「2027年～2028年卒採用活動に関するアンケート」集計結果を発表

＜403社が回答＞28卒採用、採用予定数は7割が前年並みも採用予算増額は2割、理工系人材の獲得競争がさらに激化へ

株式会社キャンパスサポート

2026年8月4日 10時20分

大学生協事業連合UNIVCOOPキャリアナビ事務局は、株式会社キャンパスサポート（本社：東京都新宿区、代表取締役：松本純）による運営のもと、新卒採用を行う企業・団体403社を対象に「2027年～2028年卒採用活動に関するアンケート」を実施し、その結果を公開しました。

本調査は、採用活動の実態把握とサービス向上を目的に実施しているものです。今回、一部の結果を抜粋してご紹介いたします。

＜TOPICS＞

【１】2027年卒の採用活動状況
　・選考実施、内定や内々定出しの時期

【２】2028年卒の広報活動状況・採用活動時期
　・採用予定数や採用予算の変化
　・採用強化したいターゲット層
　・職種別の採用予定数の変化

【１】2027年卒の採用活動状況

選考実施、内定や内々定出しの時期

2027年卒の選考開始時期は、10月開始が最も多く、12月までに半数を超える企業が選考を開始している（図1）。

従業員規模別で見ると、1001名以上と301～1000名規模の企業が先行しており、1月に7割を超え、2月には8割が選考を開始。大手・中堅企業では早期選考が一般化していると言える。一方、300名以下では1～2月時点で大手・中堅企業と10ポイントを超える差がみられたが、3月までにはその差は縮小し、企業規模を問わず採用活動が本格化していることが分かる（図2）。

内定・内々定出しの時期については、12 月が最多となり、2月までに半数を超え、3月までに7割に達している（図3）。

従業員規模別では1001名以上規模の企業の動きが早く、1月には53％、2月には64％にものぼる。2月時点では、301～1000名規模と10ポイントの差がみられ、300名以下規模とは約20 ポイントの差がひらいている（図4）。

【２】2028年卒の広報活動状況・採用活動時期

採用予定数や採用予算の変化

採用予定数については7割が前年並みと回答。一部の大手企業では採用規模を縮小する動きが報じられているものの、「減らす」と回答した企業は全体の6％にとどまっている（図5）。

採用予算の変化については2割弱が増やすと回答（図6）。予定数を増やすと回答した企業と比較すると、10ポイント高い。採用活動の早期化や採用手法の多様化により学生1人あたりの獲得コストは上昇傾向にあるといわれている。このような状況から、採用数の拡大よりも計画人数を確実に確保することを目的とした採用予算の増加であると考えられる。

「採用予定数を減らす」と回答した企業にその理由をたずねた設問からは、新卒採用予定数の見直しには複数の要因が影響していることがうかがえる。特に、「業務効率化（AI 活用など）の進行」や「事業構成の見直し」が上位となっており、事業環境の変化に応じて必要な人材や職種構成を見直していると考えられる（図7）。

採用強化したいターゲット層

採用強化したいターゲット層としては理工系が最多となり、特に電気・電子系、機械系・情報系への採用意欲の高さがうかがえる。理工系人材の確保を重視する企業は多く、企業間の獲得競争が続いている様子が見て取れる（図8）。

職種別の採用予定数の変化

職種別の採用予定数については、増やす職種として「技術・研究開発系（37％）」「営業系（27％）」が多い結果となった（図9）。採用強化したいターゲット層においても理工系人材へのニーズの高さがみられることから、技術・研究開発系をはじめとする専門人材の確保を重視する傾向がうかがえる。

一方、減らす職種では、「技術・研究開発系（18％）」「事務・管理系（18％）」が最多となった（図10）。なお、「技術・研究開発系」においては、増やす職種と減らす職種のどちらにおいても最多となっており、企業や業界の状況により採用方針が二極化していることがうかがえる。

上記設問以外も含む、集計結果のPDFは下記よりダウンロードいただけます。

ダウンロードはこちら

【調査概要】

調査主体	大学生協UNIVCOOPキャリアナビ事務局
調査期間	2026年5月26日～2026年6月26日
調査方法	メールによる案内・Webアンケート調査
調査対象	全国の企業
有効回答数	403社