～厚生労働省　キャリア形成支援室長　國分室長　招聘～　組織内における学び直し／リスキリングを進めるためには

国家資格キャリアコンサルタント養成講座を開催する株式会社日本マンパワー（東京都千代田区、代表取締役・楠木賢治）は、2023年1月14日(土)にオンラインWEBセミナー『【特別イベント】組織内における学び直し／リスキリングを進めるためには～学び直しガイドラインとキャリアコンサルタントの役割～』を開催いたします。

　今回は、厚生労働省 人材開発統括官付キャリア形成支援室長の國分 一行様をお招きし、学び直しガイドラインとキャリアコンサルタントの役割をテーマにお話しいただきます。また、第二部では、企業の現場から第一生命保険株式会社 人事部 人財開発室 星野 景子様ならびに株式会社第一生命経済研究所　キャリア開発支援室 榎並 重人様、弊社キャリアコンサルタント養成事業の責任者田中 稔哉を交えてのパネルディスカッションも行います。モデレーターは、キャリアのこれから研究所所長の水野 みちが務めます。
日本マンパワーでは、環境変化が激しい中でもその人の望ましい生き方働き方を支援するキャリアコンサルタントの養成および企業内でのキャリア開発支援を通して社会へ貢献して参ります。

【特別イベント】組織内における学び直し／リスキリングを進めるためには
　　　　　　　　～学び直しガイドラインとキャリアコンサルタントの役割～
　日時：2023年1月14日(土)  10：00～11：30
　会場：オンライン（無料）
　詳細：http://ptix.at/sLhGVx

●イベント概要
【特別イベント】組織内における学び直し／リスキリングを進めるためには
　　　　　　　　～学び直しガイドラインとキャリアコンサルタントの役割～
　日時：2023年1月14日(土)  10：00～11：30
　会場：オンライン（無料）
　詳細：http://ptix.at/sLhGVx

 

　国では、さらなる経済成長、企業の持続的成長のため、人への投資に一層力を入れていくことを示しています。企業においても、目前に迫る人的資本の可視化や、ジョブ型への移行、自律型人材育成に向けて、従業員の学び直し、リスキリング、エンゲージメントの向上等に取り組んでいくことが求められています。企業の人事、マネジャー・リーダー層、キャリアコンサルタントはいま何をすべきなのでしょうか。
　そこで今回は、厚生労働省のキャリア形成支援室 國分室長をお招きし、「学び直しガイドラインとキャリアコンサルタントの役割」をテーマにお話しいただきます。
　また、第二部では、企業の現場から第一生命保険株式会社 人事部 人財開発室 星野 景子様ならびに株式会社第一生命経済研究所　キャリア開発支援室 榎並 重人様、弊社キャリアコンサルタント養成事業の責任者田中 稔哉を交えてのパネルディスカッションも行います。モデレーターは、キャリアのこれから研究所所長の水野 みちが務めます。今後の企業における学び直し・リスキリングやキャリア開発、キャリアコンサルティングの推進についてご興味がある方はぜひご参加ください。

 ●登壇者

【第一部：基調講演】

國分　一行　様
厚生労働省・人材開発統括官付キャリア形成支援室長
＜プロフィール＞

1993年４月 旧労働省入省（心理職）。2021年７月から現職（キャリアコンサルティングやジョブ・カード制度などの企画立案・制度運用を担当）。
キャリア形成支援に関しては2006年４月～2008年３月にも担当。これまで厚生労働省で、ハローワークサービスの推進、職業訓練受講者の支援、若年者・新規学卒者の就職支援等の業務を経験。その他、在韓国日本大使館や、秋田労働局、広島労働局、高齢・障害・求職者雇用支援機構でも勤務。

【第二部：パネルディスカッション】

國分　一行　様
厚生労働省・人材開発統括官付キャリア形成支援室長
＜プロフィール＞
同上

星野　景子　様
第一生命保険株式会社
人事部　人財開発室　アシスタントマネジャー
＜プロフィール＞

2004年第一生命保険入社　契約の保全事務、窓口での顧客対応、顧客の声を起点としたサービス改善業務を経験したのち、2018年より人事部ダイバーシティ＆インクルージョン推進室にて、女性社員を対象とした階層別研修や育児や介護と仕事を両立する社員の支援に従事。2022年より人事部人財開発室にて年代別キャリアデザイン研修、キャリア座談会、自己啓発支援など社員のキャリア開発に向けた企画業務を担当。
キャリアコンサルタント



榎並　重人　様
株式会社第一生命経済研究所
キャリア開発支援室　チーフコンサルタント
＜プロフィール＞

第一生命保険 人事部部長 人財開発室長、第一生命経済研究所常務取締役を歴任。現在は、第一生命グループのセルフ・キャリアドック制度の運営統括、組織・キャリア開発に関わるコンサルタントや調査研究、大学講師を中心に活動。
キャリアコンサルタント、ＮＬＰプラクティショナー、明治大学大学院グローバルビジネス研究科（ＭＢＡ）修了


田中　稔哉
株式会社日本マンパワー代表取締役会長／キャリアコンサルティング協議会副会長
＜プロフィール＞

メーカーで人事業務に携わった後、コンサルティング会社にて新規事業開発、関連会社経営に従事。その後、日本マンパワーでキャリアカウンセラー（CDA）養成講座の開発、日本キャリア開発協会（JCDA）の設立、大学･高校向けキャリア教育プログラム開発、行政機関への雇用対策事業の提案･企画･運営、ジョブカフェのチーフカウンセラーなどを務めた。
キャリアコンサルタント、CDA、1級キャリアコンサルティング技能士、公認心理師、精神保健福祉士、ワークショップデザイナー、組織開発ファシリテーター

水野　みち（モデレーター）
株式会社日本マンパワーキャリアのこれから研究所所長／株式会社日本マンパワーフェロー
＜プロフィール＞
国際基督教大学卒業。1999年より日本マンパワーでキャリアカウンセラーの養成事業に参画。JCDAの立ち上げ、キャリアコンサルタント養成講座プログラム開発・テキスト執筆、普及推進に携わる。2005年に米国で最も充実したキャリアセンターを持つペンシルバニア州立大学にて教育学修士（カウンセラー教育）取得。現在は企業内のキャリアカウンセリング、キャリア開発、組織開発、企業内キャリア支援のスーパービジョンに従事。
キャリアコンサルタント、CDA、MBTI認定ユーザー、組織開発ファシリテーター、産業カウンセラー、Dr.Robert Keganによる認定ITCファシリテーター

●キャリアコンサルタントについて
キャリアコンサルタントは職業能力開発促進法において国家資格と定められています。キャリアコンサルティングとは「労働者の職業の選択、職業生活設計又は職業能力の開発及び向上に関する相談に応じ、助言及び指導を行うこと」と定義されています。2022年2月現在、国家資格キャリアコンサルタントの有資格者は60,644名にのぼり、各分野での活躍が期待されています。
・厚生労働省https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/jinzaikaihatsu/career_consulting.html
日本マンパワーが養成するキャリアコンサルタントは、個々人が経験の内省を通じて、社会の中で自分らしく活躍する方向性に気づき、実現できるように支援することを大切にしています。日本マンパワーは1999年より株式会社としては日本で初めてキャリアカウンセラーの養成をスタートとしており、これまでに4万人以上に受講いただいています。
・日本マンパワー　https://www.nipponmanpower.co.jp/cc/

●キャリア開発・人材開発について
キャリア開発のパイオニアとして４０年以上、日本のキャリア開発支援を支える事業を創出。長年の実績やノウハウ、ネットワークや最新のテクノロジーを駆使し、企業のキャリア開発戦略を総合的にサポートいたします。
・日本マンパワー　https://www.nipponmanpower.co.jp/cp/

主催企業：株式会社日本マンパワー
株式会社日本マンパワー　CDA事務局　講座推進課
所在地： 東京都千代田区神田東松下町４７－１（本社）
ＵＲＬ： https://www.nipponmanpower.co.jp/cc/
TEL： [phone]（平日・土日　10:00～16:30／木、祝日除く）
E-mail： [e-mail]