【自分らしく働くを応援】LGBTQに取り組む企業と出会おう！当事者の社会人らとのオンライン交流会を、12月10日に開催します。

EY Japan、NTTグループ、ジョンソン・エンド・ジョンソン 日本法人グループ、株式会社セールスフォース・ドットコムの４社が参加。

認定NPO法人ReBitは、ダイバーシティに取り組む企業と学生・若者らのオンライン交流会「MEET-UP」を、2021年12月〜2022年2月に、計4回にわたり開催します。
2021年12月10日（金）に開催するDAY1のテーマは、「LGBTQ」。当事者やアライ（理解者）の先輩社会人を招いたトークセッションや、少人数グループでの質問会を行います。多様な属性・特性をもつ社会人たちと出会い、企業の取り組みを知ることで、自分らしいキャリアや働き方について知り・考える機会とします。
なお、本イベントは、国内最大級のダイバーシティに関するキャリアフォーラム『DIVERSITY CAREER FORUM 2021』の関連イベントです。

 

• DAY1：LGBTQやアライの社会人と交流しよう！

LGBTQやアライの先輩たちと出会おう！「職場でカミングアウトしてますか？」「LGBTQアライの社内ネットワークはありますか？」「同性パートナーや性別移行に関する社内制度はありますか？」「就活をどう進めましたか？」など、自分らしい働き方や、職場の取り組みについて、オンラインで質問できます！

■日時：2021年12月10日（金）18時30分〜20時30分
■対象：「自分らしく働く」ことに興味のある方、企業のダイバーシティ&インクルージョンの取り組みに関心がある方など、どなたでもご参加いただけます。
※カメラ/マイクをオフにしても参加できます。また、チャットのみでの参加もOKです。
※要約筆記があります。

■詳細：https://diversityworksjp.org/dcf2021/meetup/
■お申し込み：https://diversityworksjp.org/dcf2021/evententry/　※要事前申込み

■出展企業・登壇者：

EY Japan
大津信人さん / Unityリーダー
EYで人事・組織領域のコンサルタントを務めた後、投資銀行で日本とシンガポールでの新卒採用と福利厚生を担当しておりました。その後、EYに戻りまして、戦略・M&A領域における新卒・MBA・D&Iの採用をリードしております。

 

NTTグループ
川邊実穂さん / 日本電信電話株式会社 ダイバーシティ推進室
NTTダイバーシティ推進室に所属し、NTTグループ全体のダイバーシティ&インクルージョンを推進するための施策などを担当。 主にLGBTQに関する取り組みを推進しており、自身もALLYとしてグループ横断でのALLY会の企画等を実施。


 

ジョンソン・エンド・ジョンソン 日本法人グループ
田口周平さん / ジョンソン・エンド・ジョンソン 日本法人グループ 人事部 ストラテジックパートナーシップグループ
ニューヨーク留学後2011年にジョンソン・エンド・ジョンソン㈱へ中途で入社。2018年在職中に経営学修士課程(MBA)を修了。 ゲイ当事者として社内のLGBTQ+アライ従業員団体「Open&Out」を設立、現在同団体アジア・パシフィック地域のアドバイザー。

 

株式会社セールスフォース・ドットコム
ピーター嶋さん / Tableau、Business Value Services, Director
英国生まれ、アメリカ育ち。大学は日本。グローバルな金融機関での勤務を経て、現在の職に至る。前職では、LGBTQ+の社内ネットワークをゼロから立ち上げた。現在はOutforce Japan President。趣味はシステマ（ロシア武術）。


■タイムライン

 

○18時30分：オープニング
○18時40分：登壇者によるトークセッション
○19時20分：もっとこの人の話を聞きたい！と思った人と話せる、交流/質問タイム
○20時20分：クロージング
 

• 認定NPO法人ReBitについて

LGBTQの子ども・若者特有の困難解消と、多様性を包摂する社会風土の醸成を通じ、LGBTQを含めた全ての子どもがありのままで大人になれる社会の実現を目指す、認定NPO法人(代表理事 藥師実芳、2014年3⽉認可)。企業・行政・学校などで約1,300回・16万人以上に向け、LGBTQやダイバーシティに関する研修を実施。また、マイノリティ性をもつ就活生・就労者など、3,500人以上へのキャリア支援を行う。また、精神・発達障害があるLGBTQを主な対象とした就労移行支援事業所（福祉サービス）を渋谷区にて開所。
・団体サイト：https://rebitlgbt.org