「IT人材不足の解消」と「法定雇用率達成」を目的に人事担当者の9割以上が「ITスキルを持つ障がい者の採用」に意欲
〜ITにおける障がい者採用、3割以上から「すぐにでも動き出したい」との声〜
「就労移行ITスクール」(https://itschool-lp.logz.co.jp/)を運営するLOGZGROUP株式会社(本社:東京都港区、代表取締役:古徳一暁)は、障がい者雇用を行っている企業で働く、従業員数50名以上の人事・総務担当者111名を対象に、障がい者の法定雇用率とIT人材に関する調査を実施いたしましたので、お知らせいたします。
- 調査サマリー
- 調査概要
調査方法:IDEATECHが提供するリサーチPR「リサピー®︎」の企画によるインターネット調査
調査期間:2022年7月28日〜同年7月28日
有効回答:障がい者雇用を行っている企業で働く、従業員数50名以上の人事・総務担当者111名
※構成比は小数点以下第2位を四捨五入しているため、合計しても必ずしも100とはなりません。
≪利用条件≫
1 情報の出典元として「LOGZGROUP株式会社」の名前を明記してください。
2 ウェブサイトで使用する場合は、出典元として、下記リンクを設置してください。
URL:https://itschool-lp.logz.co.jp/
- 企業における障がい者雇用、半数以上が「採用基準」や「オフィス環境などの物理的な課題」に悩みの声
Q1.障がい者雇用を実施する中で、課題になっている点を教えてください。(複数回答)
・オフィス環境などの物理的な課題がある:53.2%
・良い人材の確保が難しい:49.5%
・育成に関して各部門の負担が大きい:41.4%
・事業内容と障がい者雇用の整合性が取りにくい:40.5%
・採用後の定着がうまくいかない:39.6%
・採用コストをかけることができない:34.2%
・その他:0.0%
・課題は一切ない:2.7%
・わからない/答えられない:0.0%
- 他にも「個人差が大きい」や「従業員の積極的な協力や理解」などの悩みも
<自由回答・一部抜粋>
・41歳:個人差が大きい。
・38歳:従業員の積極的な協力や理解。
・58歳:能力の審査が難しい。
・64歳:健常者との処遇の取り決めが難しい。
・59歳:能力に合った仕事が無い。
・55歳:配置部門の理解が得られにくい。
・61歳:現場での安全性の確保。
・50歳:雇用時に障がいの程度が分からない。
- 法定雇用率の動きに伴い、93.7%が「障がい者」人材の雇用に関して見直しや改善の必要性を実感
Q3.法定雇用率の動きに伴い、「障がい者」人材の雇用に関して、採用方法の見直しや改善をする必要があると思いますか。
・ややそう思う:49.5%
・あまりそう思わない:5.4%
・全くそう思わない:0.9%
- 84.7%の企業が、IT人材の不足を痛感
Q4.あなたのお勤め先では、IT人材は不足していますか。
・やや不足している:46.8%
・あまり不足していない:7.2%
・全く不足していない:5.4%
・わからない/答えられない:2.7%
- 企業が求めるIT人材のスキルレベル、「指導の下に、要求された作業が担当できるレベル」が33.3%で最多
Q5.採用コストとのバランスを鑑みた上で、お勤め先で必要としているIT人材のスキルレベルを教えてください。
・上位者の指導の下に、要求された作業が担当できるレベル:33.3%
・要求された作業を全て独力で遂行するレベル:28.6%
・自らのスキルを活用し、独力で業務上の課題の発見と解決をリードするレベル:19.0%
・企業内のハイエンドプレイヤーレベル:2.9%
・その他:0.0%
・わからない/答えられない:2.9%
- 不足するIT人材採用のために、9割以上が採用方法の見直しや改善の必要性を実感
Q6.自社が本当に必要としているIT人材を採用するために、採用方法の見直しや改善を行う必要があると思いますか。
・ややそう思う:44.1%
・あまりそう思わない:6.3%
・全くそう思わない:2.7%
- 91.0%が、一定のITスキルを持っている「障がい者」の採用検討に意欲
Q7.あなたは「法定雇用率の達成」や「IT人材の確保」のために、一定のITスキルを持っている「障がい者」の採用を検討したいと思いますか。
・ややそう思う:52.3%
・あまりそう思わない:5.4%
・全くそう思わない:0.9%
・わからない/答えられない:2.7%
- ITにおける障がい者採用にむけ、3割以上から「すぐにでも動き出したい」という声
Q8.ITにおける障がい者採用にむけ、動き出したい時期を教えてください。
・1週間未満:10.9%
・1週間~1ヶ月未満:21.8%
・1ヶ月~3ヶ月未満:15.8%
・3ヶ月~6ヶ月未満:7.9%
・6ヶ月~1年未満:3.0%
・1年以上:2.0%
・わからない:6.9%
- まとめ
法定雇用率の動きに伴い、「障がい者」人材の雇用に関して、採用方法の見直しや改善をする必要性を感じている一方で、企業における障がい者雇用について、半数以上が「採用基準」や「オフィス環境などの物理的な課題」に悩む実態が明らかに。
次に、IT人材の不足を多くの企業が実感する中、企業が求めるIT人材のスキルレベルを人事担当者へ伺うと、「指導の下に、要求された作業が担当できるレベル」が最多の結果となりました。そこで、不足するIT人材採用のために、9割以上が採用方法の見直しや改善の必要性を実感していることが分かりました。
法定雇用率の動きに伴う「障がい者」人材の雇用の必要性とIT人材不足の影響により、一定のITスキルを持っている「障がい者」の採用検討に91.0%の企業が意欲を示しました。障がい者を雇用するにあたって、採用基準をITスキルにフォーカスすることで雇用後のポジションにも悩む必要がなくなり、雇われる側にとっても自分に求められている仕事の明確化にも繋がります。少子高齢化で労働力が減少し、IT人材の不足も叫ばれる日本においては、企業が持続的に発展するためにも障害者を含めた多様な人が活躍できる働き甲斐のあるポジション作りが必要不可欠となるでしょう。
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- 会社概要
代表者 :代表取締役 古徳一暁
事業内容 :福祉事業、クリエイティブ事業、フランチャイズ事業、コンサルティング事業
公式サイト:https://logz.co.jp/
https://www.wantedly.com/companies/logz0616
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