女性エンジニアに求人オファーが届く『スカウト機能』で転職・挑戦を後押し！ - 女性IT/Webエンジニア向けハイスキル転職サービス『WAKE Career 』

スキルと経験を持つ女性エンジニアの活躍を促進します！

bgrass株式会社

2024年10月3日 10時00分

bgrass株式会社（本社：東京都渋谷区　代表取締役：咸多栄、以下「当社」）が運営する、女性IT/Webエンジニアのためのハイスキル転職サービス『WAKE Career （ウエイクキャリア）』は、求職者に対して興味を持った企業からオファーメッセージが届く「スカウト機能」を2024年10月上旬より提供することをお知らせいたします。

■ 概要

bgrass株式会社は、「ジェンダーギャップを融かす」をミッションに、女性IT/Webエンジニアのためのハイスキル転職サービス「WAKE Career」を提供しています。WAKE Careerは、企業で活躍中の女性エンジニアをメインターゲットに、年収・やりがい・働きやすさを追求したハイスキル転職ができるプラットフォームであり、転職活動における格差やバイアスをテクノロジーにより減らしていくことを目指しています。

今回リリースするスカウト機能も、女性IT/Webエンジニアがより転職活動におけるジェンダーバイアスを払拭し、挑戦を促すために開発いたしました。

WAKE Career WEBサイト：https://wake-career.jp/

■ スカウト機能の開発背景

女性エンジニアの応募ハードルを下げる

WAKE Career では、200名以上の転職やキャリアに悩む女性エンジニアとの相談を通じ、彼女たちが求人応募に高いハードルを感じていることを発見しました。多くの女性エンジニアは、自身のスキルを過小評価したり、応募条件を完全に満たしていないと応募を諦めたりする傾向があります。

その結果、多くの優秀な女性エンジニアが自身の能力を十分に発揮できる機会を逃してしまっているのです。

この課題に対応するため、WAKE Careerは『スカウト機能』を開発しました。この機能では、企業が女性エンジニアの事前登録情報をもとに直接オファーを送ることができます。これにより、女性エンジニアは自身のスキルや経験が評価されていると実感し、安心して応募できるようになります。

女性エンジニアの背中を押し、キャリアの可能性を広げる

WAKE Careerの『スカウト機能』の特徴は、「興味のある求人の特徴」や「サステナブル診断項目」などの詳細な事前情報登録にあります。また、「インプットログ機能」を通じて、これまで評価されにくかった技術インプットを可視化し、評価の対象としている点も強みです。

企業からスカウトが来ることにより、意識的・無意識的に限らず、転職活動の選択肢とならなかった企業やポジションに興味を持つことができます。それにより、転職活動の幅を広げ、かつキャリアの可能性を広げることができます。

またスカウト機能は、転職活動中の女性エンジニアだけでなく、キャリアを考え直すきっかけを求める方々にも有益です。企業からの求人オファーによって自身のスキルを客観的に評価でき、今後のキャリア構築の参考にすることができます。加えて、思いがけず企業からスカウトを受けることで、経験を活かす新しい環境との出会いがあるかもしれません。

WAKE Careerは、この『スカウト機能』を通じて、女性エンジニアの活躍を促進し、企業と求職者の双方にとって価値ある出会いを創出することを目指しています。

■ WAKE Career スカウト機能によるメリット

女性エンジニアにとってのメリット

『スカウト機能』により、女性エンジニアは以下のメリットを得られます：

自身のスキルや経験が評価されていると実感できる
安心して応募することができる
転職活動の幅が広がる
キャリアを考え直すきっかけになる

転職活動をしていない女性エンジニアにとっても、オファーが届くことで自身のスキルを客観的に把握でき、新たな発見や今後のキャリアを考えるきっかけになります。

企業にとってのメリット

WAKE Careerの『スカウト機能』は、企業にとっても魅力的です：

高いスキルを持つ1000名超の女性エンジニアデータベースにアクセスできる
求職者の「興味のある求人の特徴」や「サステナブル診断項目」情報により、無意識のバイアスを排除して面接を行える
AI技術を取り入れた『バイアスチェッカー』使用により、スカウト文面作成時のバイアスを抑えることができる

女性は男性と比較して求人応募に躊躇する傾向が強く、背中を押す支援が必要不可欠です。また、企業の求人票が無意識のうちに男性向けの表現になっていることが多く、これが女性の応募をさらに妨げている可能性があります。（注1）さらに、採用活動において女性へのスカウト送信が男性と比較して顕著に少ないという現状も明らかになっています。（注2）

これらの課題に対処するためには、企業側から女性エンジニアへの積極的なアプローチが必要不可欠であり、採用プロセス全体でジェンダーバイアスを排除する取り組みが求められます。私たちWAKE Career は、テクノロジーを活用してこれらの課題に取り組むことで、IT業界全体のジェンダーギャップ解消につながると考えています。

注1）参考：Journal of Personality and Social Psychology - Evidence That Gendered Wording in Job Advertisements Exists and Sustains Gender Inequality
注2）参考：LinkedIn Talent Solutions- Gender Insights Report

■ WAKE Career スカウト機能の特長

WAKE Careerのスカウト機能は、女性エンジニアのキャリア発展と、企業の多様性向上を同時に実現します。。

1.　候補者の関心を事前に掴むことができる

「興味のある求人の特徴」登録：例）「リーダー・マネージャー候補募集」「女性のキャリア支援あり」
「興味のあるサステナブル診断項目」登録：例）「エンジニア組織のジェンダーバランス」「サステナブル取り組み姿勢」

これらの項目は、通常面接で聞きづらい価値観や関心事を事前に共有できる仕組みとなっています。企業は求職者の関心事を把握し、それに合わせたアプローチが可能になります。同時に、女性エンジニアも自身の価値観や興味を明確に伝えることができます。

2. 職務経歴には現れづらい意欲を測ることができる

エンジニアのためのインプット一元管理ツール「インプットログ」

女性エンジニアは社会構造的に、ブログ執筆やカンファレンス登壇などのアウトプットが少なくなる傾向があります。そこで、WAKE Careerは「インプットログ機能」を開発し、技術書の読書や技術イベントへの参加など、これまで評価されにくかった技術インプットを可視化します。これにより、女性エンジニアの継続的な学習努力と蓄積された知識・経験を適切に評価し、転職活動に活かすことができます。