スタメン、創業初年度から続けてきた新卒一括採用を廃止し、U-25採用として通年採用に移行へ。

コロナ禍での新卒採用ミスマッチや就活やり直しの機運に合わせて、25歳以下を対象に年間を通して若手ポテンシャル層の採用活動を行う通年採用をスタート

株式会社スタメン（本社：愛知県名古屋市  代表取締役社長：加藤 厚史　以下、当社）は、創業初年度から続けてきた新卒採用を廃止し、新卒という枠にこだわることなく25歳以下のポテンシャル溢れる若手人材を採用すべく、新卒枠を含めた「U-25スター採用」を2021年8月6日(金)より開始します。
企業の未来を牽引していく「スターの原石」と出会いたい、そんな思いを込めた本採用は、採用活動におけるスピード感と人材育成を重視した当社の形にあったニューノーマルな採用活動です。
URL： https://stmn.co.jp/recruit-u25

• 背景

当社は、2016年の創立初年度から新卒採用を開始しました。今では、1期生から5期生まで含めると23名が仲間となってくれました。またここ最近では、大手企業に新卒入社し実務経験を積んだ上で、第二新卒として、スタメンを新たな挑戦のフィールドとして選んできてくれることも増えています。

新卒採用に起業後まもない頃から取り組んできたからこそ、会社が成長し事業フェーズが変わってきたことや、ここ数年の採用・育成での経験を踏まえた上で、今まで通りの新卒採用の形が今のスタメンという会社にとって、適切かどうかを改めて考えるようになりました。採用媒体を通じて、夏にインターンをして、秋や冬に採用説明会をして、年明けから採用面接をして内定を出していくというのが、私たちのような変化の激しいスタートアップ企業では、採用活動におけるスピード感の面でも、求める学生とのマッチングの面でもマッチしない部分が多くなってきたと感じるようになってきたからです。

そこで、今年度からいわゆる新卒採用活動を廃止し、従来の形にとらわれない25歳以下を一律に同じフローで選考していく「U-25スター採用」を試験的に立ち上げることにしました。このU-25スター採用においては、何年卒業見込みか、在学中か既卒かを問いません。また2社目の転職を含めて、会社を知る機会を提供し、面接をさせていただきます。

それぞれの方が備える成長ポテンシャルと、仕事に対する決意や覚悟、どんな自分になって行きたいかという想いをしっかりと見極め、ビジネスの世界で若くして「スター」になっていける方と出会い、お互いの可能性を拡げて一緒に成長していけるよう、この新たな取り組みに全力を尽くしていきます。
 

• U-25スター採用について

当社は、個性や強みが異なるメンバーが、同じ方向を向いて、仲間とともに成長し、一人一人がスターのように光輝く会社にしていきたい、そんな想いからスターメンバーズを略して、「スタメン」という社名をつけました。

また、会社経営において最大の資産は「人」であり、その集合体がチームであり組織だと考えています。当社の将来を牽引していく「スターの原石」と出会いたい、そんな思いを込めて、U-25スター採用と名付けました。
 

• U-25スター 採用の特徴

1. 既卒／在学中、就職／転職、大卒／高卒などを問わず、通年で募集します
・学歴や職歴は一切問いません。時期問わず、25歳以下の方はエントリー可能です（例外事由3号イ：長期キャリア形成を図るため）
・内定後の入社のタイミングは、応募者の状況に合わせて相談に応じます
・従来の会社説明会にかわる学生さんへの情報提供として、会社の説明会や見学会、質問会などのイベントなどを月に1回以上開催していきます

2. 選考開始から最終結果の連絡までを原則として10営業日以内に行います
・ミスマッチのない採用をしたいという考えから慎重な採用活動を続けていました。ですが、その結果として、これまでの選考フローは、エントリーから内定までのプロセスにおいて時間がかかりすぎていました。それを見直して、エントリーから10日以内で、選考結果をお伝えします。
・選考フローは、書類選考・一次面接・二次面接・最終面接を予定しています
※なお、選考者側の都合で10日を超えてしまう場合は、やむを得ないものとします

3. 最終面接を担当した役員が、メンターとなって、入社後1年間の育成責任を負います
・これまで当社に入社してくれた新卒メンバーを見てみると、どの役職の誰が育成を務めたかで、活躍角度が大きく変わることがわかりました。そこでU-25スター採用では、採用を決めた役員・部長以上が必ず育成にコミットし、責任を持って育成～活躍までオンボーディングします。
 

• U-25スター採用の流れ

エントリーシート提出（ES）▶︎ 一次面接  ▶︎ 二次面接  ▶︎ 最終面接

エントリーシート提出（ES）について
・資料提出フォーマットは問いません(PDF、Excel、Word、PowerPoint、Keynote、googleドキュメントなど形式は自由です）
・当社の用意する質問の回答を資料にまとめ、資料とプロフィール画像を添付してメール送信ください。
　送付先　：[e-mail]
　提出方法：件名「【U-25 ES提出】 氏名」
・メール本文内に、氏名、電話番号を記載のうえ、ESシートを添付してください。

※選考については、採用活動を開始後、必要に応じてアップデートする場合もございます。
 

• 最後に

当社では、若手のメンバーと会社がとともに着実に成長し、人材を育成していける会社こそが、永続可能な経営を実践でき、結果として社会に大きな価値を生み出せる会社だと考えています。実際に当社内の約4割が新卒・第二新卒で構成されており、ベンチャーならではの環境を活かし、大きく成長してくれています。

圧倒的な努力をして大きなことを成し遂げたいという、志を持つ方との出会いを楽しみに「U-25スター採用」を開始します。

 株式会社スタメンについて
「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。」を経営理念に掲げ、2016年1月に設立。創業事業として、エンゲージメントを高めるための社内施策プラットフォーム「TUNAG」を展開。その後、利用企業数の順調な拡大により2020年12月に東証マザーズ上場。オンラインサロンプラットフォームの「FANTS（ファンツ）」は、第2弾のSaaS事業として2020年5月からサービス提供を開始。芸能人からYouTuber、プロスポーツチームなどが主宰する多くの人気サロンに採用されている。

• 会社名　   ： 株式会社スタメン
• 代表者　   ： 代表取締役社長 加藤厚史
• 所在地　   ： 愛知県名古屋市中村区井深町1-1
• 設 立   　  ： 2016年1月
• 資本金      ： 6億730万円
• 証券コード： 4019
• 従業員数   ： 62名（2021年3月末時点の正社員数）
• 事業内容   ： 『TUNAG』エンゲージメント経営プラットフォーム https://tunag.jp   　　　　　　　　　　　　　　　　                   『FANTS』オンラインサロンプラットフォーム https://fants.jp
• 連絡先     ： 広報・採用　 森田 [e-mail]