採用・転職ミスマッチを防ぐ「お試し転職」サービスをリリース。

正式採用の前に短期契約で相性を見極め、双方にとっての不幸な早期離職を防止。

株式会社フィシルコム（代表取締役：与謝秀作）は、企業と求職者双方の採用・転職ミスマッチを防ぐための新サービス「お試し転職」をリリースいたしました。

求職者向けページ：https://otame4.work/

企業向けページ　：https://employer.otame4.work/

■ サービス開発の背景と課題

事業成長のための人材採用は不可欠ですが、中途採用においては、入社後1年以内に10%〜30%もの方が再転職しているという現状があります。

企業にとって、中途社員の採用には一人あたり概ね80万円〜100万円程度のコストがかかるとされており、早期離職が発生すると、このコストが無駄になってしまいます。また、入社後の企業文化とのミスマッチは、企業側・求職者側の双方にとって、工数と時間の無駄となり、事業成長の大きな足かせとなります。

また、人材紹介エージェントをご利用の場合、採用決定者の想定年収の30%〜35%が手数料の相場ですが、早期退職が発生してもこの手数料は基本的に変動しません。このような「採用活動の負」に着目し、ミスマッチによるペインを排除したいという思いから、本サービスを立ち上げました。

【再掲】

求職者向けページ：https://otame4.work/

企業向けページ　：https://employer.otame4.work/

■ 「お試し転職」サービスの概要とメリット

「お試し転職」は、正式な採用・入社の前に、企業と求職者が「お試し」として労働契約を結び、一定期間をかけてお互いの相性やフィット感を見極めてから、本採用へ移行できるサービスです。

採用に関して、人材紹介エージェントの手数料は採用決定した人の想定年収の30-35%が相場になる。ミスマッチで早期退職が発生しても手数料は変わらない。

項目	企業側のメリット	求職者側のメリット
コスト	採用決定時の成果報酬ではなく、求職者募集の案件掲載費用のみでご利用いただけるため、従来の採用手法よりも安価に利用可能です。	事前にお試し期間を経て企業の内情を深く理解できるため、入社後の想定外の事象が起こりにくいという安心感があります。
ミスマッチ防止	実際に働いてもらうことで、書類や面接だけではわからない企業文化や業務への適性を確認でき、相性の良い人材の採用を実現します。	企業文化や実際の業務内容、職場の雰囲気を体験でき、自身にとって最適な環境かを吟味できます。

■ 株式会社フィシルコムについて

当社は、MarTech（マーテック）を展開する企業です。マーケティング領域において、非生産的なタスクに費やす時間を減らし、生産性の高いタスクに時間を費やせるようなサービスを展開してまいりました。この知見を活かし、採用活動における非生産的なコストや工数に着目し、「お試し転職」の提供を開始いたしました。

会社ホームページ：https://www.ficilcom.jp/