2026年10月施行の法改正に対応！弁護士向井蘭氏が登壇、「カスハラ・就活セクハラ対策セミナー」を6月16日に開催

社会保険労務士法人とうかい（愛知県名古屋市、代表：久野勝也）は、労働法務の第一線で活躍する弁護士・向井蘭氏をお招きし、「カスハラ・就活セクハラ対策セミナー」をオンラインにて開催いたします。

社会保険労務士法人とうかい

2026年5月25日 08時00分

2026年10月の法施行に向け、企業には「カスタマーハラスメント（カスハラ）」および「就活セクハラ」への対策が強く求められています。対策を怠った場合、行政による企業名の公表や、安全配慮義務違反による損害賠償、さらには深刻な離職といった経営リスクに直結します。

本セミナーでは、最新の指針素案に基づき、実務に即した社内規定の整備やマニュアル構築のポイントを徹底解説いたします。

セミナー開催の背景

近年、顧客からの理不尽な要求（カスハラ）や、立場を利用した就活生へのハラスメントが深刻な社会問題となっています。これを受け、国は2026年10月より対策を義務化する方針を固めました。人手不足が深刻化する現代において、「従業員を守れない企業」は選ばれません。本セミナーでは、企業のブランド価値を守り、持続可能な組織を構築するための具体的な処方箋を提示します。

本セミナーで学べるポイント

行政リスクの回避： 企業名公表を避けるための必須実務

規程・マニュアル整備： 2026年10月施行に間に合わせるためのスケジュールと具体案

現場の判断基準： どこまでが「正当なクレーム」で、どこからが「カスハラ」か？

法的防衛： 安全配慮義務違反に問われないための体制構築

講師紹介

杜若経営法律事務所
向井蘭氏

2003年弁護士登録。

中国上海においても日系企業の人事労務問題に携わる。

一貫して会社側で労働法を専門的に扱う弁護士。これまで、過労死訴訟、解雇訴訟、石綿じん肺訴訟。賃金削減（就業規則不利益変更無効）事件、男女差別訴訟、団体交渉拒否・不誠実団体交渉救済申立事件、昇格差別事件（組合間差別）など、主に労働組合対応が必要とされる労働事件に関与。

開催概要

日時	2026年6月16日（火） 14:00 ～ 15:30
会場	オンライン開催
対象	経営者、人事労務担当者、マネジメント層
参加費	弊社顧問先様：無料日本企業型確定拠出年金センターDC加入企業様：無料 PAL研究会会員：無料一般：20,000円（税抜）/人