【IT企業×町役場】組織の枠を超えた対話で、若手の「主体性」を引き出す！静岡県川根本町と株式会社リアルソフト、地域と企業が相互に育ち合う「新しい官民連携研修」を実施
自社・自治体の枠を超えた対話型ワークショップで、主体的なキャリア形成を支援
株式会社リアルソフト（本社：神奈川県横浜市中区、代表取締役：板崎 裕）は、静岡県川根本町と協働し、両組織の若手層を対象とした「合同キャリア研修」を実施いたしました。
本研修は、文化やアプローチ手法の異なる「IT企業」と「自治体」の若手が集い、共通のキャリアフレームワークを通じて自身の役割とキャリアを見つめ直す取り組みです。
人手不足や若手社員のキャリア自律が叫ばれる中、当社は本取り組みを「官民連携による新たな人材育成モデル」と位置づけ、今後も企業・自治体を超えた人材開発とパートナーシップの構築を推進してまいります。
なぜ「IT企業×町役場」が実現したのか
はじまりは「飲み会」。教育長の熱い想いと、IT企業の育成ノウハウが共鳴
神奈川県のIT企業と、静岡県の川根本町。一見接点のない両者を引き合わせたのは、実はリアルソフト社長と川根本町教育長の「飲み会」での意気投合でした。
川根本町の教育長は、就任当初から「0歳から18歳までのシームレスな教育」の実現を掲げていました。しかし、そのプラットフォームとなるべき学校現場には、小中学校の文化の違いや単年度主義など、見えない壁が存在していました。
「見えている世界が『学校の中だけ』だと、なかなか新たな気づきは生まれません。気づきがなければ、人は成長することができないのです」（川根本町 教育長）
そんな折、教育長が強い関心を寄せたのが、リアルソフトの組織風土でした。当社は「ホワイト企業認定（ホワイトアワード人材育成部門受賞）」や「働きがい認定企業」に選出されており、その「人を育てるノウハウ」に目を向けてくださったのです。
「管理職や若手の教職員に、リアルソフトから『本物の社会』を学び、組織にとって大切なこととは何か、育成とは何かについての気づきを得てほしい。ぜひ、よろしくお願いします」
教育長のこの熱く切実な想いに当社社長が共鳴し、両者の協働がスタートしました。
まずは「教職員向け研修」をリアルソフトで開催。そこで大きな反響と成功を収めたことを皮切りに、「合同新人研修」へと取り組みを拡大。そして今回、これからの組織を担う「入社3年目までの若手」を対象とした、異業種合同キャリア研修の実現へと至ったのです。
若手社員向け 合同キャリア研修実施
異文化のぶつかり合いが生んだ、熱量あふれる対話の場
近年、多くの企業や自治体において「若手社員の早期離職」「日々の業務に対する目的意識の薄れ」が共通の課題となっています。
そこで、自社内や同一業界の枠組みを超え、価値観やスピード感の異なる「自治体職員」と対話・議論する機会を設計。川根本町の職員の方々とリアルソフトの若手社員が互いの視点を交わすことで、次のような効果が生まれました。
思考の枠組みの解放 : 自社内・業界内にとどまらない、広い社会的視野の獲得
働く意義の再定義 : 自身の業務役割と個人的な意志の繋がりを言語化
官民連携の第一歩 : 自治体と民間企業が対等な立場で人材育成を共創する場の提供
研修プログラムの特長
スモールグループで本音をぶつけ合う、実践的ワークショップ
本研修では、自身のキャリアを3つの要素で整理するフレームワーク「Will（やりたいこと）・Can（できること）・Must（すべきこと）」を採用しました。
単なる理論学習にとどまらず、IT企業社員と町職員が混ざり合うスモールグループで熱量の高いディスカッションを実施。相手との視点の違いを楽しみながら、自らの現在地と今後の課題を深掘りする実践的なワークショップを展開しました。
研修後、参加した若手社員からは「日々の業務への捉え方が変わり、主体的挑戦への指針に変化した」という深い内省と行動変容が見られました。
参加した社員のコメント
「Will・Can・Must」の研修を通して、非常に大きな気づきがありました。Will（やりたいこと）とMust（やるべきこと）は一見すると似ているように感じていましたが、その意味を深く考えることで、Mustは次のステップへ挑戦していくための指針（Will）であることに気づくことができました。
自分自身の成長を実感するとともに、現在の立ち位置や今後取り組むべき課題をより具体的に捉えることができ、とても有意義な時間でした。
別の職種や別の部署の人と交流をすることで、自分の話題から特定の人を想像されることがなかったため、とても気楽に本音で話すことが出来た。 他の人の「Will・Can・Must」を聞くことで、そういう考え方もあるんだと考え方が広がった。
今回の研修で見つけた新しいWillについて、普段の業務中に考えながら行うことで仕事に対するモチベーションに繋がっている。
今後の展望
当社は、社員一人ひとりが自らの意志でキャリアを描き、挑戦できる組織風土づくりに注力しています。今回の川根本町との取り組みの成功を受け、今後は同様の課題感を抱える他企業様や、全国の自治体様との「合同研修」および「官民連携人材育成プログラム」の実施を積極的に模索してまいります。
株式会社リアルソフトについて
「最高のチームをつくり ITで世界中の企業の業務効率化を支援する」をミッションに掲げ、オーダーメイドのシステム受託開発や、製造業特化型ERP「SyteLine」の導入支援を行っています。 確かな技術力とチームワークが評価され、Infor社から3度のパートナーアワードを受賞。また、「働きがい認定企業」「ホワイト企業認定」の連続選出に加え、手厚い新人研修制度が評価され第11回ホワイト企業アワード「人材育成部門」を受賞しています。
■会社概要
会社名 ： 株式会社リアルソフト
代表 ： 代表取締役 板崎 裕
設立 ： 2005年4月11日
本社所在地： 神奈川県横浜市中区不老町1-2-1 中央第6関内ビル5階
URL ： https://www.realsoft.co.jp
採用HP：https://www.realsoft.co.jp/recruit_top/
お問い合わせ先：recruit@realsoft.co.jp
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