株式会社DELTA、生成AIで転職潜在層エンジニアの発掘を行える「ハックツAI」のクローズドβ版をリリース

株式会社DELTA

2025年6月5日 16時00分

株式会社DELTA（本社：東京都渋谷区、代表取締役: 丹哲郎）は、「ハックツAI」のクローズドβ版をリリースいたします。

「ハックツAI」は、企業の募集要項を解析して、要件に合致するエンジニアのアウトプット情報を横断かつ自律的に検索します。これまで属人的に作成・管理していた転職潜在層の候補者リストを自動作成、一元的に取りまとめることで採用の効率アップを支援するサービスです。主に人事担当者や採用担当者に、効率的な候補者リスト作成を提供します。

株式会社DELTAは、CTOとエンジニア組織を多面的にサポートするテクニカル・プロフェッショナル企業として、これまで「CTO booster」をはじめとした技術負債解消・コスト削減支援を行い、多くの企業に選ばれてきました。

今回の「ハックツAI」のリリースは、採用という領域においても、DELTAならではの技術力と現場理解を活かし、「本当に会いたいエンジニアに、もっと簡単に出会える」世界を実現する一歩をご提案するものです。

導入に関するご質問・お申し込みは、当社ウェブサイトの問い合わせページ（ https://hack2.ai/contact ）よりお気軽にご連絡ください。

サービス概要

サービス名: ハックツAI

サービスURL: https://hack2.ai

クローズドβ版：

正式リリースに先駆けてクローズドβとして3ヶ月間の無料先行体験を実施しております。

ご参加希望の方は、ウェイティングリスト（ https://hack2.ai/waitinglist ）に登録をお願いします。

順次ご案内させていただきます。

主な機能・特徴:

募集要項の解析：求人票をアップロード

自然言語で記述された募集要項を自動的に解析し、「必須要件」「歓迎要件」「技術要素」を抽出します。
公開情報を横断検索して潜在層を発見

最新の公開情報を基に職務経歴やプロフィール、志向性などを取りまとめ、転職媒体等に登録していない隠れた優秀層エンジニアの詳細なデータベースを生成します。

※一部、人力で予め収集した情報との突合も行います。
募集要項とマッチする最適な人材を発掘

募集要項と公開情報から読み取れるエンジニアの経歴や志向性、スキル等を突き合わせ、マッチしそうな候補者のリストを自動生成します。

これにより、採用担当者は転職非顕在層のエンジニアのソーシングにかかる時間を大幅に削減し、具体的なアプローチを吟味することに集中できるようになります。

利用料金:

お問い合わせください

利用手順:

アカウントを作成
募集要項を登録
検索条件の調整
リスト作成開始

本サービスは、あくまで人事・採用担当者の意思決定を支援するものであり、候補者の公開情報のみに基づいてマッチング候補を提示します。候補者へのアプローチは各社の倫理基準に従い、慎重に行われるべきものです。

提供の背景

日本のエンジニア採用は今、大きな構造的課題に直面しています。優秀な人材の多くは転職市場に現れず、顕在層のみに依存した従来の求人手法では成果が出づらくなっています。実際、国内エンジニアの約67％は「転職潜在層」とされており、彼らにリーチするには企業側からの能動的なアプローチ、つまりダイレクトリクルーティングが必須となっています。

一方で、この手法には膨大な工数が伴い、人事担当者の時間と専門性に大きく依存してしまいます。公開情報を横断し、技術スタックや文化的フィットを見極めながらリスト化する作業には、100名あたり約60時間がかかるという試算もあります。また、人事側に技術的な理解が不足している場合、スキルミスマッチによる工数の浪費や部門間の連携の遅れが発生するなど、採用プロセス全体に負荷をかけているだけでなく、アプローチを受けるエンジニアにとっても望まないミスマッチなアプローチが頻発していることが問題になっています。

「ハックツAI」は、こうした構造的課題に生成AIで立ち向かうために生まれました。

自然言語で書かれた求人票から必要な情報を自動で解析し、国内エンジニアが集う複数のプラットフォームから候補者を高精度に抽出します。候補者にはスコアと根拠が提示されるため、人事がエンジニア部門と迅速に合意形成でき、結果として採用スピードと精度の向上が期待されます。