PeopleX、株式会社EVeMとマネージャーの育成ナレッジについてのホワイトペーパーを共同制作

「成長企業のマネージャー育成・オンボーディング戦略」を一般公開

株式会社PeopleX

2024年9月26日 09時00分

エンプロイーサクセス事業を推進する株式会社PeopleX（本社：東京都渋谷区、代表取締役CEO：橘大地、以下：当社）は、全職種の即戦力化を支援するために、オンボーディング・ナレッジ※を蓄積しており、その新規アウトプットとして新任マネージャーを育成するためのベストプラクティスを株式会社EVeM（東京都新宿区、代表取締役：長村禎庸、以下「EVeM」）と共同制作し、ホワイトペーパーとして一般公開いたします。

※オンボーディング：新入社員の受け入れをサポートし、会社へスムーズに馴染めるよう支援する取り組み

マネージャーの育成・オンボーディング術を定型化

早期の戦力化による業績貢献までの時間短縮のためにも、良質なオンボーディングプログラムの提供が必要不可欠ですが、職種によってそのやり方は様々です。入社・異動・昇格時の即戦力化を支援するエンプロイーサクセスHRプラットフォーム「PeopleWork」を提供する当社では、全職種の即戦力化を支援すべく、オンボーディング・ナレッジを日々蓄積しております。

その新規アウトプットとして、マネージャーの育成・オンボーディング術のベストプラクティスをまとめたホワイトペーパーを公開します。本コンテンツは、マネジメント業務の支援トレーニングを実施するEveM社との共同制作の成果になります。

部署全体のパフォーマンスを左右するマネージャーこそ、昇格時の育成プログラムを整備し、早期戦力化できるかのインパクトが大きいと言えますが、そもそも「マネジメント」という言葉についての共通理解が足りておらず、マネージャーオンボーディングについて体系化されていないという問題意識の元、成長企業のためのマネージャー育成術を解説します。

具体的な目次は以下の通りです。

・新任マネージャーのゴール設定

・90日間のオンボーディングプラン

・マネージャーの昇格要件とキャリアパス

・「マネージャーになりたくない」問題の解決策

ホワイトペーパーは下記より無料でダウンロードいただけます。

URL：https://peoplework.jp/resources/manager-onboarding/