シェア買いアプリ「カウシェ」、人事制度「KAUCHE de WORK」に、特定の理由がなくても時短勤務ができる「誰でも時短」制度を追加
それぞれが理想とする生き方・働き方の実現を後押しし、組織の多様化を目指す
■日本の時短制度の実態
日本では、「育児・介護休業法※」のもと、3歳に満たない子を養育する労働者を対象として、1日の所定労働時間を原則6時間とする短時間勤務制度の導入が義務付けられています。そして、「3歳以降の子を養育する労働者に対する措置」が導入され、3歳から小学校に上がるまでの子供を持つ労働者が望む場合は、3歳以降も時短勤務を延長するよう、努力義務が設けられています。また、要介護状態にある対象家族を介護する労働者については、就業しつつ対象家族の介護を行うことを容易にする措置として、連続する3年間以上の期間における所定労働時間の短縮等の措置を講じなければならないことが定められています。
一方で、多くの企業において、時短制度に対する取り組みは、国の定める最低限の義務や努力義務に沿った制度のみを導入していることが多く、「育児」や「介護」等、特定の理由無しに時短を制度的に設けている企業は少ないのが現状です。
※参考:育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第九章 事業主が講ずべき措置等(所定労働時間の短縮措置等)第二十三条
https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=403AC0000000076_20200601_501AC0000000024
■カウシェの今までの取り組み
カウシェでは、全てのメンバーが自律し、主体的に行動することで、自社のバリューである「Enjoy Working」(泥臭くハードな事も含めて心から仕事を楽しむこと)ができる環境を実現するために、2021年3月より人事制度「KAUCHE de WORK」を制定しました。社員だけでなく、副業メンバー向けの昇給※1・ジョブローテーション制度※2を整えたり、退職後も権利保持が可能なストックオプション制度※3を整えるなど様々な取り組みを行ってまいりました。
今回、新たに「誰でも時短」制度を導入することで、育児や介護といった特定の理由が無くとも、勤務時間が調整できるようになります。「進学」や「趣味の充実」等も含む、ライフステージにおいて直面するどのような理由でも、時短制度を活用できることにすることで、社員の理想とする働き方の実現を後押しし、また多様な人材が活躍できる環境を整えていきます。
※1:シェア買いアプリ「カウシェ」運営のX Asia、副業メンバー向け昇給制度等を定めた人事制度「KAUCHE de WORK」を制定 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000011.000064598.html
※2:シェア買いアプリ「カウシェ」、人事制度「KAUCHE de WORK」に副業メンバー向けジョブローテーション制度を追加 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000017.000064598.html
※3:シェア買いアプリ「カウシェ」、役職員向けストックオプションに関する新制度を発表https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000021.000064598.html
■「誰でも時短」制度について
- 通常「週5日8時間」としている勤務時間を、本人の希望により1日4時間〜7時間勤務の間で変更することが可能になります。
- 勤務開始後の労働時間の調整も、一定の期間を置いて可能とします。
カウシェは引き続き、メンバー全員が、カウシェの組織ビジョンである「自律・自燃型」の働き方によって自身の成長や事業に対する熱量を拡大し、「Enjoy Working」ができる環境の実現を目指してまいります。
なお、カウシェでは、プロダクト開発のためのエンジニアや、事業者・商品開拓のための事業開発職をはじめとする幅広い職種での採用を強化しています。募集職種については採用サイトをご確認ください。また、本日よりカウシェで働くメンバーの紹介ページを公開しています。こちらも合わせてご覧ください。
■採用サイト
https://enjoy-working.kauche.com
■カウシェで働く仲間たち
https://enjoy-working.kauche.com/people
【会社概要】
会社名:株式会社カウシェ
事業内容:KAUCHE(カウシェ) の運営
代表者名:門奈剣平
所在地:〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目27-5 リンクスクエア新宿16階
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