貴社独自の活躍人材を500円で見抜く適性検査クラウド「ミキワメ」をリリース　新型コロナウイルスによるリモート環境下での採用を支援

貴社で活躍する社員の性格データを元に、候補者の採用オススメ度を表示。採るべき人、採るべきではない人が一目でわかります。WEB面接でより難しくなった採用の合否判断を科学的に支援します。

株式会社リーディングマーク(本社：東京都港区、代表取締役：飯田悠司、以下リーディングマーク)は、2020年4月8日、適性検査クラウド「ミキワメ」をリリースいたしましたので、お知らせいたします。
詳細な内容は、ミキワメのキャンペーンサイトにて公表しております（https://mikiwame.com/）。

株式会社リーディングマーク(本社：東京都港区、代表取締役：飯田悠司、以下リーディングマーク)は、2020年4月8日、適性検査クラウド「ミキワメ」をリリースいたしましたので、お知らせいたします。また、４月末日までにお申し込みいただいた先着100社限定で、利用価格が割引になるリリース記念キャンペーンも実施しております。

詳細な内容は、ミキワメのキャンペーンサイトにて公表しております。
https://mikiwame.com/

■ミキワメとは
「ミキワメ」は、スマホやPCから回答できるアンケートに回答することで、人の性格を明らかにし、採用するべき人物かどうかをひと目で確認することができる適性検査クラウドです。社員に検査を行うことで、活躍している人・活躍できていない人、定着している人・していない人の性格像を明らかにすることができます。この性格像と採用候補者の性格を比較することによって、採用するべき人物かどうかを判別します。
 

また、受検は103問の質問に対して回答を選択することで完了し、受検完了時間は10分となっています。これは、業界最短級の受検時間です*。また、候補者の受検料は1名あたり500円(税別)となっており、社員の受検料は無償となっています。これは、業界最安級の価格設定です*。
*いずれも、当社調べ。また、別途システム利用料を年間30万円(税別)を頂戴いたします。

■リリース記念キャンペーン
2020年4月末日までにお申し込み頂いた先着100社限定で、2020年6月末日までシステム利用料のお支払いを据え置くキャンペーンを行います。ご利用いただき、ご不満だった場合は、システム利用料のお支払いをいただかずにご解約いただくことができます（1名当たり500円の受検料のみを頂戴する形となります）。

■通常の適性検査との違い
通常の適性検査は、単に人の性格を明らかにすることしかできませんでした。しかし、活躍している人・活躍できていない人や、定着する人・しない人の性格像は会社によって異なります。つまり、適性検査では、自社に合う人物かどうかを判定することができなかったのです。

そのため、多くの企業では、適性検査の結果を有効に活用できず、担当者が面接時の「直感」で採用可否を判定しています。しかし、「直感」に基づく面接（いわゆる非構造化面接）だけでは選考の信頼性を確保できないことは各種の調査で明らかになっています*。結果として、社員の一定割合が、人事担当者が「採用しなければ良かった」と感じる社員で占められることになります。新型コロナウイルスの感染拡大に伴ってWeb面接の普及が進むことにより、より人物の特徴を見極めづらくなり、このような採用の失敗がさらに増加することが危惧されます。
*横浜国立大学准教授(当時)の服部泰宏氏『採用学』（新潮選書）によると、「非構造化面接」が最も妥当性係数が低い選考と位置づけられています。

「ミキワメ」は、通常の適性検査とは異なり、活躍している人・活躍できていない人、定着している人・していない人の性格像を基準に候補者の採用オススメ度を判断するため、自社に合った人物を科学的に割り出すことが可能です。

■ ミキワメでわかること
・採用すべき人材かどうかの総合判定とその内訳
採用すべきかどうかの総合判定をS〜Eの14段階で表示。総合判定は社風との相性、応募部署との相性、パフォーマンスが安定しない社員との乖離度の3要素から計算。

・似ている社員
受検者と似ている自社社員を表示。自社社員と紐付けることで直感的に受検者の性格を把握できます。

・各項目の適性詳細
自社で重視している各性格特性に対して、受検者の適性の有無がわかります。どの性格特性がどの程度、自社に合っている・合っていないのかがわかるので採用判断に活かすことができます。自社で重視する性格特性は自社社員の性格データを分析することで定義します。

・他部署との相性
応募部署以外との相性も可視化されます。入社後の配属を加味した採用が可能になります。

■実績
「ミキワメ」は、これまで「キャリアベース」という名称で400社ほどの企業にテスト導入し、すでに13万名の受検実績があります。このデータを参照してシステムをブラッシュアップし、今回のリリースに至っています。詳細な利用実績は、「ミキワメ」のキャンペーンサイトにて公表しております。
また、「ミキワメ」のアルゴリズムは心理学的な性格・行動理論に基づいて構築しています。実践的な使いやすさを確保するだけでなく、学術的な裏付けも元に構築しております。「ミキワメ」のアルゴリズム構築は、以下のメンバーを中心に進められました。

・曽和 利光
株式会社リクルートの採用責任者などを歴任し、現在は株式会社人材研究所で代表取締役を努める。「人事と採用のセオリー 成長企業に共通する組織運営の原理と原則（https://amzn.to/2XieKzz）」「組織論と行動科学から見た 人と組織のマネジメントバイアス（共著　https://amzn.to/34hRymC）」など、HRに関する著書多数。

・佐藤 映
京都大学大学院教育学研究科博士後期課程を単位取得退学後、京都文教大学で教鞭をとり、2020年にリーディングマーク入社。臨床心理士。リーディングマークではミキワメのアルゴリズム開発責任者を務める。

■会社概要
・会社名：株式会社リーディングマーク
・代表者：代表取締役　飯田 悠司
・所在地：〒105-0014 東京都港区芝２丁目１３−４ 住友不動産芝ビル4号館 9F
・設立：2008年1月
・事業内容：HR Techの技術で「採用を科学する」
・運営サービス：
- 就職支援サービス「レクミー」「レクミーキャリア」「ネクスベル」
東大/京大等の旧帝大や、早大/慶大等の全国の上位校の就職活動生の約4割*が利用する日本最大級の優秀層就活支援サービス
- 適性検査クラウド「ミキワメ」
・URL：
- コーポレートサイト： https://www.leadingmark.jp/
- レクミー： https://www.recme.jp/
- レクミーキャリア： https://recme-career.jp/
- ネクスベル： http://nexvel.co.jp/
- ミキワメ：https://mikiwame.com/
- レクミーチャンネル：https://www.recme.jp/lp/recmechanel.html
* 旧帝大（北大、東北大、東大、名大、京大、阪大、九大）、慶大、早大、一橋大、東工大の各大学における、2020年卒の推定就活生数に対するレクミー登録者数の割合