企業のホワイト化を総合的に評価する認定制度【ホワイト企業認定】株式会社パジャ・ポスとホワイトパートナー契約を締結

～「ビジネスモデル／生産性」「人材育成」においてコンサルティングサポートを実施 ～

ホワイト企業認定制度を展開する一般財団法人日本次世代企業普及機構（本部：大阪市中央区、代表理事：五味田匡功、通称：ホワイト財団）は、組織学習経営コンサルタントの株式会社パジャ・ポス（本社：東京都渋谷区、代表取締役：池本克之）と、2019年12月9日に「ホワイトパートナー」として提携しましたことをお知らせいたします。

弊財団は、“次世代に残すべき素晴らしい企業”を発見し、『ホワイト企業認定』によって企業の取り組みを評価・表彰する組織です。企業のホワイト化で取り組むべき59設問を6つの項目(ビジネスモデル/生産性、ダイバーシティ&インクルージョン、ワーク・ライフバランス/健康経営、柔軟な働き方、人材育成/働きがい、法令遵守)にわけ、総合的に判断・評価し、『ホワイト企業認定』を付与しています。また、ホワイト化を目指す企業に様々なサポートサービスを提供しています。一つの取り組みにフォーカスするのではなく、総合的に判断評価するのは、日本の認定組織において『ホワイト企業認定』のみです。現在73社※が認定を取得しています。※2019年11月時点

「ホワイトパートナー」とは、弊財団の趣旨に賛同し、日本企業のホワイト化を共に推進し、6つの項目においてソリューションコンテンツを商品として提供する企業をホワイトパートナーとして業務提携し、ホワイト化に取り組む企業へ紹介をしています。

パジャ・ポス代表の池本克之さんは、過去に大手化粧品通販企業の代表を務め、月商1億円以下から1年3ヶ月で月商7億円超に、さらに年商120億円企業へと成長させ、ジャスダック店頭公開に貢献し退任。通販企業の執行役員に就任し、若いベンチャー企業の参謀役としてカスタマーサービス、物流、CRM、仕入先開拓等の機能を統括し、マザーズ店頭公開へと導き、経営者として2度の株式公開を経験。その後、複数の企業経営を経て、パジャ・ポスを設立し、組織学習経営コンサルタントとして多くの企業の業績向上、企業文化の発展をコンサルティングしています。

今回の業務提携を通じ、ホワイト化を目指す企業に対して、ホワイト企業認定の審査項目でもある「ビジネスモデル／生産性」、「人材育成」において、パジャ・ポスと連携し、コンサルティングサポートを実施して参ります。

■一般財団法人 日本次世代企業普及機構　概要
所 在 地：大阪府大阪市中央区安土町2丁目2-15　ハウザー堺筋本町駅前ビル7階　株式会社ソビア内
URL：https://jws-japan.or.jp/
設立：2015年8月11日
活動内容 ：
・次世代に残すべき企業基準（ホワイト基準）の研究・制定・更新
・ホワイト財団認定コンサルタントの教育・育成業務
・ホワイト企業基準沿ったホワイト企業認定業務と更新業務
・ホワイト企業の表彰・広報活動
代表理事：五味田 匡功

■株式会社パジャ・ポス　概要
所 在 地：東京都渋谷区恵比寿1丁目24‒15　シエルブルー恵比寿EAST6階
URL：https://www.ikemotokatsuyuki.net/
設立：2004年3月
活動内容 ：セミナー事業 / コンサルティング / マネジメント事業など
代表取締役： 池本克之

【参考】
今年一番注目すべき全国の「素晴らしい会社」を世間に認知させる目的で表彰する日本最大のホワイト企業イベント「ホワイト企業アワード」を2020年3月17日に開催します。

■第5回ホワイト企業アワード　について
2020年3月17日(火) 15時開演　東京・明治記念館（JR中央・総武線 信濃町駅徒歩3分、他）にて開催
部門・賞の種類：8項目の賞にそれぞれ大企業部門、中小企業部門にわけてそれぞれ最低1社ずつ選定します。
最優秀賞は審査員が8つの部門受賞企業の中から選定をしています。
特別部門の福利厚生は8つの部門のエントリー企業の中から審査員が選定します。

審査チーム：五味田 匡功（ホワイト財団 代表理事）、小室 淑恵（ホワイト財団 評議員、株式会社ワーク・ライフバランス 代表取締役社長）、一般社団法人企業価値協会、株式会社アトラエ、株式会社リロクラブ
■ホワイト企業アワード協力企業（50音順）
あいおいニッセイ同和損害保険株式会社、株式会社アトラエ、一般社団法人企業価値協会、株式会グローバルウェイ、Chatwork株式会社、株式会社Donuts、株式会社リロクラブ、株式会社Lean on Me

■前回「第4回ホワイト企業アワード」の最優秀賞受賞企業の取り組み内容
『生産性向上』部門　株式会社ゴルフダイジェスト・オンライン
ゴルフのルールを活用した働き方の意識改善「オネストジョン」の導入で、時間管理の意識をUP！

オネストジョンとはゴルフ用語で、スコア予測を申告し、プレー後に実際のスコアに近かったかを競うゲーム。これを残業時間に当てはめ、単に削減するだけでなく、残業時間の予測・実績把握・誤差の検証までを行う。「なぜ残業が必要か」「どれぐらいが適正か」といった自身の働き方や効率性の本質を改善できる仕組みと、大企業のみならず中小企業でも実現可能な取り組みとして評価。

『健康経営』部門　　株式会社サカタ製作所
「社員が心身ともに健康で、持てる資質・能力を十分発揮すること」は企業の最大の価値とし、働き方改革を起こしにくい製造業において、短期的ではなく中長期的に働きやすい職場作りを行う

県とタイアップして野菜プラスランチと称し、1日に必要な野菜摂取量を社員に体験してもらい、生活習慣病予防施策を実施。変化を起こしにくい製造業でも、社員の健康が企業の最大価値として中長期的な様々な取り組みの実施により、結果として業績向上にもつながっていることを評価。


■前回「第4回ホワイト企業アワード」の受賞企業一覧
最終エントリー企業総数：1091社　受賞企業：23社
最優秀賞：
株式会社ゴルフダイジェスト・オンライン、株式会社サカタ製作所
理念共有：
株式会社エフアンドエム、トークノート株式会社、株式会社バーテック
生産性向上：
株式会社ゴルフダイジェスト・オンライン、ロングライフホールディング株式会社、株式会社トモエシステム
ダイバーシティ＆インクルージョン：
あいおいニッセイ同和損害保険株式会社、株式会社ゲオホールディングス、株式会社浜学園
ワーク・ライフバランス：
株式会社NTTスマイルエナジー、アイアール株式会社、ヤマダイ食品株式会社
健康経営：
株式会社スヴェンソン、株式会社サカタ製作所
柔軟な働き方 ：
株式会社アワーズ、ＴＩＳ株式会社、Chatwork株式会社
人材育成：
株式会社エーピーコミュニケーションズ、御堂筋税理士法人、株式会社フォーラス＆カンパニー
働きがい：
ライフネット生命保険株式会社、万協製薬株式会社、株式会社ピアズ