PeopleX、ファインディ株式会社とエンジニアのオンボーディング・ナレッジをまとめた、90日間のオンボーディングベストプラクティスに関するホワイトペーパーを一般公開

株式会社PeopleX

2024年9月12日 09時00分

エンプロイーサクセス事業を推進する株式会社PeopleX（本社：東京都渋谷区、代表取締役兼 CEO：橘大地、以下：当社）は、全職種の即戦力化を支援するために、オンボーディング・ナレッジ※を蓄積しており、その新規アウトプットとしてエンジニアの新入社員を即戦力化するためのベストプラクティスをファインディ株式会社（東京都品川区、代表取締役：山田裕一朗、以下「ファインディ」）と共同研究し、ホワイトペーパーとして一般公開いたします。

※オンボーディング：新入社員の受け入れをサポートし、会社へスムーズに馴染めるよう支援する取り組み

エンジニアのオンボーディング術を定型化

早期の戦力化による業績貢献までの時間短縮のためにも、良質なオンボーディングプログラムの提供が必要不可欠ですが、職種によってそのやり方は様々です。入社・異動・昇格時の即戦力化を支援するエンプロイーサクセスHRプラットフォーム「PeopleWork」を提供する当社では、全職種の即戦力化を支援すべく、オンボーディング・ナレッジを日々蓄積しております。

その新規アウトプットとして、エンジニアのオンボーディング術のベストプラクティスをまとめたホワイトペーパーを公開します。本コンテンツは、IT/Webエンジニアの転職サービス「Findy」や、エンジニア組織支援SaaS「Findy Team+（チームプラス）」など、エンジニアに向けた様々なサービスを展開しているファインディ社との共同研究の成果になります。具体的なアジェンダは以下の通りです。

・エンジニアのパフォーマンスを測る「プルリク作成数」という指標

・90日間のオンボーディングプラン

・オンボーディング担当者に求められるスキル

ホワイトペーパーは下記より無料でダウンロードいただけます。

URL：https://peoplework.jp/resources/onboarding_engineer/