未経験からのエンジニア転職をサポート　新サービス「EN:TRY（エントリー）」を開始

書類では見えにくいエンジニアとしての素養をスキルチェックで可視化

エムアウトグループで、ITエンジニア向け総合求職・学習サービス「paiza（パイザ）https://paiza.jp」を運営するギノは、エンジニア職未経験者や経験が浅い若年者に向けた新サービス『EN:TRY（エントリー） https://paiza.jp/en_try 』を2017年2月2日（木）より開始いたします。

■サービス開始の背景
弊社は「日本のIT/Webエンジニアを世界レベルに引き上げる」ことをミッションに、IT/WEBエンジニアに特化したプログラミング転職サイト『paiza（パイザ）http://paiza.jp』を運営しています。「書類選考不要」の画期的な転職サービス（詳細はプレスリリース下部をご覧ください）で、これまでにITエンジニアの約1/4※にあたる10万人の転職希望者とエンジニア採用を希望する1000社（ともに2017年2月現在）に利用されてきました。

これまでに多くのエンジニアのキャリアを支援してきた「paiza」ですが、一方で、IT人材の絶対的な不足によって企業の採用が難航するケースも多くみられます。経済産業省の「IT人材の最新動向と将来推計に関する調査（http://www.meti.go.jp/press/2016/06/20160610002/20160610002-7.pdf）によると、2017年に推計で約25万人、2030年には約79万人が不足するといわれており、今後はエンジニア経験者だけでなく、未経験者の職種転換の支援が求められています。

また、「paiza」の転職希望者に占めるITエンジニア未経験者や経験が浅い人材の割合は大きくなってきており、2017年1月現在で全体の4分の1超に達しています。絶対的な人材不足に苦しむ企業と、未経験もしくは経験が浅いものの今後ITエンジニアとしてキャリアを積んでいきたい求職者。この両者をいかに結び付けるかが弊社の課題となっていました。

そこで、このたび新サービス「EN:TRY（エントリー）」を立ち上げ、エンジニア職未経験者、および経験が浅い若年者に特化したキャリア支援を推進していくことといたしました。

■サービスの概要
＜サービス名について＞

サービス名の「EN:TRY」には、未経験や経験が浅い状態から、EN（エンジニア）にTRY（挑戦）するという意味が込められています。また、エンジニアキャリアのはじめのステージを表現する「エントリー」の意味もあります。

＜基本コンセプト＞
・エンジニア職未経験者でも趣味でプログラミング経験がある、もしくは情報系学部出身などIT素養のある方
・エンジニア職の経験1年未満の若年者
以上のような、ベースのスキルがある人をITエンジニアキャリアへ導く転職サービス

＜サービスの流れ＞
「paiza」同様、「EN:TRY」もプログラミング力、コーディング力で転職をする「コーディング転職サイト」です。転職希望者には「プログラミングスキルチェック」を受けていただき、提出していただいたコードをもとにスキルランクを評価します。求人には必要なスキルランクが設定されており、評価がそれを満たしていれば書類選考なしで応募が可能です。
 

人材サービス業界での一般的な属人的なスタイルではなく、作成したプログラムをオンライン上で実行し、スキルレベルが可視化されるのが特徴です。そのレベルに応じた、システムマッチングを行うことで、提供価格を安く抑えながらも高品質な人材採用を行っていただけるサービスを目指しています。

■今後の展開
サービス開始時は150社からの190求人を掲載予定。今後も掲載社数を増やし、2017年度中には500社700求人の掲載を計画しています 。

また、今後は弊社が提供しているプログラミングの学習サービス「paizaラーニングhttps://paiza.jp/works」との連携強化も予定しています。プログラミング未経験からでもスキルを身につけてチャレンジできる仕組みを作り、エンジニアキャリアのスタートを支援していきます。

さらに、「paiza」はエンジニアに特化した求職・学習サービスとして「paiza転職」「paiza新卒」も運営しており、会員数10万人、月間新規登録エンジニア4000人（うち学生1500名）となっています。さまざまな方をよりよいエンジニアキャリアへ導けるよう、「paiza」ブランドを通じてサービスを提供してまいります。

■新サービス「EN:TRY」詳細
・URL：https://paiza.jp/en_try
・利用料金：IT/WEBエンジニア：無料／求人企業：採用成果報酬
・対象言語：Java、C、C++、C#、PHP、Ruby、Python2、Python3、Perl、JavaScript、Objective-C、Scala、Go、Swift…14言語
・スキル判定：オンラインで作成したプログラムを実行し、スキルを判定（S～Eランクの6段階評価）
・利用のフロー：
【IT/WEBエンジニア】
（1）会員登録後、言語を選び、オンラインで「プログラミングスキルチェック」を受験。
（2）作成したプログラムをオンライン上で実行し、スキルレベルが判定される。
（3）自分のスキルランク以上の求人には、書類選考無しで面接に進むことが可能。
【求人企業】
（1）採用したいエンジニアのスキルランクを設定し、求人を登録。（登録は無料）
（2）スキルランクでスクリーニングされたエンジニアの中から、採用選考ができる。
（3）採用が決まったら、成果報酬で1採用につき年収の25～35％支払う。
※2月中にお申込みいただいた企業様を対象に、Cランクの転職者は60万円固定、Dランクの転職者は30万円固定となるキャンペーンを実施します。

■運営会社の概要
・社名：             ギノ株式会社（http://www.gi-no.jp）
・代表者：          代表取締役社長　片山 良平（かたやま りょうへい）
・本社所在地：    〒107-0062　東京都港区南青山2-11-16 METLIFE青山ビル
・資本金：          8,000万円
・設立：             2012年2月13日
・許認可：          有料職業紹介事業許可13-ユ-305439
・株主：             株式会社エムアウト100%
※ギノは、新規事業の創出・育成を行うエムアウトから生まれた新規事業会社です。

■paizaについて
 ギノ株式会社では「日本のIT/Webエンジニアを世界レベルに引き上げる」ことをミッションに、IT/Webエンジニアに特化した求職・学習サイト「paiza」を展開中です。「paiza転職」「paiza新卒」は、国内最大級のプログラミング転職サイト。2017年1月にプログラミングスキルチェック受験数が累計48万受験を突破しました。さらにエンジニア職未経験者向けの転職サイト「EN:TRY」やプログラミング初心者向け学習サイト「paizaラーニング」も運営しております。

■paiza開発の背景
学歴や職歴ではなく、技術を評価できる社会へ。日本のITエンジニアを世界レベルに引き上げる。
これまで日本では、「ITゼネコン」に象徴されるよう、大規模プロジェクトをマネジメントできる「文系人」が評価され、末端のエンジニアは労働集約産業の中で、取替のきく部品のような扱いをされる傾向がありました。
しかし、昨今のWEBビジネスの拡大、ソーシャルメディアの発達、グローバル化で、取り巻く環境は大きく変化しつつあります。PDCAを回しながら、スピーディーにプロダクトを起ち上げることができるような、世界を意識した技術の高いエンジニアが非常に重要となってきています。
世界に通じるエンジニアを多く生み出すには、学歴や職歴ではなく、技術がある人が評価され、活躍できる社会が必要です。
『paiza』を起ち上げた背景には、エンジニアの技術を底上げし、高い技術力を持つエンジニアの待遇や社会的地位を向上させ、ひいては日本のソフトウェア産業全体の国際競争力を高める事につなげたいという思いが込められています。

■エムアウトについて
起業のアーリーステージに特化し、「マーケットアウト」という理念にもとづいて、新規事業コンセプトとビジネスモデルの創出を「スタートアップファクトリー」という新しいスキームで実現するエムアウト。現在、ギノを含めユーザー視点で創出された３社を傘下に抱える。これまでも創出した複数の事業を上場企業等へM&AでExitした実績（学童保育のキッズベースキャンプを東急電鉄(東証一部9005)へ株式譲渡、訪問口腔ケアサービス支援のメディパスをNDソフトウェア(東証二部3794)へ株式譲渡　等）を持つ。
・社名：             株式会社エムアウト（http://www.m-out.com）
・代表者：          代表取締役会長　田口　弘（たぐち　ひろし）