100社以上の採用ピッチ資料を調査して作成した「採用ピッチ資料テンプレート」を無料配布！
グラム株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役：小出悠人）は、当社が運営するRPO・採用代行サービスJobgramゲートウェイ（ジョブグラムゲートウェイ）において提供している「採用ピッチ資料テンプレート」の無料配布を開始しました。
採用ピッチ資料テンプレート
https://job-gram.jp/document/saiyoupitchdeck
- 「採用ピッチ資料」のテンプレートを無料提供する経緯
Jobgramゲートウェイは、ITスタートアップ・ベンチャー企業を中心にご活用いただいておりますが、顧客の皆様のご導入時の課題として
- 採用の情報発信はしているが採用したい層からの応募がない
- 採用が進まず困っているが、改善方法がわからない
- 会社説明資料を改善したいがどんな情報を盛り込むべきかわからない
我々は、それらの課題を3か月〜半年以内に解決し、再現性のある採用体制を構築するためのコンサルティングと採用実務を行っています。
近年、人材獲得競争が激化しているスタートアップ・IT界隈においては、企業は優秀な人材を「選ぶ」のではなく「選ばれる」という存在になっています。商品を消費者に選んでもらえるようマーケティングを実施するのと同じように、企業の採用も「候補者から選ばれるためのマーケティング」が必須です。
自社の情報・展望・課題などを公開し、「内容に共感した」「一緒に課題解決をしたい」との思いで採用応募してくれる候補者と出会うための一歩として、採用ピッチ資料を作成する企業も増えています。
しかし、採用ピッチ資料は作成にかかる工数が大きく、採用業務で忙しい人事・経営者がなかなか手を付けられないという声も多数聞きます。
そういった現状が少しでも改善されればという思いで、顧客企業様にのみ提供していた採用ピッチ資料のテンプレートを広く公開することにいたしました。
- 採用ピッチ資料テンプレートの概要
会社概要、社員紹介、解決する課題、事業内容、実績、今後の方針・戦略、働く環境・社風、候補者へのメッセージなど、必要な情報を記入するだけで資料作成できるテンプレートです。
100社以上の採用ピッチ資料を細かく調査し、必須コンテンツをピックアップし作成されています。
■ 対象
・採用ピッチ資料を準備したいがどんな情報を盛り込むべきかわからない
・ただの採用ではなく選考を通してもっと会社のことを知ってほしい
・候補者に刺さる発信ができていない
という課題がある経営者・人事担当者
■ 料金
無料
■ ご活用方法
- 下記リンクにアクセスし、フォームを送信
- 届いたメール内リンクから、Googleスライドを開く
- テンプレートをGoogleスライドとしてコピー、もしくはPPTファイルをダウンロード
- テンプレートに沿ってテキスト・画像を挿入
- PDF化してカジュアル面談で説明
Jobgramゲートウェイにお申込みいただいた企業の皆さまには、スライドのカスタマイズ提案、オリジナルのデザインの反映、挿入イラストの制作、カジュアル面談のコンテンツ設計などを提供しておりますので、あわせてご相談ください。
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採用ピッチ資料テンプレート
https://job-gram.jp/document/saiyoupitchdeck
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- Jobgramゲートウェイについて
Jobgramを用いた科学的な採用データ分析や採用フロー整備などのコンサルと、スカウト送付や面談代行の実務を通し顧客企業様の採用成功にコミットします。
■ 採用実務代行の実績（一例）
- 5か月で14名内定、10名の入社決定（書類選考900名、面談実施70件）
- 4か月で8名の内定、5名の入社決定（CxOクラス、事業責任者クラス含む）
- 3か月で4名の入社決定（事業責任者クラス中心）
RPO・採用代行サービスJobgramゲートウェイ
https://job-gram.jp/gateway
■ 適性検査クラウドJobgram について
「人は見た目が9割」と言われるように、人間は無意識のうちに、 容姿・身振り・表情 など目から入る情報に大きくとらわれています。Jobgramは人の性格特性と状況別の課題意識を可視化。
バイアスがフラットな状態で選考判断・マネジメントをできるようにすることで企業の採用・組織課題を解決します。
【適性検査】
"一般的に優秀な人"ではなく、今の自社で活躍できる人を導き出す『活躍可能性判定』。面接で質問すべき項目がわかる『面接ガイドライン』によるサポートも。
【組織診断】
社員向けの性格診断により、社員一人ひとりの性格傾向を理解し、ハイパフォーマーや職種ごとの性格傾向データの取得・管理が可能。
【採用モデルの作成】
ハイパフォーマー/ローパフォーマーの性格傾向や、Jobgramが保有する他社の活躍人材の性格傾向データに基づいた「採用モデル」を策定可能。一般的なハイパフォーマー像だけでなく、定性的なポジションに求める要件や、他社のデータを盛り込むことも。
■ 導入企業例
■ 導入事例の一部
- 「人を見る目に自信がない。」 総フォロワー100万以上の人気ブランドを手掛けるandがJobgramを使い始めた理由（https://note.com/jobgram/n/n8255e6d3f0cf）
- 離職率40%がゼロに。選考工数は1/10。採用ミスマッチから抜け出した「超効率的」選考術（https://note.com/jobgram/n/nb0f2f9cbf70f）
- 「性格診断はスナップショットに過ぎない」と語るUNICORNが採用に適性検査を使う理由（https://note.com/jobgram/n/neb043d14c864）
- 急成長ベンチャー「M&Aクラウド」が過去のミスマッチから得たもの（https://note.com/jobgram/n/n65bf3b80b7e1）
- 面接で全てを見極めるのは限界がある。急成長ベンチャー「ナナメウエ」の採用選考を支える適性検査（https://note.com/jobgram/n/n6fcba6a3b099）
■ グラム株式会社について
性格傾向データを活用したSaaS提供、RPO・採用代行サービスを行っています。
【事業内容】
適性検査クラウド Jobgram（SaaS） https://job-gram.jp/
Jobgramゲートウェイ（採用代行・コンサル） https://job-gram.jp/gateway
Jobgram性格診断（個人向け無料性格診断） https://jobgram.jp/shindan
代表：小出 悠人
所在地：東京都渋谷区
設立：2012年6月7日
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