目を迎える本プログラム。過去の参加者3名が入社（うち2名は県外出身）するなど、島根電工の人材定着にも成果を発揮

島根電工株式会社

2025年11月27日 16時30分

『あたりまえの毎日をつくる』をスローガンに掲げる島根電工株式会社（本社：島根県松江市、代表取締役社長：野津廣一、以下、島根電工）は、公立大学法人島根県立大学の学生を受け入れる「長期実践型キャリア教育プログラム2025」について、2025年11月19日（水）に「キックオフミーティング」を開催し、正式に始動いたしました。

島根電工本社ランチホールで行われた「キックオフミーティング」　社長　野津による挨拶

本プログラムは今年で4年目を迎えます。これまで島根出身者を中心に18名の学生が参加し、その中から3名が島根電工へ入社が決定しました。そのうち2名は県外出身者であり、本プログラムは学生のキャリア形成支援だけでなく、島根の企業として島根はもちろん、山陰地域の魅力発信を行い、若者の県内定着・UIターン促進にも大きく貢献しています。

今年度は、従来の「公式SNS運用」に加え、新たなミッションとして「本社ランチホールの利活用プロジェクト」を実施。Z世代の柔軟な発想で、社員の働きがい向上やコミュニケーション活性化に資する空間づくりに挑戦します。

■本プログラムの3つの特徴

1. 地域への人材定着に貢献する【高いマッチング成果】 過去3期の活動を通じ、参加学生が当社の社風や業務に深く触れることで、ミスマッチのない採用に繋がっています。特に県外出身学生の入社実績は、地方企業における採用戦略の新たなモデルケースとしても注目されています。

2. 新プロジェクト： 【島根電工本社4Fランチホールの利活用】 今年度の新たな目玉企画です。現状、昼食時以外は利用頻度が低く“もったいない”空間となっている本社ランチホールを、「社内サードプレイス」へと変革することを目指します。まずは実現可能性にとらわれず、学生ならではの自由な感性で「行きたくなる場所」をゼロベースで描くことを期待しています。

・現状分析・企画： 社内外の環境や利用状況を分析し、「人が集まる空間」への仮説を立案。

・実践・検証： 実際に社内提案を行い、試行実施から効果測定までを学生主導で行います。

3. 継続プロジェクト：【公式SNSの企画・運用】 過去の期から引き継いだノウハウを活かし、学生目線で当社の魅力を発信します。

■11/19 キックオフミーティングの様子

11月19日に実施されたキックオフでは、4名の学生（大分、兵庫、岡山、鳥取出身）と当社社員が一堂に会しました。当日は、本プログラムを経験して当社に入社した3名の先輩社員との座談会も実施。学生たちはロールモデルとなる先輩の話に熱心に耳を傾け、終始やる気に満ちた様子でした。参加した学生からは、「広くておしゃれなランチホールを、単なる食事をするだけの場所ではなく、社員が積極的に利用できる『社内サードプレイス』としてどう活用するか。0から企画して創り上げることへのプレッシャーもありますが、それ以上に楽しみです」といった、実践に向けた意欲的な言葉も聞かれました。