NECファシリティーズ、子育てサポート企業「くるみん」認定を取得

～育児と仕事の両立支援を通じ、誰もが安心して働ける環境づくりを推進～

2026年4月27日

NECファシリティーズ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役執行役員社長：尾崎 英次、以下NECファシリティーズ）は、次世代育成支援対策推進法に基づく「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定マーク「くるみん」の認定を取得しました。

くるみんマーク

NECファシリティーズは、育児と仕事の両立支援を経営の重要テーマのひとつと位置づけ、出産・育児期の社員とその家庭を支える制度・環境整備を継続的に進めています。こうした取り組みから、2025年度の男性育休取得率は59％（前年度は48％)になりました。

また、「くるみん」認定の取得にあたっては、行動計画に基づいた制度整備に加えて、制度の利用しやすさや育休の取得しやすさを高める運用改善と、職場風土づくりを継続してきたことが評価につながりました。

育児と仕事の両立支援に向けた、当社の主な取り組みは次のとおりです。

1. 妊娠期から育休復帰後までの一連のフェーズを性別問わずサポートできるよう、新たな出産・育児休職に関する制度「ベビースマイルパッケージ」を2025年10月より導入

2. 出産・育児期においても多様な働き方を選択できるよう、スーパーフレックス勤務や短時間勤務制度、テレワーク等を活用しやすい環境づくりを推進

3. 育休からの円滑な復職を支援するため、長期休業明けの面談を実施するなど、継続的なフォロー体制を整備

代表取締役執行役員社長　尾崎 英次のコメント

「当社は事業の成長に向けて、人材確保に継続して取り組んでおり、その基盤となるのが、社員一人ひとりが安心して長期的なキャリアを描ける環境づくりだと考えています。今回の『くるみん』認定取得を励みに、育児と仕事の両立を支える制度・運用のさらなる整備に加え、誰もが利用しやすい職場風土づくりを一層進めてまいります。」

NECファシリティーズは、育児と仕事の両立支援をはじめ、多様なライフステージに対応した制度・運用の継続的な見直しと改善を進め、制度を利用しやすい職場風土の定着を図っていきます。誰もが安心して働き、挑戦し続けられる環境づくりを通じて、人材と事業の成長を力強く実現してまいります。

以上

[参考]

・厚生労働省ホームページ「くるみんマーク・プラチナくるみんマーク・トライくるみんマークについて」