色を変えたら、人が変わり、会社が変わった。オーミヤの挑戦「カラフルファクトリー」

当社は、4月1日を夢を発信する日にしようとするApril Dreamに賛同しています。このプレスリリースは「株式会社オーミヤ」の夢です。

作業着を変えることで、工場の雰囲気は変えられるのか。株式会社オーミヤ（所在地：大阪府東大阪市、代表取締役：道野弘樹）は、その問いから生まれた取り組み「カラフルファクトリー」を展開しています。

■工場の雰囲気を変える「ユニフォーム」という発想

ものづくりの現場である工場は、多くの人が関わりながら価値を生み出す場所です。
しかし一方で、「暗い」「閉鎖的」といったイメージを持たれることも少なくありません。その印象は、働く環境だけでなく、人と人との関係性にも影響しているのではないか。人が集まりづらい要因の一つになっているのではないか。私たちはそう考えました。そこで着目したのが、毎日身につける作業着（ユニフォーム）です。ユニフォームは日常の中で必ず目に入る存在であり、その変化は職場の空気にも影響を与えるのではないかと考えました。

ユニフォームから始まった取り組み

カラフルユニフォーム

こうして始まったのが「カラフルファクトリー」です。カラフルファクトリーのユニフォームは、北欧デザインに着想を得た明るくポップなワーキングウェアです。レッド、ブルー、グリーン、イエローの4色展開となっており、それぞれの色ごとにチームが設定されています。社員は部署とは別にカラーのチームに所属することで、普段接点の少ない社員同士でも自然と会話が生まれる仕組みとなっています。また入社時には、ヘルメット型の抽選箱で所属カラーを決める「組分けヘルメットセレモニー」を実施。新入社員や中途社員でも、入社直後からコミュニケーションに参加しやすい環境をつくっています。なお本取り組みは、大阪文化服装学院との産学連携や大阪府の経営革新計画の承認を受けながら進められてきました。

ユニフォームが生み出した変化

社員同士のコミュニケーション

ユニフォームをきっかけに、社内には少しずつ変化が生まれています。これまで接点の少なかった社員同士のコミュニケーションも増え、部署を越えて自然に声をかけ合う場面が日常的に見られるようになりました。社内の距離感にも変化が生まれ、職場全体の雰囲気も以前より明るくなっています。働くことに対する意識にも前向きな変化が生まれており、小さな取り組みではありますが、人と人との関係性を変えるきっかけとなっています。

■この取り組みを基盤に、これからの会社へ

株式会社オーミヤは、「カラフルファクトリー」の取り組みを通じて、組織の在り方そのものを見直してきました。社内に生まれたこうした前向きな変化を土台に、新たな事業領域にも成長の可能性を見出し、同社は中小企業庁が推進する売上高100億円への成長を目指す「100億宣言」に参画しています。

この宣言への参画を契機として、2035年に向けた企業ビジョンを策定しました。そのビジョンでは、既存事業の競争力を高めると同時に、成長性のある新規領域への展開を進めることで、事業の両輪による持続的な企業成長を目指しています。

ビジョンの中では、

• 「カラフルファクトリー」ただカラフルだけでない、性別・年齢・国籍を超えた多様な人材の活躍

• 「おいしさ」朝から晩まで、地域社会においしい食材、食事の提供

• 「銅合金のプロフェッショナル」ものづくりと卸売。銅合金のプロ集団

の3つを柱として掲げています。なかでもカラフルファクトリーは、多様な人材が活躍する組織づくりを象徴する取り組みです。ユニフォームから始まったこの活動を基盤に、一人ひとりの個性を活かしながら働く組織づくりをさらに推進していきます。

そして、この取り組みを広げていくことで企業としての持続的な成長へとつなげるとともに、社員とその家族、地域社会、仕入先、得意先、関わる全ての人が笑顔な世界を目指します。

会社概要

【株式会社オーミヤ】

本社住所 ：〒578-0921 大阪府東大阪市水走3-5-10

代表者：代表取締役　道野 弘樹

設立：1958年（昭和33年）1月16日

資本金：3,000万円　

従業員数：50人　

WEBサイト:　https://www.ohmiya.co.jp/

「April Dream」は、4月1日に企業がやがて叶えたい夢を発信する、PR TIMESによるプロジェクトです。『株式会社オーミヤ』はこの夢の実現を本気で目指しています。