【外国人材専用】求人～雇用・活躍支援一元管理プラットフォーム「Mintou Admin」ローンチ

専任コンサルタントと100名超の海外出身コンシェルジュが伴走し、初めての外国人材採用から入社後の活躍までを支援

株式会社キャムグローバル

2026年7月17日 10時15分

「働く」に関する社会課題をビジネスで解決するキャムコムグループで外国人雇用に関する包括的サービスを提供する株式会社キャムグローバル（以下キャムグローバル、本社：東京都新宿区、代表取締役：三石晃史）は、外国人材の採用・雇用の包括支援サービス「Mintoku（ミントク）」において、求人から雇用管理までを一元管理できるオンラインプラットフォーム「Mintoku Admin（ミントクアドミン）」を新規開発。2026年７月22日(水)～24日(金)に幕張メッセで開催される「DX総合EXPO2026（東京開催）」にて、案内を開始いたします。

「Mintoku Admin」開発の背景

日本の労働力不足を背景に、製造、物流、介護、外食、宿泊、建設など幅広い業界で外国人材のニーズが高まっています。一方で、外国人材の受け入れには、在留資格への対応、生活環境の整備、日本語・業務理解の支援、入社後のフォローなど、企業側に多くの負担が発生します。

在留資格や就労範囲を適切に管理する体制が求められる中、制度改正や運用見直しが続いています（＊1）。法令を遵守しながら採用・雇用を進めることは、企業担当者にとって大きな負担となっています。

Mintokuは、外国人採用は初めてという企業でも安心して取り組めるよう、専任コンサルタントが伴走する包括支援サービスです。求人要件の整理から、国内外の複数チャネルを活用した人材募集、100名超の海外出身コンシェルジュによるマッチング・選考支援、入社準備から活躍支援までを一貫して提供します。

今回のローンチにより、採用企業はオンラインプラットフォーム「Mintoku Admin」上で、求人募集から採用後の雇用管理までを一元管理できるようになります。採用・雇用管理業務の効率化に加え、Mintoku以外のチャネルで採用した外国人材も登録できるため、複数の採用経路から受け入れた人材情報をまとめて管理可能です。在留資格や各種行政手続き、在留資格に沿った業務内容の管理や住居手配などの生活支援、専門家への相談、入社後の活躍を支える日本語やビジネスマナー教育など、外国人材の受入れに必要な対応の窓口を、Mintoku Adminに集約できます。

＊1：令和８年１月23日外国人の受入れ・秩序ある共生社会実現に関する関係閣僚会議決定、過去の資料（出入国在留管理庁）

外国人材採用・雇用管理プラットフォーム「Mitoku Admin」を使用する人事担当者（イメージ）

「Mintoku」について

「Mintoku」は、専任コンサルタントの伴走と、海外出身のコンシェルジュによるマッチング・定着支援などの人的サポートに、求人から雇用・活躍支援までを一元管理できる企業向けオンラインプラットフォーム「Mintoku Admin」を組み合わせた、外国人材特化の採用・活躍支援サービスです。

名称：外国人材採用・活躍支援サービス「Mintoku（ミントク）」

URL ：https://mintoku.com/

対象人材（在留資格）：技人国、特定技能、日本永住者、留学生、海外からの採用（新卒・中途）

主な業界・職種：製造、物流、介護、外食、宿泊、建設、サービス、専門職など

対象企業：採用企業、登録支援機関、人材紹介会社、送出機関

Mintokuが選ばれる4つの理由

１. マルチチャネル募集により、安定的に人材を確保

Mintokuでは、複数のチャネルを活用して、国内外から外国人材を集める仕組みを構築しています。掲載料無料・完全成果報酬型で、企業への紹介人数累計15,000名以上（＊2）、国内最大級（＊3）の外国人材専用求人サイト「Mintoku Work（ミントクワーク）」への求人掲載に加え、海外の大学50校以上との連携や現地採用イベントによる新卒・第二新卒採用スキーム「Mintoku Messe（ミントクメッセ）」などを通じて、国内外から人材を募集します。一つの採用手法に依存しないため、国際情勢や市場環境の変化による影響を分散し、継続的な応募獲得が期待できます。企業ごとの採用課題に応じて募集手法を組み合わせ、安定的な人材紹介につなげます。

＊2: 2022年４月～2026年5月の累計

＊3: 特定技能領域において求人掲載数No.1 。2025年11月現在、株式会社海外人材タイムス調べ

２. 100名を超える多言語対応コンシェルジュによる高精度マッチング

Mintokuには、12言語に対応する100名超の海外出身のコンシェルジュが在籍しています。コンシェルジュは、求職者へ積極的にアプローチし、希望条件、在留資格、日本語力、就業経験、生活面の希望などを確認します。応募を待つだけでなく、企業の要件に合う人材へ直接働きかけることで、より精度の高いマッチングにつなげます。

また、履歴書だけでは判断しにくい日本語でのコミュニケーション力、日本の職場文化への適応力、業務理解度、就業意欲なども確認し、企業と共有します。必要に応じて面接時の通訳者も手配し、企業担当者と求職者双方の不安を軽減します。

３. 採用から入社後管理まで、オンラインプラットフォーム「Mintoku Admin」で一元管理

Mintoku Adminでは、求人作成、応募者管理、選考状況の確認、入社後の外国人材名簿管理、タスク管理・外国人材とのチャットなど、採用から雇用管理までを同一プラットフォーム上で管理できます。

求職者向けアプリでは、仕事探しに加え、在留資格や保有資格の登録、入社書類のアップロード、入社前後の日本語学習、オリエンテーション動画の視聴などが可能です。Mintoku Adminと連携しているため、内定者が登録した在留資格情報や入社書類を企業担当者が直接確認・管理できます。これにより、行政手続きの準備や入社までのタスク管理を円滑にし、企業の受入れ業務の負担を軽減します。

＜企業向けの主な機能＞　※有料オプションを含む

・求人、応募者管理

・タスク管理

・面接調整、通訳・翻訳依頼、スカウト機能

・入社後の人材情報管理

・在留資格、書類管理（ビザ申請書類の最終チェックなど）

・チャット機能

・外国人材の学習状況の把握　など

４. 企業の受入れ体制づくりを包括支援

外国人材を受け入れる企業に対して、採用前の相談から入社後のフォローまでを包括的に支援します。採用担当者だけでなく、配属先の現場担当者が抱える不安も解消し、外国人材が長期的に活躍できる受入れ体制づくりをサポートします。

＜企業のこんな課題を解決します＞

・外国人材を採用したいが、何から始めればよいかわからない