日鉄物産システム建築、「男性育休100％宣言」に賛同！

育児と仕事の両立支援を推進し、社員がより働きやすく、成長できる職場づくりに取り組んでまいります。

システム建築の専業メーカーである日鉄物産システム建築株式会社（本社：東京都港区、 代表取締役社長：宇野 智）は、男性育児休業取得率100％の実現を目指して、株式会社ワーク・ライフバランスが推進する「男性育休100％宣言」に賛同いたしました。男女問わず育児休業が取得できる風土の醸成を進め、育児支援の強化に努めてまいります。

「男性育休100％宣言」とは･･･

株式会社ワーク・ライフバランスが、男性の育児休業取得率100％に向けて取り組んでいる組織の代表に賛同を呼び掛けている取り組みです。
男性の育児休業取得率100％に向けて、目標を持ち、具体的な対策をしている企業の経営者が宣言し、
発信していくことで、これまでの慣習の改革や法律改正の実現を目的としています。

男性育休100%宣言は、男性社員が育児休業を100%取得できる職場環境を目指す取り組みであり、企業がこの宣言に賛同することで、育児休業の取得を促進し、従来の働き方を改革することを目的としています。
（ご参考）男性育休100％宣言の特設ページ　https://work-life-b.co.jp/mens_ikukyu_100/

これまでの取り組みと今後について

当社は、社員一人ひとりが充実したキャリアを築き、長期的に活躍できる職場づくりを目指しています。具体的には、育児や介護と仕事との両立を後押しする支援制度を導入し、全従業員に対する制度の利用意向確認を定期的に行うこととしました。こうした支援制度の利用と合わせて、育児休業についても誰もが積極的に利用できる会社を目指します。

制度は形だけではなく、実際に活用されて、社員の力となってこそ意味があります。今後も制度の周知と改善を継続的に行いながら、社員の声に真摯に耳を傾け、より働きやすく、成長できる職場づくりに取り組んでまいります。

当社の取組み・育児休業取得状況詳細は、こちらからご覧ください。

https://work-life-b.co.jp/mens_ikukyu_100/#list242

【本リリースへのお問い合わせ先】
日鉄物産システム建築株式会社

企画管理センター
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