株式会社トライアンフ、PKSHA Technologyと連携し「書類選考AI」を本格展開～採用基準の言語化と自動化で採用DXを推進～

人事コンサルティングの知見と高精度AIを融合。属人化した選考基準を可視化し、採用の精度向上と工数削減を同時に実現します。

株式会社トライアンフ

2026年5月28日 11時10分

株式会社トライアンフ（本社：東京都渋谷区、代表取締役：松下直樹、以下トライアンフ）は、株式会社PKSHA Technology（本社：東京都文京区、代表取締役：上野山勝也、以下PKSHA）と連携し、「書類選考AI」と「採用コンサルティング」を組み合わせたソリューションの提供を本格開始します。本ソリューションでは、まずシステム上で「求める人物像（経験・スキル・素養など）」を設定します。応募書類をアップロードすると、AIが即座に内容を解析。要件項目ごとに3段階の判定結果とその根拠、さらには面接で確認すべき事項などの補足情報を提示します。これにより、担当者は候補者のポテンシャルをひと目で把握でき、選考プロセスの効率化と精度向上を実現します。

提供開始に伴い、2つのセミナーを開催いたします。ぜひご参加ください。
・採用DXセミナー書類選考AI編
・採用DXセミナー面接コパイロット編

労働力不足と採用の属人化が招く、人事部門のリソース不足

現在の労働市場において、企業は深刻な人手不足に直面しており、採用競争は年々激化しています。一方で、応募者数が増加する企業では、限られた人事担当者が膨大な履歴書を精査しなければならず、業務負担が増し、手が回らなくなりつつあります。また、書類選考の基準が「担当者の経験や感覚」に依存する属人化も大きな課題です。これにより、選考のばらつきやミスマッチが生じるリスクが高まっています。AI技術が普及する中、人事領域においても、データの活用による「選考精度の向上」と「オペレーションの効率化」を両立する仕組みが強く求められています。

「書類選考AI」と「採用コンサルティング」の融合により、精度の高い判断が可能

本ソリューションは、トライアンフのコンサルタントが過去の採用データや活躍人材の特性を詳細に分析し、曖昧になりがちな「採用基準」を明確に定義することから始まります。この定義された基準を、高度な自然言語処理技術を用いた「書類選考AI」に設定することで、熟練の人事担当者の判断を再現した高精度なスクリーニングを可能にします。

単なる効率化に留まらず、全候補者に対して一定の基準で評価を下すことで選考の透明性を高め、合否判定の根拠を明確化します。これにより、人事担当者は事務的な作業から解放され、候補者との対話や戦略的な採用施策の立案といった、付加価値の高い業務にリソースを集中させることが可能になります。

「書類選考AI」から「面接支援」まで、採用活動全体のDX化を牽引

トライアンフは今後、本ソリューションを起点として、採用活動の全プロセスにおけるDX（デジタルトランスフォーメーション）を強力に推進します。具体的には、「書類選考AI」による精度の高い母集団形成に加え、面接中の対話をリアルタイムでサポートする「面接コパイロット」や、面接官のスキル向上を支援する「面トレAI」などの自社プロダクトを連動させていく予定です。

書類選考から面接、さらには面接官の育成までをテクノロジーで繋ぐことにより、選考データの蓄積と活用を一気通貫で加速させます。デジタルとアナログを融合させた「次世代の採用プラットフォーム」の提供を通じて、企業の組織力強化と、候補者にとってより良い選考体験の創出を目指してまいります。