フォワード、LinkedIn Japanとの共催イベント第2弾を5月14日に開催。LayerX 石黒氏、Turing 富田氏が登壇し、LinkedInを活用した「全員採用」とAI活用の実践を共有
日本でもビジネスSNS活用が広がる中、ハイクラス・エンジニア採用の勝ち筋を「先行2社の一次情報」から学ぶオフラインイベント
株式会社フォワード（本社：東京都新宿区、代表取締役：名古屋 考平）は、LinkedIn Japanとの共催イベント第2弾として、2026年5月14日（木）にLinkedIn日本オフィスにて、事業会社の人事・採用担当者向けオフラインイベントを開催いたします。
近年、日本においてもビジネスSNSの活用が本格化しつつあり、採用活動におけるLinkedInへの関心も高まっています。一方で「何から始めればよいのか」「自社でどう成果につなげるのか」という具体的な運用イメージを持てずにいる企業も少なくありません。
こうした課題に対し、本イベントでは株式会社LayerX 執行役員 CHRO 石黒 卓弥氏と、Turing株式会社 人事マネージャー 富田 政孝氏を迎え、ハイクラス人材・エンジニア採用の最前線を共有いただきます。現場を巻き込んだ「全員採用」の設計や、AIを活用したスカウトの質と量の両立など、両社の一次情報に基づいた実務に直結するリアルな知見をお届けします。
【イベント詳細・申し込みページ】 https://x.gd/rLKIg
◾️開催の背景
労働人口の減少に加え、デジタル人材やハイクラス層の獲得競争は年々激しさを増しています。とりわけエンジニアやCXO候補などの採用においては、従来の手法だけでは十分な成果を得にくくなっており、採用活動そのものの設計を見直す必要性が高まっています。
こうした状況下で、ビジネスSNSの戦略的活用や、現場や経営陣を巻き込む「全員採用」、さらにAIを活用した情報整理・訴求最適化に注目が集まっています。一方で、具体的な運用体制や成功までのプロセスが十分に共有されていないのが実情です。
2026年4月に開催した第1回イベントでは、定員を上回る100名以上の申し込みをいただくなど、大きな反響をいただきました。今回はその第2弾として、実際に成果を上げている先行2社の「成功事例」だけでなく、「初期にうまくいかなかった取り組み」や「ポジションによる向き不向き」まで深掘りし、参加企業の皆様が自社の採用戦略をアップデートするきっかけを提供いたします。
◾️本イベントの見どころ
① LayerXによる、複数アカウント運用を前提としたLinkedIn活用設計と「全員採用」の実践知
② Turingによる、シニアエンジニア4名採用の背景と、AI活用を含む運用の裏側
③ 成果につながった施策だけでなく、初期にうまくいかなかった取り組みと改善プロセス
④ 採用市場の現在地と、今後のLinkedIn活用の展望
⑤ オフライン開催ならではの質疑応答、参加者同士の交流機会
◾️主なトークテーマ
・LayerX、TuringはなぜLinkedInでハイクラスエンジニアを採用できたのか
・複数アカウント運用の設計と「全員採用」文化のつくり方
・潜在層ロングリストの構築と運用の実際
・AIを活用したスカウトの質と量の両立
・うまくいかなかった取り組みから得た改善ポイント
・採用市場の現在地と今後のLinkedIn活用の展望
◾️イベント概要
日時： 2026年5月14日（木）18:30〜20:30（受付開始 18:00）
会場： LinkedIn日本オフィス（東京都港区赤坂9丁目7-1 東京ミッドタウン・タワー 8階）
形式：オフライン開催
定員： 70名（事前申込制、先着順）
参加費： 無料
対象：事業会社の人事・採用責任者、採用担当者
特典： 書籍プレゼント、軽食・ドリンク提供
申し込み方法：以下のリンクよりお申し込みください。
備考：
本イベントは人事職限定です。人材紹介・人材系営業の方など、営業目的の参加と判断した場合は、お断りさせていただく場合がございます。 あらかじめご了承ください。
◾️当日のプログラム
18:30〜：オープニング（フォワード 名古屋）
18:35〜：パネルディスカッション：「候補者に選ばれる会社の条件」
（LayerX 石黒氏 × Turing 富田氏 ／ MC：フォワード 名古屋）
19:10〜：LinkedIn講演：「採用市場の現在地と今後の展望」（LinkedIn Japan）
19:30〜：クロージング（フォワード 名古屋）
19:40〜：ネットワーキング・交流会
20:30 ：終了予定
◾️こんな方におすすめ
・事業会社の人事・採用責任者・採用担当者の方
・エンジニア・ハイレイヤー層の採用活動に課題をお持ちの方
・LinkedInを使うべきとは思うが、勝ち筋が見えていない方
・「全員採用」の仕組みを自社にも取り入れたい方
・他社のLinkedIn運用の具体的なやり方を知りたい方
・少人数人事でも再現性のある運用を作りたい方
◾️登壇者プロフィール
石黒 卓弥｜株式会社LayerX 執行役員 CHRO
NTTドコモに新卒入社後、マーケティングのほか、営業・採用育成・人事制度を担当。 また事業会社の立ち上げや新規事業開発なども手掛ける。2015年1月、60名のメルカリに入社し人事部門の立上げ、5年で1800名規模までの組織拡大を牽引。
富田 政孝｜Turing株式会社 人事マネージャー
JAC Recruitmentを経て、2018年にマネーフォワードへ入社。 従業員数300名から2,000名超へと変化する過程で 採用部門の拡大・マネジメントを牽引。 2024年2月、Turingに入社し人事グループのマネージャーとして 採用・労務領域を管轄。
石坂 誠 ｜LinkedIn Japan パートナービジネス統括＆ストラテジスト
早稲田大学卒業後、NECで法人営業。米国MBA（BYU）留学後、マイクロソフトで日本とシアトル本社でマーケティング、営業戦略、新規ビジネス立ち上げを16年間以上従事。クラウド新規サービス売上ゼロから兆円ビジネス創出に貢献。2023年末から現職。
宮本美也子｜LinkedIn Japan Account Executive
ITエンジニア採用を軸に、人材紹介エージェント（ITエンジニア専門）での両面営業、 事業会社でのエンジニア採用担当、スタートアップ立ち上げ期の一人目人事、 フリーランスとしての採用支援・コンサルティングまで、 「採用する側・支援する側」両方の立場を横断的に経験。オンライン決済スタートアップでは、ダイレクトソーシングを活用し7か月でエンジニア34名の採用を実現するなど、実行力の高い採用戦略を強みとする。
現在はLinkedInにて、採用・人材育成ソリューションの新規営業を担当。
名古屋 考平｜株式会社フォワード 代表取締役社長
2012年電通入社、メディア局で3年、クリエイティブ局で3年間勤務。2018年に株式会社クリーマ転職。2020年にIPOを実現。マーケティング・プロダクト担当執行役員として2年半の上場企業経営の一端を担う。2023年株式会社フォワード創業。採用支援のAIプロダクト「エースジョブ」を運営。JAFCO等から8.4億円の資金調達済。著書「成果の出るAI採用」（プレジデント社）
◾️会社概要
社名：株式会社フォワード
代表者：代表取締役 名古屋 考平
所在地：東京都新宿区西新宿3-9-7 フロンティア新宿タワー322号室
事業内容：HR Tech（AI SaaS）事業、有料職業紹介事業
設立：2023年3月1日
資本金（資本準備金含む）：1億円
有料職業紹介業免許番号：13-ユ-315438
本件に関するお問い合わせ先
株式会社フォワード
担当：広報／イベント事務局
メール：partnership@forward-career.jp
住所：東京都新宿区西新宿3-9-7 フロンティア新宿タワー322号室
関連URL
フォワード公式サイト
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エースジョブお問い合わせフォーム
フォワードお問い合わせフォーム
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