【ビズリーチ(HRMOS)×Recboo】採用セミナー「スタートアップからグロース期における採用の「勝ち筋」を5月13日に開催決定｜事前募集開始のご案内

スタートアップ〜グロース期における採用のポイントを網羅的に学べる無料セミナーを開催。現在事前募集中。

株式会社ノックラーン

2025年5月1日 11時10分

株式会社ノックラーン（東京都大田区、代表取締役：福本英）は、スタートアップ企業の中途採用を支援する採用コンサルティング・代行サービス『Recboo（リクブー）』において、5月13日(火)に採用担当者・経営者を対象とした【スタートアップからグロース期の採用の「勝ち筋」セミナー】を株式会社ビズリーチ(HRMOS)主催で開催します。

本イベントでは、偶然ではなく「仕組み」として採用を成功させてきた現場の実践知・勝ち筋・工夫を余すことなく共有します。

開催の背景

近年、スタートアップ業界では急速な事業成長とともに、中途人材の獲得競争が激化しています。特にシリーズA〜プレIPOの成長フェーズにある企業では、「即戦力かつカルチャーフィットする人材を短期間で採用したい」というニーズが高まっています。

しかし実際には、「母集団形成が難しい」「採用のノウハウがない」「面接設計が属人的」など、多くの企業が共通した課題を抱えています。そういった課題を抱えつつも、行っている施策には再現性がない、など解決の糸口を見つけられずにいる方も多いのでは無いでしょうか。

本セミナーでは、こうしたリアルな現場課題を共有し、実践的に解決していくノウハウを提供するため企画いたしました。

本イベントの概要

イベント名：スタートアップからグロース期の採用の「勝ち筋」づくり

日時：2025年5月13日（火）11:00〜12:00

会場：オンライン(ウェビナー)

参加費：無料

お申込みについては下記のページよりお申込みください。

https://hrmos.co/info/seminar/20250513-2/

イベントの主なトークテーマ

①スタートアップ〜グロース期における採用活動の歴史

　・フェーズごとの採用のKPI責任者や採用体制など

　・採用を強化するタイミングやその時にどのような目線で投資を行なってきたか

②自社にとって重要な人材を採用するためにどのように勝ち筋を作ってきたか

　・偶然ではなく、再現性のある採用活動にするためには？

　・面接官同士の情報の連携やクロージングを行う代表への申し送り

③採用へ向き合う風土づくりや全社メッセージ発信で行なってきたこと

　・全社に向けたメッセージの頻度も重要だが、緻密に数値分析することも重要

　・採用も営業と同様に数値化してパイプライン管理し目標を達成するのは当然

こんな企業様におすすめ

・スタートアップ〜グロース期の採用権限をもつ方々（経営層、採用責任者）

本イベントご参加のメリット

【実務面】自社の採用を仕組みに昇華するヒントが得られる！

・採用活動をたまたまうまく行った、から再現性ある設計へ進化させるためのリアルな工夫が聞ける

【組織づくり面】社内を採用に巻き込む視点が得られる！

・経営視点から人事が発信する全社メッセージ／数字への落とし込み方を実例ベースで学べる

・他社の「採用KPIの持ち方」や「営業と同じようにパイプラインで見る考え方」を吸収できる

お申込みについては下記のページよりお申込みください。

https://hrmos.co/info/seminar/20250513-2/

登壇者プロフィール

Craif株式会社　採用責任者兼名古屋統括　小池壮思氏

新卒でキリンビール株式会社に入社し、経理・人事を担当。2021年にCraifに参画し、名古屋研究所でオペレーション管理と人事を担う。現在は採用責任者として、全社の組織拡大をリードしている。

入社時30名未満だった会社を70名超の規模に拡大し、今年中に100名突破を予定。

R&D・エンジニア・ビジネス・コーポレートを含む全領域の採用を統括し、採用戦略の立案から実行までを推進。

ダイレクトリクルーティングの立ち上げ・運用を一人で主導し、現在では比率70%超、その半数以上がビズリーチ経由。組織企画やHRBPの視点から人員計画・定着施策を推進し、現在は採用チームの組成・強化にも注力している。

株式会社ノックラーン(Recboo)　代表取締役　福本英

九州大学経済学部を卒業後、株式会社ビズリーチでスタートアップ/ベンチャー企業・外資系企業・日系大手企業の中途採用コンサルティングを担当したのち、2022年3月に株式会社ノックラーンを創業し、代表取締役に就任。

またAIスタートアップ企業にてN-2期から上場までの採用全体をHead of Talent Acquisitionとして統括。現在は40社を超えるVC/CVCと提携しながらシード〜シリーズDのスタートアップや上場ベンチャー企業に対して、CXO〜マネージャークラスのハイレイヤー人材の採用やDeepTechスタートアップにおける研究者/エンジニアなどのの採用難易度の高い職種の採用、採用体制の0→1構築などの支援を「Recboo」を通して提供。

また、2024年12月に株式会社エアトリ(東証プライム6191)に株式売却を行い、現在子会社代表として活動中。

本イベントに関する不明点等ございましたら、お気軽に以下にお問い合わせくださいませ。

引き続きよろしくお願いいたします

▼セミナーのお申込みはこちら

https://hrmos.co/info/seminar/20250513-2/

▼お問い合わせ先はこちら

お問い合わせフォーム：https://recboo.com/contact

メールアドレス：info@knocklearn.com