「面接で聞きづらい本音」1位は残業時間の実態（63.9%）。377人に聞いた「本当は知りたかった企業情報」

「離職率」「昇給の実態」も上位に。選考では質問しにくい求職者のリアルな悩みと、後悔しない企業研究の視点

株式会社エフペリ

2026年8月4日 10時10分

株式会社エフペリが運営する企業分析プラットフォーム「Career Reveal(キャリア・リビール)」は、18〜49歳の就職・転職活動経験者／検討者377人を対象に、企業選びで知りたい情報や、面接では聞きにくい情報、企業情報の比較しやすさに関するアンケート調査を実施しました。

調査の結果、面接などの選考の場で「直接聞きにくいが、本当は知りたい情報」の第1位は「残業時間の実態（63.9%）」となり、次いで「離職率（41.1%）」、「年収の上がり方や昇給の実態（39.0%）」が続きました。「面接での印象を悪くしたくない」という心理から質問をためらう求職者の本音と、入社後のギャップを防ぐために事前確認したい情報の実態が浮き彫りとなりました。

また、応募・入社前に本当は詳しく知りたい情報としては、「残業時間」75.9%、「平均年収・年収の上がり方や昇給の仕組み」65.5%、「上司や職場の雰囲気」56.2%が上位となり、働き方や処遇、職場環境に関する情報への関心が見られました。

■調査結果サマリー

面接では聞きにくいが本当は知りたい情報は、「残業時間の実態」63.9%が最多
「離職率」41.1%、「年収の上がり方や昇給の実態」39.0%も上位
「退職理由」36.3%、「有給や育休の取りやすさ」36.1%も一定割合を占める
応募・入社前に本当は詳しく知りたい情報は、「残業時間」75.9%、「平均年収・年収の上がり方や昇給の仕組み」65.5%が上位
「上司や職場の雰囲気」56.2%、「有給取得率」52.3%、「離職率」51.7%も上位に
属性別では、女性回答者で「有給や育休の取りやすさ」が46.0%、30〜39歳で「残業時間の実態」が71.6%と高め

■面接では聞きにくい情報は「残業時間の実態」が最多

面接や選考の場では直接聞きにくいが、本当は知りたい情報を聞いたところ、「残業時間の実態」が63.9%で最も多くなりました。次いで「離職率」41.1%、「年収の上がり方や昇給の実態」39.0%、「退職理由」36.3%、「有給や育休の取りやすさ」36.1%が続きました。

1位　残業時間の実態　63.9%

2位　離職率　41.1%

3位　年収の上がり方や昇給の実態　39.0%

4位　退職理由　36.3%

5位　有給や育休の取りやすさ　36.1%

6位　評価制度の実態　26.8%

7位　配属・異動が本人の希望通りになるか　24.7%

■応募・入社前に知りたい情報は「残業時間」「年収・昇給」「職場の雰囲気」が上位

企業への応募・入社を検討する際に、本当は詳しく知りたい情報を聞いたところ、「残業時間」が75.9%で最も多く、「平均年収・年収の上がり方や昇給の仕組み」65.5%、「上司や職場の雰囲気」56.2%、「有給取得率」52.3%、「離職率」51.7%が続きました。

1位　残業時間　75.9%

2位　平均年収・年収の上がり方や昇給の仕組み　65.5%

3位　上司や職場の雰囲気　56.2%

4位　有給取得率　52.3%

5位　離職率　51.7%

6位　リモートワークなど働き方の柔軟性　43.5%

7位　配属や異動の実態　40.1%

■属性別の参考分析：女性では「有給や育休の取りやすさ」、30代では「残業時間の実態」が高め

性別・年代別に見ると、面接や選考の場では直接聞きにくいが本当は知りたい情報には、一定の違いも見られました。

性別では、男性回答者・女性回答者ともに「残業時間の実態」が最多となりました。一方で、女性回答者では「有給や育休の取りやすさ」が46.0%となり、男性回答者の24.4%を上回りました。また、「女性の昇進しやすさ」は女性回答者で8.1%となりました。

年代別では、30〜39歳で「残業時間の実態」が71.6%と高く、40〜49歳では「有給や育休の取りやすさ」41.7%、「退職理由」40.3%が相対的に高い結果となりました。18〜29歳では「配属・異動が本人の希望通りになるか」が33.7%となり、他年代よりやや高い傾向が見られました。

ただし、属性別の結果は各属性の回答数に限りがあるため、参考値としてご覧ください。

性別別面接では聞きにくいが本当は知りたい情報

残業時間の実態：男性65.7%／女性61.6%

離職率：男性43.6%／女性39.9%

年収の上がり方や昇給の実態：男性43.0%／女性35.4%

退職理由：男性36.0%／女性37.4%

有給や育休の取りやすさ：男性24.4%／女性46.0%

配属・異動が本人の希望通りになるか：男性23.3%／女性25.3%

女性の昇進しやすさ：男性0.0%／女性8.1%

男性 n=172、女性 n=198。その他・回答しないはnが小さいため個別集計から除外。

年代別面接では聞きにくいが本当は知りたい情報

残業時間の実態：18〜29歳50.6%／30〜39歳71.6%／40〜49歳63.3%

離職率：18〜29歳36.1%／30〜39歳41.9%／40〜49歳43.2%

年収の上がり方や昇給の実態：18〜29歳37.3%／30〜39歳44.5%／40〜49歳33.8%

退職理由：18〜29歳26.5%／30〜39歳38.1%／40〜49歳40.3%

有給や育休の取りやすさ：18〜29歳32.5%／30〜39歳32.9%／40〜49歳41.7%

配属・異動が本人の希望通りになるか：18〜29歳33.7%／30〜39歳22.6%／40〜49歳21.6%

18〜22歳はn=11と少ないため、23〜29歳と合わせて18〜29歳として集計。

■ 本調査の詳細データ・関連記事

アンケートの集計データや、選考時のミスマッチを防ぐ活用法について、下記にて詳しく解説しています

https://www.career-reveal.com/articles/interview-hard-to-ask-company-info

■Career Reveal編集部コメント

今回の調査では、面接や選考の場では直接聞きにくいが本当は知りたい情報として、残業時間の実態、離職率、年収の上がり方や昇給の実態が上位となりました。いずれも、入社後の働き方や定着性、処遇の見通しに関わる情報です。

一方で、こうした情報は面接の場で直接聞きにくいだけでなく、公開情報を調べる際にも、企業ごとに掲載内容や定義が異なる場合があります。面接での質問、企業の公開情報、口コミ、同業他社との比較などを組み合わせて確認することが、入社後のミスマッチを減らすうえで重要です。

Career Revealでは、企業が開示する人的資本データをもとに、年収、残業時間、離職率、平均勤続年数、多様性指標などを分かりやすく可視化し、企業比較に役立つ情報提供を進めていきます。

調査概要

調査名：就職・転職活動における企業研究に関するアンケート
調査対象：18～49歳の就職・転職活動経験者／検討者
有効回答数：377件
調査方法：クラウドワークスを利用したインターネットアンケート
調査時期：2026年7月
調査主体：Career Reveal（株式会社エフペリ）

本調査はクラウドワークス上で実施したアンケート調査です。回答者の属性や回答環境に偏りがある可能性があります。結果は調査対象者の回答傾向を示すものであり、すべての就職・転職活動者の実態を代表するものではありません。

Career Revealについて

Career Reveal（キャリア・リビール）は、人的資本データのオープンインフラとして、有価証券報告書やサステナビリティレポート等の一次情報をもとに、日本企業の人的資本データを横断比較・構造化するデータ基盤です。残業・離職率・有給取得率・研修・多様性などの指標を、企業別・業界別に整理し、企業研究や人的資本開示の理解を支援します。

運営会社：株式会社エフペリ
URL：https://www.career-reveal.com