働く女性のコミュニティSNS「CORE」が、所属企業の「口コミ機能」をリリースしました。

女性視点の評価項目で“企業のリアル”がわかるキャリアSNSへ

株式会社CORE

2025年9月24日 10時00分

株式会社CORE（本社：東京都港区、代表取締役：尾崎莉緒、以下CORE）が運営する、はたらく女性同士のマッチングを目指したコミュニティSNS「CORE」は、女性が気になるリアルな企業情報を気軽に知ることができ、自分らしいキャリア選択をサポートする「口コミ機能」をリリースしました。

これまでCOREは、キャリアSNSとして女性のキャリアにまつわる悩み相談の機会を提供してきました。数多くの女性の悩みを聞く中で、以下のような“転職にまつわる悩み”の声が数多く寄せられていました。

「キャリアの意思決定をしていくにあたり、企業のリアルな情報がわからない」

「選考途中で踏み込んだ質問をした際、企業側からネガティブに捉えられるのではないかと不安で、質問しにくい」

「転職サイトの情報は待遇に関する内容が中心で、制度の活用状況や働き方の実態は掴みにくい」

「企業のホームページや採用サイトの情報はきれいに整えられている分、働く女性の等身大の姿はイメージしづらい」

また、既存の口コミサイトでは働く人のリアルな声が見れるものの、年収や昇進といった情報が中心で、女性が本当に知りたい情報は不足しています。このような状況下で、多くの女性がキャリア選択における”本当に知りたいリアルな情報”を得ることに苦戦していることがわかりました。

「働く女性視点のリアルな声と働き方を知りたい」

という働く女性たちのニーズに応えるべく、COREは女性による女性のための口コミプラットフォームの実現を目指し、「口コミ機能」をリリースしました。

タイムライン形式表示
最新の情報を確認しやすい画面を実現。リアルタイムな情報に触れることで、より精度の高い情報収集が可能になります。
COREユーザーが閲覧可能
COREの口コミ機能は、COREユーザーであればいつでも誰でも口コミを閲覧できます。他社では投稿しないと閲覧権限がないサービスが多い中で、より手軽に情報収集を始めることが可能です。
完全匿名制

匿名で口コミを投稿できるので、安心して率直な意見を共有できます。
在籍者限定

会社の退職後は口コミを書けない仕様となっており、在籍中の社員による口コミが集まります。企業の状況は刻一刻と変化するもの。古い情報ではなく、“今のリアル”がわかることもメリットです。

社内における女性の割合
女性がどんなポジションで活躍しているのか？役員・管理職への登用、多様な職種での活躍、性差のない評価などがポイントとなります。単に女性の比率が高いだけでなく、重要な役割を担っているかどうかも重要な判断材料です。
ダイバーシティの意識
結婚・出産といったライフイベントの有無でキャリアの選択肢が狭まっていないか？ライフステージの変化に応じて柔軟な働き方ができるか？などの視点で評価します。
相談先の有無
抱えている悩みや今後のキャリアプランについて相談できる環境が整っているか？ロールモデルとなる女性社員の存在、相談しやすい雰囲気、相談窓口の有無などを重視しています。
ワークライフバランス
ライフスタイルに関わらず、柔軟に働ける環境なのか？残業時間や休暇の取得しやすさ、子育てとの両立支援、プライベートの時間の尊重など、多角的な視点で評価します。
福利厚生の充実度
生理休暇、育児支援、不妊治療支援など、女性にとって重要な福利厚生が充実しているか？制度の有無だけでなく、実際に利用しやすい環境かどうかもポイントです。