代表による「週1回新入社員向け研修」から後輩の後押し文化を！

～新社会人の小さな成長を後押し～

採用から定着まで企業の成長を支援する株式会社アールナイン（本社：東京都港区、代表取締役：長井亮）では、2022年４月より、当社代表取締役・長井による新入社員向け研修を毎週1回実施しています。研修で得た知見をもとに、2022年新卒を主体とした社会人1年目の成長を後押しする「2023・24年新卒研修プロジェクト」を2023年２月より発足いたしました。

■代表による2022年新卒研修概要

<研修の目的>
代表による研修は、社会人としての基本スキルや仕事への取り組み方などを取得するだけでなく、大きく分けて下記2つの目的があります。
 

1. 代表の想いやこれまでの経験を知り、入社して間もない社員がより一層会社のビジョンに共感できる場

2. 新入社員の思いや考え、活躍を代表が知ることのできる場

研修では、主にその日から実践できるノウハウや少し意識すれば変化を実感できるようなことがテーマに設定されています。受講した社員が日々の小さな成長を感じられる構成で、モチベーションの維持・向上にも寄与する取り組みとなっています。

<研修の頻度>
毎週1回30分間、代表が2022年新卒の新入社員全員と顔を合わせて実施しています。
定期的に高い頻度で研修を実施することは、日々変化していく新入社員の悩みや課題に寄り添う機会となり、当社の高い社員定着率にもつながっています。

■新入社員感想
会社のトップに立つ人の考えを知ることができる貴重な機会があることで、仕事へのモチベーションが上がります。また、代表という忙しい立場でありながら毎週欠かさず時間を取ってくださっていることで、仲間としての関係性を大切にしてくれていることが伝わってくる場でもあり、有意義な時間です。

■当社代表のコメント
リモートでの業務が主な当社では、従業員数が100名を超える中、新入社員と代表との距離も遠くなってしまいます。経営が考えていることも受け止め方が異なると、違う意味合いに捉えてしまいモチベーションの低下にも繋がりかねません。会社として大事にしてほしいことをトップ自らが対話を重ねることで、新入社員により伝わりやすくなると考えます。早い成長を促すだけではなく、トップに対して直接新入社員が自分の意見を伝えることができるため、新しい取り組みや自分たちの思いに対して、すぐに会社としての回答を出すことができます。このスピード感こそがベンチャーの醍醐味であり、この先成長し続け会社規模が大きくなっていっても大事にして欲しい価値観となります。対話を大事にしている当社だからこそ、新入社員に限らず、こういった場を広げていきたいと考えております。

■2023・24新卒研修プロジェクト
2023・24新卒研修では、2022年入社の1年目が主体となり、これまでの研修内容に加えて、現場から上がった「これも研修で学べると良い」という意見を取り入れたプロフラムを考えています。自ら積極的に意見を出し合い、研修を考える際にも「対話」を取り入れたプロジェクトとして推進しています。

また、プロジェクトメンバーには育成担当の社員の他、弊社に所属する人事・人材のプロフェッショナルも参画しています。第三者の意見を取り入れながら、より新入社員が活躍できる場を提供して参ります。

■株式会社アールナイン 会社概要
～人が介在することで、【活き生き】と働ける世界を～
採用、人材育成、社員の定着など企業が抱える様々な課題に、人事・採用・教育など各分野で豊富な経験を持つ当社の人材プロフェッショナル（約1000名）が介在して課題を解決し、職場をよりよくするためのサポートを行います。企業のお悩みに合わせたサービス提供により、2009年の設立以来、約550社の企業と取引実績があります。（2022年12月現在）

＊アールナインのサービスについて
https://r09.jp/rpo_lp/

社   名：株式会社アールナイン（R09） https://r09.jp/
代   表：長井 亮(ながい りょう)
設   立：2009 年 7 月 10 日
所在地：東京都港区虎ノ門1丁目17番 虎ノ門ヒルズ ビジネスタワー5F
事業内容：採用コンサルティング、採用実務アウトソーシング、社外面談代行、教育研修
国際キャリアコンサルティング協会運営（https://icca-japan.or.jp/）
T  E  L：03-6205-4499
F  A  X：03-6800-2033
E -MAIL：[e-mail]