採用CXのHeaR、ハイクラス人材・カルチャーマッチ人材採用に向けたTwitter採用のコンサルティングサービスを開始！

採用マーケティング支援のHeaR株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役CEO：大上諒、以下「HeaR」）は、TwitterをはじめとするSNSを用いたオンラインブランディングに関するサービス提供を開始いたしました。オンラインでの認知度向上、CX構築のためのコンサルティングサービスを展開します。

​◼️日本のSNS経由での採用は全体の2％、アメリカの1/7以下。

求職トレンド調査2017によると、日本でのSNS経由の採用は2％。
一方アメリカでは14％の求職者がSNSを経由した転職活動を行なっているそうです。
まだまだ主流ではないSNS採用ですが、滅多に市場に出てこない優秀層の採用ができると話題になっているのはご存知でしょうか。
特に、エンジニア・デザイナー、若手の優秀層の採用と非常に相性が言われている一方、
まだまだノウハウを保有している企業が少なく導入が遅れているのが現状です。
今からSNS採用に着手すれば、他の会社に大きく差をつけることが可能なのです。


◼️なぜTwitterでのブランディングが効果的なのか？

採用の手法が多岐に渡る現代、他の会社との差別化のため、SNSを用いた採用ブランディングを行っている会社が増えてきています。
一方で、なかなか認知度が増えなかったり、炎上を恐れて発信が滞ってしまうという悩みを抱えている企業も少なくありません。

HeaRでは、採用CX(=候補者体験構築)という観点から、SNSを用いたブランディング/コンサルティングを行っています。
 
・企業の知名度向上
・候補者に対する魅力づけ
・広報拡散力の増加
・転職者／潜在転職者へのアプローチ

これらを複合的に達成し、より良い採用をご支援しています。

▼運用方法のルールを、弊社の社員が紹介しています。ぜひご覧ください。
https://note.com/hear_ayana/n/n437e5937b77f
 

◼️大手採用媒体の10倍のインプレッションを得られる場合も！

Twitter運用を効果的に行なっていくことで、大手採用媒体の募集に対し約10倍のインプレッションを獲得できたケースもあります。

実際に弊社の保有するノウハウに従って作成したツイッターアカウントでは、
一つの求人情報に対して約1400インプレッションを獲得。
同社の採用媒体での募集記事に対する一件のインプレッションはおよそ120。
実に10倍以上の人の目に触れています。

さらにTwitterでは、運用の方法によって自分の情報を届けたい母集団を調整することが容易です。
どのような人に見て欲しいのか、ペルソナの設計から始め、
アカウントの運用や方針を決めていくことで莫大な効果を得ることが可能です。
 

◼️エンジニアやデザイナーを採用するならTwitterという時代

本当に優秀な技術職の方は、公募求人媒体などに登録は行わず、リファラル(=縁故)で仕事が決まっていきます。
今まで通りの転職市場にいても、優秀なエンジニアやデザイナーを見つけて会社に興味を持ってもらうのは非常に難しくなってきています。
Twitterは転職意向にかかわらず多くの人たちが利用しており、技術者同士の集団形成や交流も盛んです。

HeaRではその特性を利用し、Twitterでの広報などをお手伝いして優秀な技術者採用に向けた支援を行います。

具体的なエンジニア採用の方法やTwitter運用の意義についてはこちらの資料をダウンロードしてください。

https://form.run/@hear-5184/



◼️会社概要

弊社は、採用支援を行なっております。

「採用力を向上したい」
「採用活動したいけど、リソースが足りない」
「向上させたいけど、ノウハウがなく、どうすればいいか困っている」

という方は是非ご連絡ください！


■サービス提供一覧
・採用ブランディング
・採用ピッチ資料作成
・採用コンテンツ制作
・求人媒体運用（求人票作成・スカウトメール送付など）
・面接官トレーニング
・覆面調査
・エージェント対応
・その他、採用課題に応じて幅広くご支援

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社名： HeaR株式会社
代表者： 代表取締役CEO 大上諒
所在地：東京都品川区西五反田1-32-2-3F
お問い合わせ先：[e-mail]