参加企業の68%が「面接でLGBTであることをカミングアウトされたことがある」

http://niji-recruiting.com/seminar/lgbt_seminar/

LGBTダイバーシティ推進セミナー、東京大阪で開催中

株式会社Nijiリクルーティング（東京都港区、代表取締役 齋藤敦）は、2016年11月18日、12月9日に東京、2016年11月22日に大阪にて「LGBTダイバーシティ推進セミナー」を開催します。

LGBTダイバーシティ推進セミナー
http://niji-recruiting.com/seminar/lgbt_seminar/
 

▼参加企業の68%の企業が「面接でLGBTであることをカミングアウトされたことがある」と回答
LGBTダイバーシティ推進セミナーはこれまで、東京・大阪にて計6回開催しました。
参加企業アンケートでは「面接でLGBTであることをカミングアウトされたことがある」に「はい」と答えた企業が68％でした。

LGBTダイバーシティの推進を始めたきっかけは企業によって様々ですが、「LGBT当事者が選考を受けに来た」ことがきっかけという事例も少なくありません。

当セミナーでは、これからLGBTダイバーシティを推進しようとする企業様に向けて、LGBTの基礎、LGBTダイバーシティ推進のためのステップをお伝えしています。

▼参加予定企業様の参加動機例

• 大学からLGBT当事者への対応をどのようにしているか問い合わせがあり困った
• LGBTに配慮する企業が増えているので、そろそろウチもやらないといけないと考えるようになった
• 新卒採用でLGBTの学生からの応募があり、適正に面接できるように会社として対策をする必要があると感じた
• 最近LGBTという言葉をよく耳にするようになり、まずは基礎知識を学びたいと思った

▼LGBTダイバーシティ推進セミナープログラム概要
LGBTダイバーシティ推進セミナーは、LGBTを含むダイバーシティを推進したいと考える企業様を対象にしています。当セミナーでは下記のような内容を中心にお話しします。

• LGBTの基礎知識
• LGBT当事者が働く上で感じる困難
• LGBTダイバーシティのために、やるべきこととは？

▼LGBTダイバーシティセミナー開催の背景

【ダイバーシティの一環としてLGBTにも目を向ける企業が増加】
現在、労働力人口が減少する中において、多くの企業ではより優秀な人材を採用すると同時に既存の社員のはたらく環境を整備し、一人一人がよりやりがいをもって活躍できる組織や文化を創っていくことが求められています。
ダイバーシティ推進の一環としてLGBTにも目を向ける企業も徐々に増えており、当社にもお問い合わせを頂くことが増えてきました。

【LGBTダイバーシティを推進したくても、何からすればいいかわからない】
「企業として何をすればいいのか、何からすればいいのかがわからない」
「LGBT当事者と直接話した経験がないので、実際に働く上でどんなことに悩みを感じるのかを知りたい」
LGBTダイバーシティを推進する企業の皆さまにお話を伺ったところ、上記のような意見が目立ちました。
そこで、これまで約1,000名のLGBT当事者の相談に応じてきた当社のノウハウを活かし、LGBTダイバーシティ推進セミナーを開催することとなりました。

▼前回参加者の声

• LGBTについてある程度勉強はしていたが、改めて知識の整理になった
• これまでLGBT当事者と直接話したことがなかったため、実際にどんな悩みや要望があるのかがわからなかったが、相談事例の紹介があり非常に参考になった
• LGBTダイバーシティを推進していくために必要なことが明確になった

▼​LGBTダイバーシティ推進セミナー概要
[日程／会場]
東京
11月18日(金)15:00～17:00
12月9日(金)15:00～17:00
Nijiリクルーティング本社セミナールーム
東京都港区東新橋2-4-1 サンマリーノ汐留6階

大阪
11月22日(火)10:00～12:00
11月22日(火)14:00～16:00
新中島ビル３階会議室
大阪市淀川区西中島１－９－２０

[対象]
経営者、ダイバーシティ担当者

[費用]
無料

[ＵＲＬ]
http://niji-recruiting.com/seminar/lgbt_seminar/


▼会社概要
社　名：株式会社Nijiリクルーティング
所在地：東京都港区東新橋二丁目4番1号サンマリーノ汐留6階
代表者：代表取締役 齋藤 敦
設　立：2016年6月
資本金：1億円
事業内容：LGBTダイバーシティ推進支援、LGBT採用支援
有料職業紹介事業許可番号：１３ーユー３０８０１１