なぜ私はミスコンOGを採用し続けるのか？日本最大級のミスコン運営会社代表・内田洋貴が語る、本当に評価している能力とは

日本ミスコンテスト協会代表であり、ベストオブミス、ミス・ユニバース・ジャパン、ミスプラネットジャパン、ミスユニバーシティなど数多くのコンテストを運営する内田洋貴は、これまで数多くのミスコンテスト出場者・OGを社員やプロジェクトメンバーとして採用してきました。

その理由は、「容姿」ではありません。

採用面接で私が最も重視するのは、

"人前に立つ覚悟を持った経験があるか"

という一点です。

ミスコンに挑戦する女性たちは、

・何百人もの前でスピーチをする

・SNSで批判を受けることもある

・毎日の自己管理を続ける

・スポンサー企業への挨拶

・メディア対応

・チームで大会を作り上げる経験

など、一般的な学生や社会人では経験できない環境に身を置いています。

その経験を通じて身につく

行動力プレゼン能力発信力自己管理能力困難への耐性第一印象の作り方

これらは、企業が求めるビジネススキルそのものです。

私は「ミスコン経験」は履歴書に書ける"資格"ではなく、

人生を変える実践型ビジネススクール

だと思っています。

近年では大会を卒業したOGが、

店舗責任者営業責任者SNSマーケターイベントプロデューサー採用担当

など幅広い分野で活躍しています。

内田代表は次のように話します。

「私は美人だから採用したことは一度もありません。採用しているのは、自分の人生に本気で挑戦した経験です。ミスコンは『美人を決める大会』ではなく、『挑戦する女性を育てる教育の場』だと思っています。」

今回未来の正社員を見据えた出場コンテスタントの特別募集を開始いたします。

募集は本日7月4日より開始いたします。

https://miss-japan.net

https://www.bestofmiss.net

本件に関するお問い合わせ先

企業名：ベストオブミス

担当者名：下川祐依

TEL：[phone]

E-Mail：[e-mail]