障がい者雇用の質を高める「ソーシャルオフィスⓇ」綜合キャリアトラスト、HR EXPO 2026に出展

障がい者の戦力化・働きがい向上スキームとして、全国展開をめざす

綜合キャリアトラスト

2026年6月10日 11時00分

「働く」に関する社会課題をビジネスで解決するキャムコムグループの特例子会社である株式会社綜合キャリアトラスト（以下綜合キャリアトラスト、本社：東京都新宿区、代表取締役：伊藤努）は、2026年６月17日（水）～６月19日（金）に東京ビッグサイトで開催される「HR EXPO（人事労務・教育・採用）2026」に出展し、障がい者雇用支援サービス「ソーシャルオフィスⓇ」をご紹介します。

「HR EXPO（人事労務・教育・採用）2026」出展概要

日時：　　2026年６月17日（水）～６月19日（金）10:00～18:00 ※最終日のみ17:00終了

会場：　　東京ビッグサイト

小間番号：［E1-24］

来場方法：事前来場登録制　※事前の来場者登録（無料）はこちら

出展の背景

これまでの障がい者雇用では、企業の社会的責任として「法定雇用率を満たすこと」が大きなテーマとされてきました。しかし近年では、雇用された方がどのような業務に従事し、どのように能力を発揮し、どのように企業活動に貢献していくかという議論が活発化しています。2026年７月１日の法定雇用率2.7%への引上げを前に、同年２月、厚生労働省より、日本における障がい者雇用は「法定雇用率（量）」の達成から、各人の特性を生かした「雇用の質（働きがい・戦力化・定着）」の向上への移行という指針が示されました（＊１）。

いわゆる「障がい者雇用代行ビジネス」については、就業場所や業務内容が利用企業の事業活動と乖離しやすいこと、就労者にとって利用企業との日常的な接点が乏しくなりやすいこと、キャリア形成や能力発揮につながりにくいことなどが課題として指摘されています。しかし、これからの企業に求められるのは、単に雇用数を確保することではなく、障がいのある社員が企業内で役割を持ち、成果を出し、組織の一員として活躍できる仕組みづくりです。

綜合キャリアトラストは創業当初より、「障がいのある人材を企業・事業の戦力として活躍する仕組みづくり」に取り組んできました。その一つとして生まれた「ソーシャルオフィスⓇ」は、企業の負担を軽減しながら、障がい者が「働く力」を育み、組織の一員として価値を発揮できる環境を構築、運用するサービスです。綜合キャリアトラストのフィロソフィーと政府指針が一致した今、障がい者雇用の質の向上支援をさらに加速してまいります。

＊１出典：厚生労働省「今後の障害者雇用促進制度の在り方に関する研究会報告書（令和８年２月６日）」