【業界初※】エコロシティ、生産性と従業員エンゲージメントの向上を目指し2026年4月より「月イチ週休3日制」を含む3つの新制度を正式導入

～時間有給・フレックスタイム制も加え、より柔軟でメリハリのある働き方を実現～（※）自社調べ（2026年4月時点、国内駐車場運営管理業界における「月イチ週休3日制」として）

エコロシティ株式会社

2026年5月12日 10時20分

駐車場事業を展開するエコロシティ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：山本麻理、以下「エコロシティ」）は、社会における価値観の変化を会社発展のチャンスと捉え、労働生産性の向上と従業員エンゲージメントの向上を目的とした「新しい働き方制度」を2026年4月より正式に導入いたします。

背景とねらい

エコロシティでは、「未来を見据えた新しい働き方」を掲げ、従業員が心身ともに健康的な状態で最高のパフォーマンスを発揮できる環境整備を進めてまいりました。 2025年10月からの6ヶ月間にわたるテスト導入を経て、この度、以下の3つの制度を正式に運用開始いたします。

本制度は、単なる福利厚生の拡充ではなく、従業員の自律性を高めることで、組織全体の競争力強化を図る取り組みです。「より短い時間で高い成果を出す」という、従来以上の生産性向上が求められる働き方への転換となりますが、これを会社発展のチャンスと捉え、全社一丸となって推進してまいります。

「新しい働き方制度」の3つの柱

1. 選択制「月イチ週休3日制」の導入

月に1回、特定の週を週休3日に設定できる制度を設けました。リフレッシュ休暇として土日祝と組み合わせた連休の取得や、平日中日の休息など、個人のライフスタイルに合わせて自由に設定することが可能です。コンディションの改善やリフレッシュを通じて、ワークライフバランスを向上させ、パフォーマンス向上へとつなげてまいります。

2. 有給休暇の「時間有給」の導入

従来の全休・半休に加え、1時間単位での有給取得が可能になり、通院や育児・介護、家族行事など、個人の予定に合わせて柔軟な時間活用を実現し、業務との両立を支援いたします。

3. 「フレックスタイム制」の導入

従来の固定時間制から、月単位で労働時間を管理するフレックス制へ移行します。コアタイムを設けることで日々の始業・終業時間を自由に調整することが可能になり、効率的かつ主体的な働き方を促進いたします。

今後の展望

エコロシティは、これらの新制度を通じて「メリハリのある働き方」を促進し、組織全体の生産性向上と従業員エンゲージメント向上を目指します。また、この生産性向上により、お客様へのサービスの質を一層高め、顧客満足度の更なる向上に努めてまいります。変化し続ける社会環境に柔軟に対応し、これからも持続的な成長を続けてまいります。